Prestaciones de ley en México: cuáles son y cómo se calculan (2026)

Las prestaciones de ley en México son los derechos laborales mínimos que todo empleado con relación formal debe recibir, sin importar el tamaño de la empresa ni su nivel de salario. Están garantizadas por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Ley del Seguro Social (LSS). No son un beneficio extra: son obligaciones del empleador que, si no se cumplen, pueden denunciarse y reclamarse con pago retroactivo.

¿Cuáles son las prestaciones de ley en México?

La Ley Federal del Trabajo establece 7 prestaciones mínimas que cualquier trabajador subordinado tiene derecho a recibir. Esta tabla resume todas ellas, su base legal y el mínimo obligatorio:

IMSS: cuánto paga el empleador y cuánto descuentan a tu sueldo

El IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social) es la prestación más valiosa porque te da acceso a atención médica, incapacidades por enfermedad o accidente, guarderías, jubilación y pensión por invalidez o muerte. El costo total es compartido: el empleador paga la mayor parte y el trabajador aporta un porcentaje menor, que se descuenta automáticamente de tu nómina sobre el Salario Base de Cotización (SBC). Puedes verificar tu información en www.imss.gob.mx.

Infonavit: el 5% del salario que el empleador ahorra para tu vivienda

El Infonavit (Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores) es obligatorio para todos los empleados del sector privado. Tu empleador deposita el 5% de tu Salario Base de Cotización a una subcuenta de vivienda a tu nombre en el IMSS. Este dinero puede usarse para:

• Solicitar un crédito hipotecario Infonavit para comprar, ampliar o remodelar tu vivienda

• Mejorar tu puntaje Infonavit y acceder a mejores montos de crédito con el tiempo

• Retirar el fondo acumulado cuando cumplas 65 años si no usaste el crédito o al quedar desempleado

Aguinaldo: cómo calcular lo que te corresponde

El aguinaldo es el pago anual obligatorio más conocido, establecido en el Artículo 87 de la LFT. Todo trabajador tiene derecho a recibir mínimo 15 días de salario diario, que debe pagarse antes del 20 de diciembre. Si no trabajaste el año completo, el aguinaldo es proporcional a los días efectivamente trabajados.

Fórmula para calcular tu aguinaldo

Aguinaldo = (Salario diario × 15 días × Días trabajados en el año) ÷ 365

Vacaciones y prima vacacional: días según tu antigüedad (reforma LFT 2023)

Desde enero de 2023, la reforma al Artículo 76 de la LFT duplicó los días mínimos de vacaciones del primer año: de 6 a 12. El texto vigente marca dos reglas distintas y conviene no confundirlas: los días suben de dos en dos cada año hasta llegar a 20 en el quinto año y, a partir del sexto, suben dos días por cada cinco años de servicio (fuente: DOF, decreto del 27 de diciembre de 2022). Esta es la tabla vigente:

¿Cómo se calcula la prima vacacional?

La prima vacacional es el 25% sobre tu salario diario por los días que tomes de vacaciones. Fórmula: Prima = Salario diario × Días de vacaciones × 25%. Ejemplo con $18,000/mes (12 días de vacaciones, primer año): $600 × 12 × 0.25 = $1,800 de prima vacacional.

PTU: participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es el derecho que tienes a recibir el 10% de la utilidad fiscal anual de tu empresa, repartida entre todos los empleados. Se paga a más tardar 60 días después de que la empresa presentó su declaración anual ante el SAT (generalmente mayo-junio). Se divide en dos partes iguales:

• 50% por días trabajados: se reparte entre todos los trabajadores en proporción a los días trabajados en el año.

• 50% por salarios: se reparte en proporción al salario ganado durante el año.

Prima de antigüedad: qué es y cuándo te la pagan

La prima de antigüedad equivale a 12 días de salario diario por cada año de servicio (Artículo 162 de la LFT). Se paga cuando te separes voluntariamente después de 15 o más años de trabajo, o cuando la empresa te despida (en cualquier momento). El monto máximo diario para el cálculo es el doble del salario mínimo vigente. Este concepto también forma parte del finiquito y la liquidación al terminar una relación laboral.

Prestaciones mínimas de ley vs. superiores a la ley: cuál es la diferencia

Las prestaciones superiores a la ley son beneficios adicionales que el empleador ofrece más allá de lo obligatorio. Son voluntarias pero, una vez incluidas en el contrato o establecidas por costumbre en la empresa, se vuelven exigibles. Compararlas es clave al evaluar una oferta de empleo: Si eres tú quien contrata y quieres que ese paquete llegue a los candidatos correctos, compara dónde publicarlo en la guía de plataformas para publicar vacantes en México.

Calculadora de prestaciones de ley según tu salario mensual

Esta tabla estima las prestaciones mínimas que te corresponden en tu primer año de trabajo, con los mínimos vigentes tras la reforma de 2023. Las cifras de IMSS son una estimación: el costo real depende de tu SBC, de la prima de riesgo de la empresa y del peso de la cuota fija, así que tómalas como orden de magnitud y no como el importe exacto de tu nómina.

¿Qué hacer si tu empleador no paga las prestaciones de ley?

Las prestaciones son derechos irrenunciables. Un contrato donde renuncies a ellas es nulo en esa parte. Si tu empleador no las cumple, tienes estas opciones concretas:

1. Verifica tu número de seguridad social (NSS): Entra a imss.gob.mx o descarga la app IMSS Digital para confirmar que estás dado de alta y que el salario registrado coincide con el real.

2. Denuncia ante el IMSS (si no estás registrado o el salario está subregistrado): La inspección es gratuita. El IMSS puede exigir retroactividad de hasta 5 años de cuotas no pagadas.

3. Acude a PROFEDET: La Procuraduría Federal de Defensa del Trabajo ofrece asesoría legal gratuita y puede representarte en juicio. Visita profedet.gob.mx o llama al 800 717 2942.

4. Presenta demanda ante el CFCRL: El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral gestiona conflictos individuales desde la reforma laboral de 2019. Primero hay una etapa de conciliación obligatoria (gratuita) antes de ir a juicio.

Prestaciones de ley y el finiquito: qué te corresponde al salir de un trabajo

Cuando terminas una relación laboral, muchas de estas prestaciones se convierten en los conceptos del finiquito. Te corresponden proporcionales del aguinaldo, vacaciones y prima vacacional no gozadas, más la prima de antigüedad si aplica. Si fue un despido injustificado, se suman 3 meses de salario de indemnización constitucional. Aprende a calcularlo en detalle: Finiquito en México 2026: qué incluye y cómo se calcula y Calculadora de finiquito 2026. Para seguir el cálculo con un ejemplo resuelto y las fórmulas de cada concepto, está en cómo calcular el finiquito paso a paso.

¿Cuándo aplican los 20 días de salario por año en una liquidación?

Los 20 días de salario por cada año de servicio no forman parte de un finiquito normal. Solo aplican en un despido injustificado (Artículo 50 de la LFT) y en dos supuestos: cuando demandas y optas por la indemnización en lugar de la reinstalación, o cuando la ley exime al patrón de reinstalarte (por ejemplo, antigüedad menor a un año, trabajadores de confianza o trato directo y permanente con el patrón, según el Artículo 49). En esos casos, la indemnización suma los 3 meses de salario (indemnización constitucional del Artículo 48), los 20 días de salario por año de servicio y la prima de antigüedad de 12 días por año. Si el despido fue justificado o renunciaste, no aplican: solo cobras el finiquito con las partes proporcionales. Revisa el detalle en Liquidación por despido: cuánto te toca y cómo se calcula (2026).

Preguntas frecuentes sobre prestaciones de ley en México

Estas son las dudas más frecuentes sobre las prestaciones de ley en México, con la base legal de cada respuesta.

¿Cuáles son las prestaciones de ley obligatorias en México?

Son 7: IMSS (cobertura médica, invalidez, vida y retiro), Infonavit (5% del salario para vivienda), aguinaldo (mínimo 15 días de salario antes del 20 de diciembre), vacaciones pagadas (mínimo 12 días en el primer año desde la reforma 2023), prima vacacional (25% sobre el salario de los días de vacaciones), PTU (10% de la utilidad fiscal de la empresa) y prima de antigüedad (12 días por año al terminar la relación laboral). Están garantizadas por la Ley Federal del Trabajo y son irrenunciables.

¿Cuántos días de aguinaldo me corresponden por ley en México?

Mínimo 15 días de salario diario, pagados antes del 20 de diciembre de cada año (Artículo 87 de la LFT). Si no trabajaste el año completo, es proporcional: (Salario diario × 15 × días trabajados en el año) ÷ 365. Muchas empresas pagan más (30 a 90 días), pero 15 es el mínimo legal.

¿Cuántos días de vacaciones tengo derecho en mi primer año en México?

Desde la reforma a la LFT de enero de 2023, tienes derecho a mínimo 12 días de vacaciones en el primer año de trabajo (antes eran solo 6), más una prima vacacional del 25% sobre el salario de esos días. A partir de ahí suben dos días por año hasta llegar a 20 en el quinto año (14, 16, 18 y 20), y desde el sexto año aumentan dos días por cada cinco de servicio: 22 días de los 6 a los 10 años, 24 de los 11 a los 15, 26 de los 16 a los 20 y así sucesivamente (Artículo 76 de la LFT).

¿Tengo derecho a prestaciones si cobro en efectivo o sin contrato escrito?

Sí. La relación laboral se presume por ley si existe subordinación y pago, aunque no haya contrato escrito. Todos los derechos de la LFT te aplican. Guarda evidencia: mensajes, transferencias bancarias, capturas de horarios. Puedes denunciar ante PROFEDET (representación gratuita) o el IMSS para reclamar prestaciones no pagadas.

¿Las prestaciones de ley aplican si trabajo como freelance o por honorarios?

No automáticamente. Las prestaciones aplican solo a relaciones laborales de subordinación (empleado de una empresa). Los freelancers o trabajadores independientes que facturan honorarios sin relación de dependencia no están cubiertos por la LFT ni el IMSS obligatorio. Sin embargo, puedes afiliarte voluntariamente al IMSS como trabajador independiente para tener acceso a salud y retiro.

¿Cuándo aplican los 20 días de salario por año en una liquidación?

Los 20 días de salario por año de servicio solo aplican en un despido injustificado (Artículo 50 de la LFT), no en un finiquito normal. Se pagan cuando el trabajador demanda y opta por la indemnización en vez de la reinstalación, o cuando la ley exime al patrón de reinstalar (antigüedad menor a un año, personal de confianza o trato directo con el patrón, Artículo 49). En ese caso se suman a los 3 meses de indemnización constitucional y a la prima de antigüedad. Si renunciaste o el despido fue justificado, no aplican.

¿Puedo renunciar a mis prestaciones de ley a cambio de un salario mayor?

No. El Artículo 123 de la Constitución y la Ley Federal del Trabajo hacen que las prestaciones de ley sean irrenunciables: si firmas un contrato donde renuncias a ellas, esa cláusula es nula y la empresa sigue obligada a pagarlas. Un sueldo más alto no sustituye al aguinaldo, las vacaciones, la prima vacacional ni el alta en el IMSS. Son conceptos que se suman, no que se intercambian.

¿Pago ISR sobre mis prestaciones de ley?

Depende de la prestación, y en varias hay una parte exenta y otra gravada (Artículo 93 de la Ley del ISR). Las cuotas que el patrón paga al IMSS y al Infonavit no son ingreso tuyo, así que no pagas ISR por ellas. Del aguinaldo está exento el equivalente a 30 días de UMA y tributa solo el excedente. La prima vacacional y la PTU están exentas hasta 15 días de UMA cada una. La prima de antigüedad está exenta hasta 90 días de UMA por cada año de servicio. El salario de los días de vacaciones no tiene exención propia: se grava como sueldo normal. Tu recibo de nómina desglosa qué parte va exenta y cuál gravada.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar prestaciones que no me pagaron?

Un año, contado desde el día siguiente a que la prestación era exigible o desde que terminó la relación laboral (Artículo 516 de la LFT). Dentro de ese plazo puedes pedir asesoría y representación gratuitas en la PROFEDET, denunciar ante el IMSS si no estás dado de alta o tu salario está mal registrado, y acudir al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Guarda toda la evidencia que puedas: recibos de nómina, contrato, transferencias y mensajes.

Busca empleo con las mejores prestaciones en México

Si quieres trabajar en una empresa que cumpla con la ley y ofrezca prestaciones superiores, empieza por consultar las ofertas disponibles. En Vacantes.com puedes filtrar por modalidad, tipo de empleo y país. Explora vacantes en México con prestaciones completas y postúlate directamente con tu perfil.

También puede ayudarte saber cuánto vale tu trabajo antes de negociar: Cómo negociar tu salario sin miedo y con datos y Salario mínimo 2026 en México: cuánto es y tabla por zona.