Cómo calcular tu sueldo neto en México (2026): ISR, IMSS y ejemplos

Hacer esta cuenta te sirve para comparar ofertas por lo que de verdad vas a cobrar. Si estás buscando trabajo, revisa las vacantes publicadas en México y pasa cada sueldo a neto antes de postularte. Abajo tienes el método paso a paso con los valores de 2026, cuatro ejemplos y los errores que más descuadran la cuenta.

Sueldo bruto, sueldo neto y salario base de cotización

El sueldo bruto es lo que pactas con tu empleador antes de descuentos. El sueldo neto es lo que te depositan. Entre uno y otro están el ISR que el patrón retiene y entera al SAT a tu nombre, y tu parte de las cuotas del Seguro Social.

Para el IMSS no se usa tu sueldo tal cual, sino el salario base de cotización (SBC). Según el artículo 27 de la Ley del Seguro Social, el SBC se integra con lo que recibes en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, primas y otras prestaciones. Por eso incluye la parte proporcional del aguinaldo y de la prima vacacional. Con las prestaciones mínimas de ley en tu primer año (15 días de aguinaldo, 12 días de vacaciones y 25 % de prima vacacional), el factor de integración es de 1.0493: tu SBC diario es tu salario diario multiplicado por ese número. El salario diario sale de dividir el mensual entre 30 (artículo 29 de la misma ley). Si tu empresa da prestaciones superiores que integran salario (por ejemplo, más días de aguinaldo o una prima vacacional mayor), el factor sube; el artículo 27 excluye otras, como ciertas despensas o el fondo de ahorro que se forma con aportaciones iguales tuyas y de la empresa. Las tienes explicadas en la guía de prestaciones de ley en México.

Paso 1: calcula el ISR con la tarifa mensual

El artículo 96 de la Ley del ISR obliga a tu empleador a retener cada mes un pago provisional a cuenta de tu impuesto anual. Para 2026, la tarifa mensual está en el Anexo 8 de la Resolución Miscelánea Fiscal que publicó el SAT. Se aplica así:

1. Ubica tu sueldo gravable del mes en el renglón de la tabla donde cae.

2. Réstale el límite inferior de ese renglón. Lo que queda es el excedente.

3. Multiplica el excedente por el porcentaje de la última columna.

4. Súmale la cuota fija del renglón. El resultado es el ISR del mes antes del subsidio.

El porcentaje nunca se aplica a todo tu sueldo: solo a la parte que rebasa el límite inferior. Por eso es un error decir que "pagas el 21.36 %" porque tu sueldo cae en ese renglón. Si cobras por quincena o por semana, el Anexo 8 trae tarifas de 15 y de 7 días con la misma lógica.

Paso 2: resta el subsidio para el empleo

El decreto publicado en el DOF el 31 de diciembre de 2025 fija el subsidio para el empleo en el 15.02 % de la UMA mensual, que con la UMA de 2026 da un subsidio de hasta $535.65 al mes. Solo aplica si tus ingresos del mes que sirven de base para el ISR no pasan de $11,492.66, y se resta del ISR que te toca ese mes. En enero de 2026 se usó un porcentaje transitorio del 15.59 % sobre la UMA de 2025.

Si te pagan por periodos menores a un mes, el decreto indica dividir el monto mensual entre 30.4 y multiplicarlo por los días del periodo. Si tus ingresos del mes pasan de $11,492.66, aunque sea por un peso, ya no te corresponde el subsidio.

Paso 3: resta tus cuotas al IMSS

Tu parte de las cuotas obrero patronales se calcula sobre tu SBC. Estos son los porcentajes a cargo del trabajador que fija la Ley del Seguro Social:

La cuota adicional de la última fila parte del 2 % del artículo 106, que el transitorio Décimo Noveno de la ley redujo 0.16 puntos cada año de 1998 a 2007, hasta dejarla en 0.40 %. El artículo habla de tres salarios mínimos del Distrito Federal, pero desde la reforma constitucional de desindexación (DOF 27 de enero de 2016, transitorio Tercero) las menciones al salario mínimo como referencia de cuantías en las leyes se entienden hechas a la UMA. El seguro de retiro (2 %, artículo 168 fracción I) es a cargo del patrón, igual que la aportación del 5 % al Infonavit que manda el artículo 136 de la Ley Federal del Trabajo, así que no se restan de tu sueldo.

Ejemplo completo: $15,000 brutos al mes

Persona con sueldo fijo mensual de $15,000, prestaciones mínimas de ley y sin otros descuentos:

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Cuánto te queda con otros sueldos

Con el mismo método y las mismas condiciones (prestaciones mínimas de ley, salario diario igual al mensual entre 30, cuotas del IMSS por 30.4 días cotizados, sin créditos ni otros descuentos):

Fíjate en el caso de $10,000: el ISR del mes es de $729.02, pero como no pasa de $11,492.66 se le restan $535.65 de subsidio y la retención baja a $193.37. Con prestaciones mínimas, el SBC diario rebasa 3 UMA a partir de unos $10,062 brutos al mes, así que en los otros tres ejemplos ya entra la cuota adicional del 0.40 % sobre el excedente.

Otros descuentos que pueden aparecer en tu recibo

El artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo prohíbe descontar del salario salvo en casos concretos. Si ves alguno de estos en tu recibo, revisa que tenga fundamento:

• Infonavit: abonos de préstamos o rentas del Fondo Nacional de la Vivienda para vivienda, que debes haber aceptado libremente (fracción III).

• Crédito Fonacot: abonos de créditos de consumo del instituto del artículo 103 Bis, aceptados por ti y de hasta el 20 % del salario (fracción VII).

• Pensión alimenticia decretada por la autoridad competente (fracción V).

• Cuota sindical ordinaria prevista en los estatutos del sindicato. Puedes pedir por escrito que no te la descuenten (fracción VI).

• Anticipos o pagos en exceso: deudas con el patrón, con un tope del 30 % del excedente del salario mínimo (fracción I).

Estos descuentos bajan lo que te depositan, pero no cambian tu ISR ni tus cuotas al IMSS. Por eso conviene separarlos al comparar ofertas.

Lo que no entra en la cuenta mensual

• El aguinaldo. Tiene una exención de ISR de hasta 30 días (artículo 93, fracción XIV, de la Ley del ISR) y solo lo que rebasa ese monto paga impuesto. Lo detallamos en la guía del aguinaldo 2026 en México.

• La declaración anual. La retención mensual es un pago provisional. Si tuviste dos empleos o deducciones personales, el impuesto final se ajusta en la declaración anual y puede salir a favor o a cargo.

• El finiquito y la liquidación. Tienen reglas propias de ISR y de exención. Si cambias de trabajo, revisa la calculadora de finiquito.

Errores frecuentes al calcular el sueldo neto

• Aplicar el porcentaje del renglón a todo el sueldo. Solo grava el excedente sobre el límite inferior, más la cuota fija.

• Restar el subsidio a quien gana más de $11,492.66. Por encima del tope no te corresponde.

• Calcular el IMSS sobre el sueldo sin integrar. La base es el SBC, que incluye la parte proporcional de aguinaldo y prima vacacional.

• Contar el Infonavit como descuento tuyo. La aportación del 5 % la paga el patrón. Solo te descuentan abonos de un préstamo o renta del Infonavit que hayas aceptado.

• Comparar un sueldo mensual con uno quincenal o semanal. Pásalos al mismo periodo antes de comparar.

Checklist para revisar tu recibo de nómina

• El sueldo bruto coincide con el de tu contrato o tu oferta.

• La retención de ISR se parece a la que te sale con la tarifa del Anexo 8, menos el subsidio si ganas hasta $11,492.66.

• La cuota IMSS ronda el 2.375 % de tu SBC (más el 0.40 % del excedente de 3 UMA si aplica).

• Cada descuento extra tiene fundamento en el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo.

• Tu CFDI de nómina refleja los mismos importes que te depositaron.

Siguiente paso

Con el neto claro, comparar ofertas es mucho más fácil: dos sueldos brutos parecidos pueden dejarte netos distintos según las prestaciones, el periodo de pago o si pasas el tope del subsidio. Si quieres ver cómo se hace la misma cuenta en otros países, tienes la guía de qué se descuenta en cada país. Y cuando quieras dar el paso, regístrate gratis en Vacantes y revisa las ofertas de empleo en México con el sueldo publicado.