Calculadora sueldo neto: qué se descuenta en cada país
Contenido del artículo
- 01Sueldo bruto y sueldo neto: la diferencia en una frase
- 02Calculadora sueldo neto: qué se descuenta en cada país
- 03Cómo calcular tu sueldo neto paso a paso
- 04Por qué en España el neto cambia según tu comunidad autónoma
- 05Por qué tu nómina no coincide con la calculadora
- 06Otros cálculos que te van a hacer falta
TL;DR: qué hace una calculadora de sueldo neto
Resta del salario bruto dos bloques: las cotizaciones sociales obligatorias y el impuesto sobre la renta. Lo que cambia de un país a otro es cuánto pesa cada bloque. En España el trabajador cotiza un 6,50 % del bruto y el resto es IRPF; en Argentina los aportes son el 17 %; en Chile rondan el 18 % entre pensión, salud y cesantía; en Colombia son el 8 %; en Perú, entre el 11,37 % y el 13 %; y en México la cuota obrera del IMSS es del 2,375 % y casi todo el descuento llega después por el ISR.
Buscar una calculadora de sueldo neto es la forma más rápida de responder a la única pregunta que importa cuando te ofrecen un puesto: cuánto te va a entrar en la cuenta. El problema es que casi toda calculadora sueldo neto que aparece en Google está hecha para un solo país y aplica sus porcentajes. Esta guía explica qué se descuenta en cada país de Hispanoamérica, con la norma que lo fija, para que sepas leer cualquier calculadora y detectar cuándo te está dando un número que no aplica a tu caso.
Sueldo bruto y sueldo neto: la diferencia en una frase
El bruto es lo que la empresa pacta contigo y el neto es lo que te llega al banco después de restar las cotizaciones sociales y el impuesto sobre la renta. Entre uno y otro no hay un porcentaje fijo universal: depende del país, del nivel salarial y, en varios sitios, de tu situación personal.
Conviene añadir un tercer número que casi nadie menciona en las ofertas: el coste para la empresa, que es tu bruto más las cotizaciones que paga el empleador por ti. Ese dato no cambia lo que cobras, pero explica por qué a una empresa le cuesta bastante más de lo que tú ves en tu nómina.
Cuidado con el bruto anual y el número de pagas. Un sueldo de 24.000 € brutos al año no son 2.000 € al mes si tu contrato tiene 14 pagas: son 1.714 € brutos en doce meses y dos pagas extra. Antes de comparar dos ofertas, pásalas las dos a bruto anual, que es el único terreno donde la comparación es justa.
Si estás calculando el neto porque tienes una oferta sobre la mesa, aprovecha para ver qué paga el mercado por tu perfil antes de responder: crea tu perfil gratis en Vacantes.com y compara con vacantes reales en vez de decidir a ciegas.
Calculadora sueldo neto: qué se descuenta en cada país
Dos bloques en todos los países, pero con pesos muy distintos: las cotizaciones sociales (pensión, salud, desempleo) y el impuesto sobre la renta. Esta tabla resume lo que se descuenta al trabajador en un contrato ordinario, que es justo lo que aplica una calculadora de sueldo neto:
País | Cotizaciones a cargo del trabajador | Impuesto sobre la renta | Norma o entidad |
|---|---|---|---|
España | 6,50 % del bruto: 4,70 % contingencias comunes, 1,55 % desempleo (contrato indefinido), 0,10 % formación y 0,15 % del MEI | IRPF, retención variable según ingresos y situación personal | Orden de cotización para 2026 y Seguridad Social |
Argentina | 17 %: 11 % jubilación, 3 % PAMI y 3 % obra social | Impuesto a las Ganancias, solo por encima del mínimo no imponible | Ley 24.241, Ley 19.032 y Ley 23.660 |
Chile | Alrededor del 18 %: 10 % a la AFP más su comisión, 7 % de salud y 0,6 % de seguro de cesantía en contrato indefinido | Impuesto único de segunda categoría, solo si la base supera 13,5 UTM | Superintendencia de Pensiones y AFC |
Perú | 13 % si estás en la ONP, o cerca del 11,37 % en una AFP (10 % de aporte más la prima de seguro) | Renta de quinta categoría, solo si superas las 7 UIT anuales | SBS y ONP |
Colombia | 8 %: 4 % de salud y 4 % de pensión, más el Fondo de Solidaridad Pensional si ganas 4 salarios mínimos o más | Retención en la fuente, solo por encima del umbral legal | Ley 100 de 1993, artículos 20 y 204 |
México | 2,375 % del salario base de cotización: 0,375 % de gastos médicos de pensionados, 0,25 % de prestaciones en dinero por enfermedad y maternidad, 0,625 % de invalidez y vida y 1,125 % de cesantía en edad avanzada y vejez. Si tu salario supera 3 UMA, se añade una cuota sobre ese excedente | ISR, con subsidio al empleo en los tramos bajos | Ley del Seguro Social, artículos 25, 106, 107, 147 y 168 |
Fuentes de las cotizaciones: España, tipos oficiales de la Seguridad Social y la Orden PJC/297/2026 de cotización (BOE); Argentina, Ley 24.241 y Ley 23.660, más la Ley 19.032 del INSSJP; Chile, Superintendencia de Pensiones, indicadores previsionales de Previred y Administradora de Fondos de Cesantía; Perú, Superintendencia de Banca, Seguros y AFP; Colombia, Ley 100 de 1993 (artículo 204 para el 4 % de salud y artículo 20, que reparte la cotización de pensión en un 75 % a cargo del empleador y un 25 % del trabajador); México, texto vigente de la Ley del Seguro Social (artículo 25 para el 0,375 %, artículo 107 para el 0,25 %, artículo 147 para el 0,625 % y artículo 168 para el 1,125 %; el artículo 106 añade una cuota obrera sobre la parte del salario que excede de 3 UMA). Consultado en agosto de 2026.
Fuentes de los impuestos sobre la renta: Agencia Tributaria en España, ARCA en Argentina, Servicio de Impuestos Internos en Chile, SUNAT en Perú, DIAN en Colombia y SAT en México. Los umbrales de cada uno se actualizan cada año, así que confirma el vigente antes de aplicarlo a tu caso.
Ojo con el porcentaje único. Ninguna de estas cifras te da el neto por sí sola, porque falta el impuesto sobre la renta, que es progresivo en los seis países: cuanto más ganas, mayor es el porcentaje que se te retiene. Por eso dos personas con el mismo bruto en el mismo país pueden cobrar netos distintos.
Para que se vea el peso real, esto es lo que quitan solo las cotizaciones sobre 1.000 unidades de moneda local de sueldo bruto. Falta restar el impuesto sobre la renta, que depende de tu tramo, así que el neto final siempre será igual o menor:
País | Cotizaciones sobre 1.000 de bruto | Queda antes de impuestos |
|---|---|---|
México | 23,75 | 976,25 |
España | 65,00 | 935,00 |
Colombia | 80,00 | 920,00 |
Perú (ONP) | 130,00 | 870,00 |
Argentina | 170,00 | 830,00 |
Chile | alrededor de 180,00 | alrededor de 820,00 |
No leas esta tabla como "dónde se cobra más". Un porcentaje bajo de cotización no significa mejor sueldo neto: en México casi todo el descuento llega después por el ISR, y lo que se cotiza de menos suele traducirse en menor cobertura de pensión o salud. Compara netos completos y prestaciones, no solo el primer descuento.
Cómo calcular tu sueldo neto paso a paso
Con cuatro operaciones, en este orden. Es exactamente lo que hace por dentro cualquier calculadora:
Parte del bruto anual. Suma el salario base y los complementos fijos. Si tu contrato tiene 14 pagas, incluye las dos extra.
Resta las cotizaciones sociales. Aplica el porcentaje de tu país de la tabla de arriba sobre la base de cotización.
Calcula el impuesto sobre la renta. Se aplica por tramos progresivos sobre lo que queda, no sobre el bruto entero, y descuenta los mínimos y deducciones que te correspondan.
Divide entre el número de pagas. El resultado anual entre 12 o entre 14, según tu contrato, es tu neto mensual.
Un atajo honesto para comparar ofertas rápido: calcula el neto de las dos con la misma calculadora y el mismo país. No busques la cifra exacta al céntimo, busca la diferencia entre ambas. Y cuando tengas ese número, úsalo para negociar: en cómo pedir un aumento de sueldo con datos explicamos cómo llevar la conversación con cifras y no con sensaciones.
Ese ejercicio te da la comparación, pero no te dice si el bruto de partida es competitivo. Y ahí es donde se pierde más dinero: no en el cálculo, sino en aceptar una cifra base por debajo de lo que paga el mercado por tu puesto.
Si ya tienes tu neto calculado y no te cuadra con lo que esperabas, el problema no siempre es el cálculo: a veces es el bruto de partida. Regístrate gratis en Vacantes.com y mira qué brutos se están ofreciendo hoy para tu puesto antes de aceptar o renovar.
Por qué en España el neto cambia según tu comunidad autónoma
Porque el IRPF español tiene un tramo estatal y otro autonómico, y cada comunidad fija su propia escala. Con el mismo sueldo bruto, la retención puede variar según dónde tengas tu residencia fiscal, que es el motivo por el que existen calculadoras específicas por comunidad.
Es un rasgo específico de España y conviene no extrapolarlo. En el resto de los países de la tabla el impuesto sobre la renta es de ámbito nacional, así que cambiar de ciudad o de provincia no altera por sí solo tu retención. Y hay un matiz más: el País Vasco y Navarra tienen sus propios regímenes forales, con normativa de IRPF independiente.
La diferencia entre comunidades existe, pero suele ser mucho menor que el efecto de tu propio tramo de ingresos o de tu situación familiar. Antes de mudarte por fiscalidad, calcula el impacto real: en la mayoría de los sueldos medios, cambiar de tramo pesa bastante más que cambiar de comunidad.
Por qué tu nómina no coincide con la calculadora
Porque las calculadoras trabajan con un caso estándar y tu nómina con tu caso real. Estas son las cinco causas que explican casi todas las diferencias:
Tu situación personal. Hijos a cargo, discapacidad, pensiones compensatorias o el tipo de contrato modifican la retención.
Complementos variables. Comisiones, bonus, horas extra o pluses no suelen entrar en el cálculo estándar y mueven la base.
Retribución en especie. Seguro médico, coche o tickets restaurante cuentan como retribución y afectan al cálculo.
Regularizaciones. Si tu retención estaba mal ajustada, la empresa la corrige a mitad de año y ese mes cobras distinto.
Topes de cotización. Por encima de la base máxima dejas de cotizar más, así que el porcentaje efectivo baja. En España esa base máxima está en 5.101,20 € mensuales en 2026.
Fuente del tope: Orden PJC/297/2026 de cotización a la Seguridad Social y tipos y bases de cotización de la Seguridad Social. Consultado en agosto de 2026.
Otros cálculos que te van a hacer falta
El neto mensual no es el único número que decide si una oferta te conviene. Estos tres aparecen casi siempre y se calculan aparte:
El finiquito o liquidación al salir. Se calcula sobre tu sueldo y tu antigüedad, con reglas propias: lo desglosamos en la calculadora de finiquito.
El neto sobre el salario mínimo. Si tu referencia es el mínimo legal, el porcentaje que se descuenta pesa mucho más. En sueldo mínimo en Perú: cuánto queda neto está el caso concreto con sus cifras.
La lectura de tu propia liquidación. Es la forma de verificar que los descuentos son los que tocan. Si trabajas en Chile, en liquidaciones de sueldo: dónde conseguirlas explicamos cómo obtenerla.
Ya sabes traducir un bruto a lo que de verdad te queda. El siguiente paso es que las ofertas que recibas merezcan ese cálculo: crea tu cuenta gratis en Vacantes.com, completa tu perfil y recibe vacantes de México, Colombia, Argentina, Chile, Perú y España con las condiciones por delante.
Preguntas frecuentes
- 01¿Cómo calcular el sueldo neto mensual?
- En cuatro pasos. Primero, parte del salario bruto anual, sumando base y complementos fijos e incluyendo las pagas extra si tu contrato tiene 14. Segundo, resta las cotizaciones sociales a tu cargo: 6,50 % en España, 17 % en Argentina, alrededor del 18 % en Chile, 8 % en Colombia, entre 11,37 % y 13 % en Perú y 2,375 % de cuota obrera del IMSS en México. Tercero, calcula el impuesto sobre la renta, que es progresivo y se aplica por tramos sobre lo que queda, no sobre el bruto entero. Y cuarto, divide el resultado anual entre 12 o entre 14 pagas según tu contrato.
- 02¿Cuánto se descuenta del sueldo bruto?
- Depende del país y del nivel salarial, así que no hay un porcentaje único. Las cotizaciones sociales a cargo del trabajador van desde el 2,375 % en México (cuota obrera del IMSS) hasta el 17 % en Argentina (11 % jubilación, 3 % PAMI y 3 % obra social). A eso se suma el impuesto sobre la renta, que es progresivo: IRPF en España, Ganancias en Argentina, impuesto único de segunda categoría en Chile, renta de quinta categoría en Perú, retención en la fuente en Colombia e ISR en México. En los tramos bajos ese impuesto suele ser cero o muy reducido.
- 03¿Por qué mi nómina no coincide con la calculadora de sueldo neto?
- Porque la calculadora usa un caso estándar y tu nómina refleja tu caso real. Las causas más habituales son cinco: tu situación personal (hijos a cargo, discapacidad o tipo de contrato cambian la retención), los complementos variables como comisiones, bonus u horas extra, la retribución en especie (seguro médico, coche, tickets restaurante), las regularizaciones que hace la empresa a mitad de año si la retención estaba mal ajustada, y los topes de cotización: por encima de la base máxima dejas de cotizar más, así que el porcentaje efectivo baja. En España esa base máxima es de 5.101,20 € mensuales en 2026.
- 04¿El sueldo neto es igual en toda España?
- No. El IRPF español se divide en un tramo estatal y otro autonómico, y cada comunidad aprueba su propia escala, así que con el mismo bruto la retención puede variar según tu residencia fiscal. Por eso existen calculadoras específicas por comunidad, como las de Madrid o Cataluña. Además, el País Vasco y Navarra tienen regímenes forales con su propia normativa de IRPF. Conviene ponerlo en perspectiva: en la mayoría de los sueldos medios pesa mucho más tu tramo de ingresos o tu situación familiar que la comunidad en la que vivas. Esto es específico de España; en México, Colombia, Argentina, Chile y Perú el impuesto sobre la renta es de ámbito nacional.
- 05¿Qué es el coste de empresa y por qué no aparece en mi nómina?
- Es lo que le cuesta tu puesto al empleador: tu salario bruto más las cotizaciones sociales que paga él por ti, que en varios países superan a las del trabajador. No aparece en tu nómina porque no es dinero que tú cobres ni que se te descuente, pero explica por qué a una empresa contratarte le cuesta bastante más que la cifra que ves en tu contrato. Es útil conocerlo al negociar, sobre todo si propones cambios en la retribución, porque el marco de decisión de la empresa es ese coste total y no tu bruto.