Sueldo mínimo en Argentina: cuánto es y qué mide en 2026
Contenido del artículo
- 01¿A cuánto está el sueldo mínimo en Argentina hoy?
- 02Cuánto es por hora, por 8 horas y por media jornada
- 03¿Cuánto es el sueldo mínimo en Argentina en dólares?
- 04¿Qué país paga el salario mínimo más bajo?
- 05Por qué casi nadie cobra el sueldo mínimo (y para qué sirve entonces)
- 06¿Cuánto gana un argentino promedio al mes?
- 07¿Cuáles son los 3 tipos de salario?
- 08Cómo saber si lo que te ofrecen está en regla
- 09En resumen
Resumen rápido (TL;DR): el sueldo mínimo en Argentina es de $376.600 por mes para el trabajador mensualizado con jornada completa y $1.883 por hora para el jornalizado, desde agosto de 2026. Lo fijó la Resolución 9/2025, que estableció diez aumentos consecutivos hasta ese mes. Dato clave que casi nadie aclara: casi ningún trabajador registrado cobra ese monto, porque los convenios colectivos fijan pisos más altos. El SMVM sirve sobre todo como referencia legal para otras cosas, como la prestación por desempleo.
Si buscás el sueldo mínimo en Argentina seguramente querés una de dos cosas: saber si lo que te ofrecen está en regla, o calcular cuánto te corresponde por hora o por media jornada. Las dos las resolvés acá, con los números y su fuente.
Y algo más importante: qué mide realmente este número, porque tomarlo como referencia de lo que deberías cobrar es el error más caro que podés cometer al negociar.
Si estás usando el mínimo para evaluar una oferta, tenés medio dato. El otro medio es cuánto paga tu convenio y cuánto paga el mercado por tu puesto. Creá tu perfil gratis en Vacantes.com y mirá qué están ofreciendo hoy las empresas para tu perfil antes de decir que sí.
¿A cuánto está el sueldo mínimo en Argentina hoy?
El Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) está en $376.600 mensuales para trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa, y en $1.883 la hora para los jornalizados, desde agosto de 2026. Los montos surgen de la Resolución 9/2025 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, publicada en el Boletín Oficial, que fijó un cronograma de diez aumentos mensuales consecutivos desde noviembre de 2025 hasta agosto de 2026.
Esa resolución se dictó porque el Consejo del Salario no llegó a un acuerdo entre las partes, así que el Gobierno fijó los valores por decisión propia. Es un detalle relevante: el SMVM se define en un ámbito tripartito con representantes de trabajadores, empleadores y el Estado, y cuando ese ámbito no acuerda, resuelve el Ejecutivo.
Agosto de 2026 es el último tramo del cronograma de la Resolución 9/2025. Al momento de escribir esta guía no hay un nuevo aumento anunciado ni una convocatoria oficial del Consejo del Salario para definirlo, así que el monto sigue vigente hasta que salga una nueva resolución. Conviene verificar la fecha antes de usar esta cifra en un trámite.
Cuánto es por hora, por 8 horas y por media jornada
Con el valor hora oficial de $1.883, las cuentas que más se buscan salen directo. Esta tabla las resuelve todas:
Modalidad | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
Por hora (jornalizado) | Valor fijado por la resolución | $1.883 |
Por 8 horas de trabajo | $1.883 × 8 | $15.064 |
Por 4 horas de trabajo | $1.883 × 4 | $7.532 |
Mes completo (mensualizado) | Valor fijado por la resolución | $376.600 |
Media jornada mensual | Proporcional al tiempo trabajado | $188.300 |
Ojo con la media jornada: la ley no fija un monto propio para el part time, sino que se paga en proporción al tiempo trabajado. Si trabajás la mitad de la jornada, te corresponde la mitad del mínimo. Si trabajás seis horas sobre una jornada de ocho, tres cuartos. No es un número redondo que alguien decide, es una regla de tres.
¿Cuánto es el sueldo mínimo en Argentina en dólares?
Al tipo de cambio oficial minorista del Banco de la Nación Argentina del 7 de agosto de 2026 ($1.520 por dólar para la venta), el sueldo mínimo de $376.600 equivale a unos 248 dólares al mes, y el valor hora de $1.883 a poco menos de 1,25 dólares.
Esta conversión caduca rápido y depende de qué dólar uses. La cuenta es simple y la podés rehacer vos cuando la necesites: dividí el monto en pesos por la cotización del día. Si convertís al dólar paralelo o al MEP el resultado baja bastante, así que cuando veas esta cifra en otro sitio fijate siempre qué tipo de cambio y qué fecha usaron, porque sin eso el número no significa nada.
¿Qué país paga el salario mínimo más bajo?
En América Latina el salario mínimo más bajo es el de Venezuela: unos 0,43 dólares al mes, porque el mínimo oficial sigue congelado en 130 bolívares mientras el tipo de cambio se movió. En el otro extremo está Costa Rica, con unos 740 dólares, más de 1.700 veces el venezolano. Argentina, con unos 231 a 248 dólares según el día y la cotización que se use, queda entre los más bajos de la región, aunque no en el fondo: por debajo quedan Venezuela y Cuba.
País | Salario mínimo mensual (aprox. en US$) |
|---|---|
Costa Rica | US$740 |
Uruguay | US$625 |
Chile | US$594 |
México | US$535 |
Bolivia | US$469 |
Brasil | US$299 |
Argentina | US$231-248 |
Venezuela | US$0,43 |
Cuidado con este ranking: comparar salarios mínimos convertidos a dólares es útil como titular, pero engaña como medida de bienestar, porque no ajusta por el costo de vida de cada país ni por cuánta gente cobra efectivamente el mínimo. En Argentina, además, la cifra en dólares se mueve con cada salto del tipo de cambio sin que el trabajador haya cobrado un peso más ni un peso menos. Tomalo como foto del momento, no como termómetro del poder de compra.
Un contraste que vale más que cualquier conversión: mirá lo que pagan hoy las vacantes remotas para Argentina, varias de ellas en dólares y por lo tanto al margen de esta discusión. Registrate gratis en Vacantes.com y compará con lo que estás cobrando. Para quien busca trabajo es gratis: quien paga es la empresa que contrata.
Por qué casi nadie cobra el sueldo mínimo (y para qué sirve entonces)
Porque el SMVM es un piso general, y por encima de él están los convenios colectivos de trabajo, que fijan escalas por actividad y categoría muy superiores. Un empleado de comercio (CCT 130/75), un gastronómico (CCT 389/04, UTHGRA-FEHGRA) o un trabajador de sanidad con internación (CCT 122/75, FATSA) no cobran el mínimo: cobran lo que dice su convenio, que en la práctica funciona como el verdadero piso de cada sector.
El tamaño de esa brecha se ve mejor con un número concreto. En gastronomía, la categoría más baja de toda la escala del CCT 389/04 (peón de cocina, lavacopas o cadete en un establecimiento de una estrella) tiene un básico de $990.555 desde julio de 2026, según la escala del último acuerdo paritario homologado entre UTHGRA y FEHGRA. Son 2,6 veces el SMVM de $376.600, y hablamos del piso del piso: cualquier categoría por encima de esa se aleja todavía más del mínimo legal.
Entonces, ¿para qué sirve el SMVM? Sobre todo como unidad de referencia legal:
Prestación por desempleo. Sus montos mínimo y máximo se calculan como un porcentaje del SMVM vigente, así que cuando sube el mínimo, sube la prestación.
Piso absoluto de contratación. Ningún trabajador registrado con jornada completa puede cobrar menos, tenga convenio o no.
Referencia para programas sociales y topes. Varias prestaciones y límites administrativos se expresan en cantidades de SMVM en vez de en pesos, para que se actualicen solos.
El caso más claro de la diferencia entre mínimo y convenio está en comercio, el gremio más numeroso del país: la escala del CCT 130/75 está bastante por encima del SMVM y se actualiza por su propio acuerdo paritario. Los números vigentes, en la guía del sueldo de empleado de comercio. Y si trabajás en casas particulares, ese régimen también tiene su propia escala, distinta del mínimo general: la detallamos en la guía de trabajo doméstico en Argentina.
¿Cuánto gana un argentino promedio al mes?
Bastante más que el mínimo. La Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE), que publica la Secretaría de Trabajo, se ubicó en $1.849.727,96 en mayo de 2026, el último dato disponible. Son unos 1.217 dólares al tipo de cambio oficial de principios de agosto, y equivalen a casi 5 veces el salario mínimo ($376.600). Esa brecha es la prueba numérica de lo que explicábamos arriba: el SMVM no describe lo que cobra la gente, describe un piso legal.
Ahora, ese promedio tiene letra chica y conviene conocerla antes de usarlo para negociar. El RIPTE mide solo empleo registrado y solo de trabajadores con 13 meses o más de antigüedad: deja afuera a monotributistas, freelancers y a todo el empleo informal. Y el empleo informal en Argentina no es un detalle: alcanzó al 44,2% de los ocupados en el primer trimestre de 2026, según la Encuesta Permanente de Hogares del INDEC. Dicho de otro modo, el promedio de $1.849.728 retrata a la mitad mejor protegida del mercado de trabajo, no al conjunto.
Para qué te sirve este número: como piso de negociación, el promedio general vale poco (mezcla un cadete con un gerente de sistemas). Sirve como señal de contexto: si te ofrecen algo cercano al mínimo por un puesto de jornada completa registrada, estás casi 5 veces por debajo del promedio del empleo formal, y eso es motivo suficiente para preguntar por el convenio que te corresponde.
¿Cuáles son los 3 tipos de salario?
La Ley de Contrato de Trabajo no habla de tres tipos cerrados, pero sí establece las formas de determinar la remuneración. Su artículo 104 dice que el salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este último caso por unidad de obra, comisión individual o colectiva, habilitación, gratificación o participación en las utilidades, e integrarse con premios. De ahí sale la clasificación de tres que suele enseñarse:
Tipo | Cómo se calcula | Ejemplo típico |
|---|---|---|
Por tiempo | Según las horas, días o meses trabajados, sin importar el resultado | Sueldo mensual fijo o jornal por hora |
Por rendimiento | Según lo producido o vendido, no según el tiempo | Trabajo a destajo, comisión por ventas |
Mixto | Una parte fija por tiempo y otra variable por resultado | Sueldo básico más comisiones o premios |
Si tu sueldo tiene parte variable, revisá que el recibo detalle cómo se calculó esa parte y no aparezca como un monto suelto. Es uno de los puntos donde más se cuelan errores. Qué tiene que decir cada línea, en la guía del recibo de sueldo en Argentina.
Cómo saber si lo que te ofrecen está en regla
Comparar contra el SMVM es el primer filtro, pero no alcanza. Este es el orden que conviene seguir antes de aceptar una oferta:
Verificá que supere el mínimo. Si la jornada es completa y te ofrecen menos de $376.600, está fuera de la ley, sin discusión.
Averiguá bajo qué convenio te van a registrar. Preguntá el convenio y la categoría: eso define tu piso real, que casi siempre es más alto que el SMVM.
Chequeá que sea en blanco. Un monto mayor pagado sin recibo no compensa: perdés aportes, antigüedad, aguinaldo e indemnización.
Sumá lo que no aparece en el básico. Aguinaldo, adicionales del convenio, presentismo y antigüedad cambian bastante el total anual.
Contrastá con el mercado. El convenio marca el piso, no el techo. Mirá qué se está pagando por tu puesto antes de cerrar.
El aguinaldo no es un extra opcional: es un sueldo anual complementario que se paga en dos cuotas y se calcula sobre la mejor remuneración del semestre. Si una oferta te la presentan como "un plus que damos", hay algo mal explicado. Fechas y cálculo, en la guía de cuándo se cobra el aguinaldo en Argentina.
En resumen
El sueldo mínimo en Argentina es de $376.600 por mes y $1.883 por hora desde agosto de 2026, según la Resolución 9/2025, que cerró un cronograma de diez aumentos consecutivos. Por 8 horas son $15.064 y por media jornada mensual, $188.300 en proporción. En dólares ronda los 248 al tipo de cambio oficial de principios de agosto de 2026, uno de los mínimos más bajos de la región (aunque el piso lo tiene Venezuela), pero esa conversión caduca rápido. Y lo más importante: es un piso general, no una referencia de lo que deberías cobrar. El promedio del empleo registrado (RIPTE) está en $1.849.728, casi cinco veces más, porque los convenios colectivos fijan escalas bastante más altas y son los que definen tu sueldo real.
Ya sabés cuál es el piso legal. El paso que sigue es averiguar cuánto paga el mercado por lo que hacés: armá tu perfil en Vacantes.com y postulate a vacantes abiertas para Argentina, presenciales y remotas. Si buscás en el interior, tenemos el mapa de canales de trabajo en Rosario.
Preguntas frecuentes
- 01¿A cuánto está el salario mínimo en Argentina hoy?
- El Salario Mínimo, Vital y Móvil está en $376.600 mensuales para trabajadores mensualizados con jornada completa y en $1.883 por hora para los jornalizados, desde agosto de 2026. Los valores surgen de la Resolución 9/2025 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, publicada en el Boletín Oficial, que fijó diez aumentos mensuales consecutivos desde noviembre de 2025. Agosto de 2026 es el último tramo de ese cronograma, así que el monto rige hasta que se dicte una nueva resolución.
- 02¿Cuál es el salario mínimo en Argentina por 8 horas?
- Son $15.064, que resultan de multiplicar el valor hora oficial de $1.883 por las 8 horas de la jornada. Ese valor por hora aplica a los trabajadores jornalizados; los mensualizados con jornada completa cobran $376.600 al mes. Si tu jornada es más corta, el mínimo se paga en proporción: por 4 horas corresponden $7.532.
- 03¿Cuánto es el sueldo de 4 horas?
- Por 4 horas de trabajo corresponden $7.532, es decir el valor hora de $1.883 multiplicado por cuatro. Si el esquema es de media jornada mensualizada, el mínimo proporcional es de $188.300, la mitad de los $376.600 de la jornada completa. La ley no fija un monto propio para el part time: se paga siempre en proporción al tiempo trabajado, así que si trabajás seis horas sobre una jornada de ocho te corresponden tres cuartos del mínimo.
- 04¿Cuál es el salario mínimo en Argentina en dólares?
- Al tipo de cambio oficial minorista del Banco de la Nación Argentina del 7 de agosto de 2026, de $1.520 por dólar para la venta, los $376.600 equivalen a unos 248 dólares mensuales y el valor hora de $1.883 a poco menos de 1,25 dólares. Es una conversión que caduca rápido y cambia mucho según qué dólar se use: al paralelo o al MEP el resultado es menor. Cuando veas esta cifra en cualquier sitio, fijate qué tipo de cambio y qué fecha usaron.
- 05¿Cuáles son los 3 tipos de salario?
- La Ley de Contrato de Trabajo no fija tres tipos cerrados, pero su artículo 104 establece que el salario puede determinarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este último caso por unidad de obra, comisión, habilitación, gratificación o participación en las utilidades. De ahí surge la clasificación habitual en tres: por tiempo (sueldo mensual o jornal por hora, según las horas trabajadas), por rendimiento (a destajo o por comisión, según lo producido o vendido) y mixto (una parte fija más una variable por resultado).
- 06¿Cuánto gana un argentino promedio al mes?
- La Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE) se ubicó en $1.849.727,96 en mayo de 2026, último dato publicado por la Secretaría de Trabajo. Son unos 1.217 dólares al tipo de cambio oficial de principios de agosto y equivalen a casi 5 veces el salario mínimo de $376.600. Ojo con el alcance: el RIPTE mide solo empleo registrado y solo de trabajadores con 13 meses o más de antigüedad, así que deja afuera a monotributistas, freelancers y al empleo informal, que alcanzó al 44,2% de los ocupados en el primer trimestre de 2026 según el INDEC.
- 07¿Qué país paga el salario mínimo más bajo?
- En América Latina el más bajo es el de Venezuela: unos 0,43 dólares mensuales, porque el mínimo oficial sigue congelado en 130 bolívares mientras el tipo de cambio se movió. El más alto es el de Costa Rica, con unos 740 dólares. Argentina, con unos 231 a 248 dólares según el día y la cotización que se use, queda entre los más bajos de la región, aunque por encima de Venezuela y Cuba. Es una comparación que sirve como foto del momento y no como medida de poder de compra, porque no ajusta por el costo de vida de cada país.