Derecho laboral: qué es, principios y tus derechos en México
In this article
- 01¿Qué es el derecho laboral?
- 02Las ramas del derecho laboral y qué regula cada una
- 03¿Cuáles son los 4 principios del derecho laboral?
- 04Los 5 principios y derechos fundamentales en el trabajo de la OIT
- 05¿Cuáles son los 10 derechos del trabajador en México?
- 06De dónde viene el derecho laboral mexicano: artículo 123 y la LFT
- 07¿Qué es el artículo 87 del Código laboral?
- 08Derecho laboral en la práctica: qué hacer en cada situación
- 09En resumen
Resumen rápido (TL;DR): el derecho laboral es el conjunto de normas que regulan la relación entre quien trabaja y quien contrata, con una particularidad que lo define: no trata a las dos partes como iguales, sino que protege deliberadamente a la más débil. En México nace en el artículo 123 de la Constitución de 1917, la primera del mundo en reconocer derechos sociales del trabajo, y se desarrolla en la Ley Federal del Trabajo. Abajo tienes qué es, sus ramas, los principios que sí están escritos en la ley (con su artículo), los 5 principios fundamentales de la OIT y qué dice de verdad el famoso artículo 87.
Buscar derecho laboral suele venir de dos lugares muy distintos: una tarea o un examen, o un problema real en el trabajo. Esta guía sirve para los dos, porque cada concepto viene con el artículo donde está escrito, no solo con la definición.
Nada de doctrina suelta: todo lo que aparece aquí se puede rastrear hasta la Constitución, la Ley Federal del Trabajo o un convenio de la Organización Internacional del Trabajo.
Si llegaste buscando esto porque algo no cuadra en tu trabajo, el orden útil es: primero entender qué te corresponde, después decidir qué haces. Y si la conclusión es que te conviene moverte, crea tu perfil gratis en Vacantes.com y mira qué hay abierto en México mientras resuelves lo otro.
¿Qué es el derecho laboral?
El derecho laboral es la rama del derecho que regula las relaciones entre trabajadores y patrones: cómo se forma el vínculo, qué condiciones mínimas debe cumplir, cómo se paga, cuánto se trabaja y cómo termina. También se le llama derecho del trabajo.
Su rasgo distintivo es que no parte de la igualdad entre las partes. En un contrato civil se asume que comprador y vendedor negocian de igual a igual; en una relación de trabajo la ley asume que no, y por eso fija mínimos que no se pueden pactar a la baja. Esa asimetría deliberada es lo que separa al derecho laboral del derecho civil o mercantil.
La propia Ley Federal del Trabajo lo dice en su artículo 3: el trabajo es un derecho y un deber social, no es artículo de comercio, y exige respeto para las libertades y la dignidad de quien lo presta. Esa frase, que parece retórica, es la que impide tratar el trabajo como una mercancía más.
De ahí sale la consecuencia práctica más importante de todo el artículo: tus derechos laborales no se pueden renunciar. Aunque firmes un papel diciendo que renuncias a tu aguinaldo o a tu indemnización, esa renuncia es nula. Lo establece el artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo, y por eso los convenios de liquidación deben ratificarse ante un Centro de Conciliación o el Tribunal.
Las ramas del derecho laboral y qué regula cada una
El derecho laboral se divide en cuatro grandes bloques según a quién protege y cómo, la misma clasificación que usa la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en su material sobre la estructura fundamental del derecho del trabajo. Saber en cuál cae tu situación es lo que te dice a qué autoridad acudir:
Rama | Qué regula | Ejemplos concretos | Dónde se resuelve |
|---|---|---|---|
Derecho individual del trabajo | La relación entre un trabajador y su patrón | Contrato, salario, jornada, vacaciones, despido | Centro de Conciliación y Tribunales Laborales |
Derecho colectivo del trabajo | La relación entre grupos de trabajadores y la empresa | Sindicatos, contrato colectivo, huelga | Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral |
Derecho de la seguridad social | La protección frente a riesgos y el retiro | IMSS, Infonavit, Afore, riesgos de trabajo | IMSS e instituciones de seguridad social |
Derecho procesal del trabajo | Cómo se reclama y se juzga un conflicto laboral | Demanda, pruebas, plazos, conciliación previa | Tribunales Laborales del Poder Judicial |
Desde la reforma de 2019, en México casi ningún conflicto laboral individual llega directo a un tribunal: primero pasa obligatoriamente por una conciliación prejudicial en el Centro de Conciliación correspondiente. Es un cambio de procedimiento que mucha gente todavía desconoce y que explica por qué el primer paso ya no es demandar.
¿Cuáles son los 4 principios del derecho laboral?
No existe una lista oficial de cuatro. Los manuales varían y cada autor arma la suya, así que cualquier respuesta que te dé exactamente cuatro sin decir de dónde salen está eligiendo por ti. Lo que sí se puede verificar es qué principios están escritos en la ley mexicana y en qué artículo. Estos cuatro son los que tienen respaldo normativo directo:
Principio | Qué significa en la práctica | Dónde está escrito |
|---|---|---|
Protector o tutelar | Ante dos interpretaciones posibles de una norma, gana la más favorable al trabajador | |
Irrenunciabilidad de derechos | Es nula la renuncia a salarios, indemnizaciones y prestaciones ya devengadas, la firmes o no | Artículo 33 de la LFT |
Trabajo digno o decente | Sin discriminación, con seguridad social, salario remunerador, capacitación y condiciones seguras | |
El trabajo no es una mercancía | El trabajo es un derecho y un deber social, no un artículo de comercio |
A esos cuatro la doctrina suele sumar el principio de primacía de la realidad (lo que ocurre de hecho pesa más que lo que dice el papel: si trabajas bajo subordinación, hay relación laboral aunque te hagan firmar un contrato de servicios) y el de estabilidad en el empleo. El primero se reforzó con la reforma constitucional en materia de justicia laboral de 2017.
El principio de primacía de la realidad es el que más sirve en un caso concreto. Si te contrataron por honorarios pero cumples horario, recibes órdenes y usas herramientas de la empresa, hay subordinación y por tanto relación laboral, con todas sus prestaciones. El nombre del contrato no decide, los hechos sí.
Los 5 principios y derechos fundamentales en el trabajo de la OIT
Son el piso mínimo internacional y aplican a todos los países miembros de la Organización Internacional del Trabajo, incluido México, hayan ratificado o no cada convenio. Los fijó la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo de 1998, que en 2022 se enmendó para añadir el quinto:
Libertad de asociación y negociación colectiva. Derecho a sindicalizarse y a negociar condiciones en grupo.
Eliminación del trabajo forzoso u obligatorio. Ningún trabajo puede exigirse bajo amenaza o sin consentimiento.
Abolición efectiva del trabajo infantil. Prohibición del trabajo por debajo de la edad mínima y del trabajo peligroso para menores.
Eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación. Sin distinciones por género, origen, edad, religión, discapacidad u otras condiciones.
Un entorno de trabajo seguro y saludable. Añadido en junio de 2022, en la 110ª Conferencia Internacional del Trabajo. Es el más reciente y el menos conocido.
Ojo con confundir las dos listas, porque es el error más común en exámenes: los 5 principios de la OIT son de derecho internacional y valen para todos los países. Los principios del apartado anterior son de derecho mexicano y están en la Ley Federal del Trabajo. No son la misma cosa ni compiten entre sí: la OIT pone el piso y cada país construye encima.
¿Cuáles son los 10 derechos del trabajador en México?
Son los mínimos que la ley garantiza a cualquier persona con una relación de trabajo, sin importar lo que diga el contrato. Estos son los diez que más se invocan, con la referencia de dónde salen:
Derecho | En qué consiste |
|---|---|
Contrato por escrito | La falta de contrato escrito se presume en contra del patrón, no del trabajador |
Salario mínimo | Nadie puede pagarte por debajo del mínimo vigente para tu zona |
Jornada máxima | 8 horas la diurna, 7.5 la mixta y 7 la nocturna al día (artículo 61 de la LFT). El tope semanal baja de 48 a 40 horas entre 2026 y 2030 |
Día de descanso semanal | Al menos un día de descanso con goce de salario por cada seis de trabajo |
Vacaciones y prima vacacional | 12 días desde el primer año tras la reforma de 2023, más 25% de prima |
Aguinaldo | Mínimo 15 días de salario, antes del 20 de diciembre |
Seguridad social | Alta en el IMSS desde el primer día, con Infonavit y Afore |
Reparto de utilidades (PTU) | Participación en las ganancias de la empresa, con topes desde 2021 |
Capacitación y adiestramiento | La empresa debe capacitarte para el puesto que desempeñas |
Indemnización por despido injustificado | 3 meses de salario más 20 días por año, o reinstalación |
El detalle de cada uno, con los artículos y lo que cambió con la reforma de 2026, está en nuestra guía de la Ley Federal del Trabajo. El desglose de cuánto vale cada prestación en dinero está en la de prestaciones de ley en México, y el cálculo de la jornada en la de jornada laboral en México 2026.
Saber qué te corresponde sirve para dos cosas: reclamar lo de ahora y filtrar lo que viene. Regístrate gratis en Vacantes.com y revisa las vacantes con esta lista en la mano: una oferta que no menciona IMSS ni prestaciones de ley te está diciendo algo antes de la entrevista.
De dónde viene el derecho laboral mexicano: artículo 123 y la LFT
De la Constitución de 1917. México fue el primer país del mundo en elevar los derechos laborales a rango constitucional, con el artículo 123, antes que la Constitución soviética de 1918 y que la de Weimar de 1919. Ese dato no es anecdótico: explica por qué el derecho laboral mexicano es tan protector en su diseño.
La estructura de fuentes, de mayor a menor jerarquía, es esta:
Constitución, artículo 123. Apartado A para trabajadores en general y apartado B para los del Estado.
Tratados y convenios internacionales. Los convenios de la OIT ratificados por México.
Ley Federal del Trabajo, reglamentaria del apartado A, publicada en 1970 y reformada muchas veces desde entonces.
Contratos colectivos y contratos ley. Pueden mejorar los mínimos legales, nunca empeorarlos.
Jurisprudencia. Los criterios obligatorios del Poder Judicial de la Federación.
Si estás estudiando el tema, trabaja siempre con el texto vigente de la Ley Federal del Trabajo publicado por la Cámara de Diputados y revisa su historial de reformas. Los PDF y resúmenes que circulan suelen estar desactualizados, y en materia laboral la ley cambia seguido: solo entre 2019 y 2026 hubo reformas de justicia laboral, subcontratación, vacaciones y jornada.
¿Qué es el artículo 87 del Código laboral?
Primero una precisión que evita confusiones: en México no existe un "Código laboral". La norma se llama Ley Federal del Trabajo. Otros países hispanohablantes sí tienen códigos (Chile tiene su Código del Trabajo, República Dominicana y Paraguay sus Códigos de Trabajo), y de ahí viene el nombre cruzado en las búsquedas.
Dicho eso, el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo mexicana es el del aguinaldo. Establece que los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual que debe pagarse antes del 20 de diciembre, equivalente a quince días de salario por lo menos. Y añade algo que se suele pasar por alto: quienes no cumplieron el año de servicios tienen derecho a la parte proporcional, estén o no trabajando en la empresa en la fecha de pago.
La frase clave de ese artículo es "por lo menos": 15 días es el piso, no el techo. Muchos contratos colectivos y empresas pagan 20, 30 o más días, y eso es perfectamente válido porque mejora el mínimo legal. Lo que no se puede es pagar menos ni fuera de plazo.
Derecho laboral en la práctica: qué hacer en cada situación
La teoría sirve cuando se traduce en un trámite concreto. Esta tabla conecta las situaciones más comunes con la norma que aplica y con la puerta a la que hay que tocar en México:
Situación | Qué dice el derecho laboral | A dónde acudir |
|---|---|---|
Te despiden sin causa justificada | Tienes derecho a indemnización o a reinstalación, a tu elección | Centro de Conciliación y, si no hay acuerdo, Tribunal Laboral |
No te dan de alta en el IMSS | La afiliación es obligatoria desde el primer día de trabajo | IMSS y Profedet |
Te pagan menos del mínimo | El salario mínimo es irrenunciable y de orden público | Profedet o Inspección Federal del Trabajo |
Te hacen firmar tu renuncia a prestaciones | Esa renuncia es nula aunque esté firmada | Centro de Conciliación, para impugnar el convenio |
Te contratan por honorarios pero hay subordinación | Prevalece la realidad: es relación laboral | Centro de Conciliación y Tribunal Laboral |
Acoso o discriminación en el trabajo | La ley obliga a un entorno libre de violencia y discriminación | Inspección del Trabajo, Conapred o Profedet |
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) asesora y representa gratis a los trabajadores, y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social publica un resumen oficial de los derechos laborales de los trabajadores. Si tu caso es un despido y quieres saber cuánto te toca antes de negociar, el cálculo está en la guía de despido laboral en México.
En resumen
El derecho laboral regula la relación de trabajo partiendo de que las partes no son iguales, y por eso fija mínimos irrenunciables. En México arranca en el artículo 123 de la Constitución de 1917 y se desarrolla en la Ley Federal del Trabajo, que recoge por escrito sus principios: interpretación más favorable al trabajador (artículo 18), irrenunciabilidad de derechos (artículo 33), trabajo digno (artículo 2) y trabajo como derecho y deber social, no mercancía (artículo 3). Encima de todo eso está el piso internacional de la OIT, con cinco principios fundamentales desde la enmienda de 2022. Y el famoso artículo 87 no es de ningún código: es el del aguinaldo de la Ley Federal del Trabajo.
Conocer la norma cambia cómo lees una oferta de trabajo. Antes de aceptar la próxima, revísala con esta guía y con la de qué debe incluir una oferta laboral. Y si vas a buscar, arma tu perfil en Vacantes.com: para quien busca trabajo es gratis, quien paga es la empresa que contrata.
Frequently Asked Questions
- 01¿Qué es el derecho laboral en resumen?
- Es el conjunto de normas que regulan la relación entre quien trabaja y quien contrata: cómo se forma el vínculo, qué condiciones mínimas debe cumplir, cómo se paga, cuánto se trabaja y cómo termina. Su rasgo distintivo frente al derecho civil es que no asume que las partes negocian de igual a igual, sino que protege deliberadamente a la parte trabajadora fijando mínimos que no se pueden pactar a la baja. La Ley Federal del Trabajo lo resume en su artículo 3: el trabajo es un derecho y un deber social, no es artículo de comercio.
- 02¿Cuáles son los 4 principios del derecho laboral?
- No existe una lista oficial de cuatro y cada manual arma la suya, así que conviene desconfiar de cualquier respuesta que dé exactamente cuatro sin citar su origen. Con respaldo normativo directo en la Ley Federal del Trabajo de México hay cuatro: el principio protector o de interpretación más favorable al trabajador en caso de duda (artículo 18), la irrenunciabilidad de derechos, que hace nula la renuncia a salarios, indemnizaciones y prestaciones devengadas (artículo 33), el trabajo digno o decente (artículo 2) y el trabajo como derecho y deber social que no es artículo de comercio (artículo 3). La doctrina añade la primacía de la realidad y la estabilidad en el empleo.
- 03¿Cuáles son los 5 principios y derechos fundamentales en el trabajo?
- Los fijó la Declaración de la OIT de 1998, enmendada en 2022. Son: libertad de asociación y reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva; eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; abolición efectiva del trabajo infantil; eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación; y un entorno de trabajo seguro y saludable, que es la quinta categoría, añadida en junio de 2022 en la 110ª Conferencia Internacional del Trabajo. Aplican a todos los Estados miembros de la OIT, incluido México, hayan ratificado o no cada convenio.
- 04¿Cuáles son los 10 derechos del trabajador?
- En México, los diez que más se invocan son: contrato por escrito, salario mínimo, jornada máxima legal, un día de descanso semanal con goce de salario por cada seis trabajados, vacaciones con prima vacacional del 25%, aguinaldo de al menos 15 días, seguridad social con alta en el IMSS desde el primer día, reparto de utilidades, capacitación y adiestramiento, e indemnización por despido injustificado de tres meses más veinte días por año o reinstalación a elección del trabajador. Son mínimos irrenunciables: valen aunque el contrato diga otra cosa.
- 05¿Qué es el artículo 87 del Código laboral?
- En México no existe un Código laboral, la norma se llama Ley Federal del Trabajo, y su artículo 87 es el del aguinaldo. Establece que los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual pagadero antes del 20 de diciembre, equivalente a quince días de salario por lo menos, y que quienes no cumplieron el año de servicios tienen derecho a la parte proporcional, estén o no laborando en la fecha de pago. La expresión por lo menos importa: 15 días es el piso, muchas empresas y contratos colectivos pagan más y eso es válido.