Aguinaldo 2026 en México: cuánto te toca, cómo se calcula y cuándo se paga

Si este diciembre te encuentra pensando en cambiar de trabajo, mira primero las vacantes abiertas en México y, si quieres que las empresas te encuentren, crea tu perfil gratis. Cambiar de empleo no te hace perder el aguinaldo: tienes derecho a la parte proporcional aunque ya no estés en la empresa.

¿Cuánto es el aguinaldo en México en 2026?

El mínimo legal no cambió: 15 días de salario para quien trabaja en el sector privado. El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo dice que es un aguinaldo anual "equivalente a quince días de salario, por lo menos". La última reforma de la ley, publicada en el Diario Oficial el 14 de mayo de 2026, mantiene ese artículo igual. Si en redes ves que el aguinaldo ya es de 30 días, revisa la fuente: hoy la ley vigente dice 15.

"Por lo menos" importa. Tu contrato, el contrato colectivo o la política de tu empresa pueden darte más días. Lo que no pueden es darte menos. Revisa tu contrato antes de hacer cuentas: si dice 20 o 30 días, ese es tu número.

• Quién tiene derecho: toda persona con un trabajo subordinado, sea de base, de confianza, eventual, por obra o por tiempo determinado, según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).

• Cuánto: 15 días de salario como mínimo, o la parte proporcional si no completaste el año.

• Cuándo: antes del 20 de diciembre. En 2026, a más tardar el sábado 19.

• Cómo: en efectivo o, si aceptaste, por depósito o transferencia. Nunca en vales ni en mercancía.

• Trabajadores al servicio del Estado regidos por la LFTSE: 40 días como mínimo, con otras fechas (lo verás más abajo).

¿Cómo se calcula el aguinaldo paso a paso?

La cuenta tiene tres pasos y la puedes hacer con tu recibo de nómina en la mano.

1. Saca tu salario diario. Si te pagan por mes, divide tu sueldo mensual entre 30. Si te pagan por semana, divide entre 7. Es el criterio del artículo 89 de la LFT. Si tu nómina usa otro divisor, el salario diario cambia un poco.

2. Multiplica por 15 (o por los días que diga tu contrato, si son más).

3. Si no trabajaste todo el año, multiplica el resultado por los días que trabajaste en 2026 y divide entre 365.

Usa tu salario diario, lo que cobras por un día de trabajo. Para quien tiene salario fijo, la PROFEDET indica que el cálculo se hace por día laborado.

Los salarios mínimos de la tabla son los que fijó la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI), vigentes desde el 1 de enero de 2026. Tienes la tabla completa por zona y por hora en nuestra guía del salario mínimo 2026 en México.

Aguinaldo proporcional: si entraste a trabajar este año

No necesitas cumplir un año para cobrar aguinaldo. El mismo artículo 87 dice que quien no completó el año tiene derecho a la parte proporcional "conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste". También si ya no trabajas en esa empresa.

La fórmula es: salario diario × 15 × días trabajados ÷ 365. Dos ejemplos con fechas de 2026:

• Entraste el 1 de agosto con 12,000 pesos al mes. Del 1 de agosto al 31 de diciembre son 153 días. 400 × 15 × 153 ÷ 365 = 2,515.07 pesos.

• Entraste el 1 de septiembre ganando el salario mínimo general. Son 122 días. 315.04 × 15 × 122 ÷ 365 = 1,579.52 pesos.

Hay periodos que cuentan como trabajados aunque no hayas ido. Según la PROFEDET: vacaciones, licencias de maternidad (antes y después del parto) y de paternidad, descansos semanales e incapacidades por riesgo de trabajo. No te pueden descontar esos días.

¿El aguinaldo paga ISR?

Solo una parte. El artículo 93, fracción XIV, de la Ley del ISR exenta las gratificaciones anuales que se den de forma general hasta el equivalente a 30 días de salario mínimo. Desde la desindexación del salario mínimo de 2016, las leyes federales que usan el salario mínimo como unidad de medida se leen en Unidades de Medida y Actualización (UMA). Por eso el tope exento se calcula con 30 UMA.

El INEGI publicó que la UMA vale 117.31 pesos diarios desde el 1 de febrero de 2026. Así que la parte exenta de tu aguinaldo 2026 es de 3,519.30 pesos (30 × 117.31). Lo que pase de ahí se suma a tus ingresos y paga ISR.

Cuánto te retienen por la parte gravada depende de tu sueldo y del método que use tu empresa, así que no hay una cifra única. El artículo 101 de la LFT te da derecho a ver el detalle de los conceptos y deducciones de tu pago: si solo ves un total, pide que te desglosen la parte exenta, la gravada y la retención.

Si estás comparando ofertas para empezar el año en otro lugar, fíjate en cuántos días de aguinaldo ofrecen: 15 es solo el mínimo legal. Puedes filtrar por ciudad y sueldo en las vacantes de México o registrarte gratis para postular en minutos.

Qué pasa con el aguinaldo si renuncias o te despiden

Te lo tienen que pagar igual, en proporción. La PROFEDET aclara que si renuncias antes del 20 de diciembre tienes derecho a la parte proporcional por el tiempo trabajado. En la práctica suele incluirse en el finiquito, como uno de sus conceptos. Si te despidieron, revisa que aparezca junto con lo demás que te toca.

Para hacer la cuenta completa, mira cómo calcular el finiquito paso a paso y qué te toca cobrar en un despido laboral en México.

Aguinaldo de los trabajadores al servicio del Estado: 40 días

Si eres trabajador al servicio del Estado regido por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE), como en las dependencias de los Poderes de la Unión, tu aguinaldo no lo regula la LFT sino el artículo 42 Bis de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado: 40 días de salario como mínimo, sin deducción alguna. Se paga en dos partes: el 50% antes del 15 de diciembre y el otro 50% a más tardar el 15 de enero. Si trabajas para un estado o un municipio, revisa la ley de tu entidad.

Qué hacer si no te pagan el aguinaldo

El aguinaldo es irrenunciable. Tu empleador no puede alegar que a la empresa le fue mal para no pagarlo ni para reducirlo, y solo puede descontarte anticipos que ya te dio a cuenta del aguinaldo o una pensión alimenticia, según la PROFEDET. Si el 19 de diciembre no lo tienes:

1. Revisa tu recibo y tu cuenta. Confirma que no te lo depositaron con otro concepto.

2. Pide el pago por escrito a recursos humanos y guarda copia o el correo.

3. Acude a la PROFEDET si tu empresa es de competencia federal, o a la procuraduría de la defensa del trabajo de tu estado. La asesoría es gratuita.

4. No dejes pasar el año. Las acciones de trabajo prescriben en un año desde que la obligación es exigible (artículo 516 de la LFT).

Además de pagarte, la empresa se expone a una multa. El artículo 1002 de la LFT fija de 50 a 5,000 UMA por violaciones sin sanción específica: con la UMA de 2026, entre 5,865.50 y 586,550 pesos. La multa no sustituye el pago: el aguinaldo se debe igual. Tienes más respuestas en las preguntas frecuentes de la PROFEDET (página de 2014: algunas referencias, como las Juntas de Conciliación, ya cambiaron).

Cómo aprovechar el aguinaldo para tu búsqueda de empleo

Diciembre es buen mes para preparar un cambio de trabajo en enero. Antes de aceptar una oferta, compara el paquete completo y no solo el sueldo. Nuestra guía de prestaciones de ley en México te ayuda a revisar aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y PTU. Si te interesan horarios distintos, mira cómo funcionan los trabajos de fin de semana en México y qué cambia con la jornada laboral de 40 horas. Para ampliar la búsqueda, tienes las 12 mejores páginas para buscar empleo en México y el resumen de tus derechos en la Ley Federal del Trabajo.

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