Sueldo de empleado de comercio: escala de agosto 2026
Contenido del artículo
- 01¿Cuál es el sueldo de un empleado de comercio hoy?
- 02Cómo se calcula el sueldo de comercio, paso a paso
- 03¿Cuánto cobra un empleado de comercio que trabaja 4 horas?
- 04¿Cuánto se paga por 8 horas de trabajo en Argentina?
- 05¿Cuál es el sueldo mínimo de un empleado de comercio?
- 06¿Cómo quedó la escala salarial y cuándo vuelve a cambiar?
- 07Adicionales del convenio que suelen faltar en el recibo
- 08Cómo verificar tu sueldo en el recibo
Resumen rápido (TL;DR): el sueldo de un empleado de comercio en agosto de 2026 arranca en $1.305.461 brutos para Maestranza A, la categoría de ingreso del convenio 130/75. Ese número junta el básico de escala ($1.160.461), la suma no remunerativa de $120.000 y el bono extraordinario de $25.000. Encima se suman la antigüedad, el presentismo y los adicionales que correspondan, así que el bruto real de quien tiene años en el puesto es bastante mayor.
El sueldo de empleado de comercio es de las cifras que más cambian en Argentina, porque se actualiza por tramos con cada paritaria. Esta guía tiene la escala vigente en agosto de 2026, la fórmula completa para calcular tu bruto y las respuestas a lo que más se pregunta: cuánto cobra media jornada, cuál es el mínimo del convenio y qué adicionales corresponden.
Si estás comparando esta escala con lo que te ofrecen en una entrevista, ten el dato a mano: el convenio es un piso, no un techo. Crea tu perfil gratis en Vacantes.com y mira qué están pagando hoy los comercios de tu zona por tu categoría.
¿Cuál es el sueldo de un empleado de comercio hoy?
En agosto de 2026 va de $1.305.461 a $1.373.824 brutos según la categoría, para jornada completa y sin contar antigüedad ni presentismo. La escala la fija el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, que negocian la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) con las cámaras empresarias.
Categoría | Básico | No remunerativo | Bono de agosto | Total bruto |
|---|---|---|---|---|
Maestranza A | $1.160.461 | $120.000 | $25.000 | $1.305.461 |
Administrativo A | Según escala | $120.000 | $25.000 | $1.317.965 |
Cajero A | Según escala | $120.000 | $25.000 | $1.322.132 |
Vendedor A | Según escala | $120.000 | $25.000 | $1.322.132 |
Vendedor D | Según escala | $120.000 | $25.000 | $1.373.824 |
Fuente: valores difundidos por FAECYS para agosto de 2026, correspondientes al segundo tramo de la paritaria del trimestre julio-septiembre. El acuerdo se firmó con la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA).
Esta escala tiene fecha de vencimiento. La paritaria del sector fijó un aumento del 5,7 % para el trimestre, repartido en tres tramos no acumulativos de 1,9 % en julio, agosto y septiembre de 2026. Es decir que en septiembre los básicos vuelven a moverse. Antes de usar un número para un reclamo o una negociación, verifica la escala del mes que te corresponde en FAECYS o en tu sindicato regional.
Cómo se calcula el sueldo de comercio, paso a paso
El básico de tu categoría es solo el punto de partida. Al bruto de convenio se le suman cuatro conceptos más, y el orden importa porque el presentismo se calcula sobre el subtotal, no sobre el básico solo.
Básico de tu categoría, según la escala del mes vigente.
Suma no remunerativa de $120.000, que se mantiene mientras dure el acuerdo y se irá incorporando al básico de forma gradual.
Antigüedad (artículo 24): 1 % por cada año trabajado, calculado sobre el básico y las sumas no remunerativas.
Presentismo (artículo 40): la asignación por asistencia y puntualidad, equivalente a un doceavo (8,33 %) sobre ese subtotal.
Adicionales que correspondan: manejo de caja, armado de vidrieras, kilometraje para choferes o zona desfavorable.
La base de cálculo es lo que más se liquida mal. La antigüedad y el presentismo no se calculan solo sobre el básico: las sumas no remunerativas también entran. Así lo fijó el propio acuerdo paritario y lo confirmó la homologación de la Secretaría de Trabajo por Disposición 964/2026, que deja asentado que las sumas no remunerativas, mientras no integren el básico, son computables para el cálculo de la antigüedad, la asistencia y puntualidad, el aguinaldo, las indemnizaciones por despido sin causa, las horas extras y los feriados trabajados. Si en tu recibo la antigüedad sale de un porcentaje aplicado solo al básico, está mal liquidada.
Antigüedad | Antigüedad en pesos | Presentismo | Bruto sin bono | Bruto con bono |
|---|---|---|---|---|
Sin antigüedad | $0 | $106.662 | $1.387.123 | $1.412.123 |
5 años | $64.023 | $111.996 | $1.456.480 | $1.481.480 |
10 años | $128.046 | $117.329 | $1.525.836 | $1.550.836 |
Cálculo propio sobre el básico de Maestranza A de agosto de 2026 ($1.160.461) más los $120.000 no remunerativos, aplicando el 1 % de antigüedad por año y el 8,33 % de presentismo. Sirve como referencia de la mecánica: cambia el básico por el de tu categoría y el resultado se arma igual.
La diferencia entre el titular y tu recibo: los $1.305.461 que circulan en las noticias son el piso de la categoría inicial sin antigüedad. Un Maestranza A con cinco años y presentismo cobrado llega a unos $1.481.480 brutos. Esa brecha es la razón por la que mucha gente cree que le están pagando de más o de menos cuando compara con un titular.
¿Cuánto cobra un empleado de comercio que trabaja 4 horas?
Aproximadamente la mitad de la jornada completa, y esto cambió con la reforma laboral de 2026. Cuatro horas diarias de lunes a sábado son 24 horas semanales sobre las 48 del convenio, así que el básico y las sumas no remunerativas se pagan al 50 %: unos $640.230 antes de antigüedad y presentismo.
El cambio importa porque antes existía una regla distinta. Con la redacción anterior del artículo 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo, quien trabajaba dos tercios de la jornada o más cobraba el sueldo completo. La Ley 27.802 eliminó ese umbral y hoy la remuneración es siempre proporcional a las horas pactadas.
Horas semanales | Proporción sobre 48 horas | Básico más no remunerativo |
|---|---|---|
20 horas | 41,7 % | $533.525 |
24 horas (4 horas diarias) | 50 % | $640.230 |
30 horas | 62,5 % | $800.288 |
36 horas | 75 % | $960.346 |
48 horas (jornada completa) | 100 % | $1.280.461 |
Cálculo propio sobre Maestranza A de agosto de 2026, aplicando la proporcionalidad del artículo 92 ter. A esos montos hay que sumarles después la antigüedad y el presentismo que correspondan.
Si haces media jornada y quieres pasar a jornada completa, el momento de plantearlo es con números concretos sobre la mesa. Te ayudamos con el guion en la guía de cómo pedir un aumento de sueldo con datos. Y si lo que necesitas es directamente otro puesto, regístrate en Vacantes.com y filtra por jornada completa en tu zona.
¿Cuánto se paga por 8 horas de trabajo en Argentina?
Depende del convenio que te aplique. El piso legal para cualquier trabajador registrado es el Salario Mínimo, Vital y Móvil, que en agosto de 2026 quedó en $376.600 mensuales y $1.883 por hora, es decir $15.064 por una jornada de ocho horas. En comercio la escala está muy por encima: un Maestranza A cobra unos $6.402 por hora y unos $51.218 por jornada de ocho horas, casi tres veces y media el piso nacional.
Referencia | Valor por hora | Jornada de 8 horas |
|---|---|---|
Salario Mínimo, Vital y Móvil | $1.883 | $15.064 |
Comercio, Maestranza A | $6.402 | $51.218 |
Comercio, Vendedor D | $6.744 | $53.953 |
El SMVM de agosto de 2026 surge de la Resolución 9/2025 del Consejo del Salario. Los valores de comercio son cálculo propio sobre la escala de agosto (básico más la suma no remunerativa, sin el bono), dividiendo el mensual por 200 horas, el mismo divisor con el que se expresa el valor hora del SMVM. No incluyen antigüedad, presentismo ni adicionales.
Ocho horas no siempre valen lo mismo: la hora nocturna, la extra al 50 % en días hábiles y la extra al 100 % en sábado después de las 13, domingos y feriados se pagan con recargo. Por eso dos personas con la misma categoría y las mismas horas mensuales pueden tener recibos distintos.
¿Cuál es el sueldo mínimo de un empleado de comercio?
El mínimo del convenio es el de Maestranza A: $1.305.461 brutos en agosto de 2026 para jornada completa. Ninguna empresa comprendida en el CCT 130/75 puede pagar por debajo de la escala de la categoría que corresponda a las tareas que haces, aunque el puesto se llame de otra manera.
Ese último punto es el que más conflictos genera. La categoría no la define el nombre del cargo sino la tarea real: si atiendes público y cobras, te corresponde la categoría de cajero o vendedor aunque tu recibo diga otra cosa. Si sospechas que estás mal encuadrado, el sindicato asesora sin costo.
El mínimo del convenio no es el salario mínimo nacional. Son dos cosas distintas: el Salario Mínimo, Vital y Móvil lo fija el Consejo del Salario para todos los trabajadores, y la escala del CCT 130/75 la negocia FAECYS solo para comercio. En la práctica la escala de comercio está muy por encima del mínimo nacional, así que lo que te aplica es la escala.
¿Cómo quedó la escala salarial y cuándo vuelve a cambiar?
La escala vigente sale del acuerdo por el trimestre julio-septiembre de 2026: 5,7 % total en tres tramos no acumulativos de 1,9 % cada uno, más un bono extraordinario de $50.000 pagado en dos cuotas de $25.000, en julio y en agosto. La suma no remunerativa de $120.000 sigue vigente durante todo el período.
Concepto | Detalle |
|---|---|
Aumento del trimestre | 5,7 % total, en tramos no acumulativos de 1,9 % en julio, agosto y septiembre |
Suma no remunerativa | $120.000 mensuales, vigentes durante el acuerdo |
Bono extraordinario | $50.000 en dos cuotas de $25.000, en julio y en agosto de 2026 |
Partes firmantes | FAECYS con CAC, CAME y UDECA |
Próximo movimiento | El tercer tramo del 1,9 %, en septiembre de 2026 |
Fuente: acuerdo paritario del CCT 130/75 firmado el 22 de julio de 2026 y homologado por Disposición 964/2026. Los $120.000 no remunerativos se incorporarán al básico en seis cuotas mensuales de $20.000, entre diciembre de 2026 y mayo de 2027. El bono de $50.000 figura en el recibo como «Suma No Remunerativa Única - Revisión 2026» y, a diferencia de los $120.000, no genera adicionales ni sirve de base para aportes. Las partes también pactaron una instancia de revisión para octubre de 2026.
Ojo con la etiqueta «no remunerativo»: al homologar el acuerdo, la autoridad laboral dejó expresa constancia de lo que dispone el artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo, que limita las asignaciones no remunerativas a beneficios sociales no dinerarios, y de los fallos de la Corte Suprema según los cuales toda suma de dinero pagada por el trabajo personal es remunerativa. En la práctica se sigue liquidando como no remunerativo, pero es un punto bajo objeción legal permanente, y por eso importa que igual compute para antigüedad, presentismo e indemnizaciones.
Adicionales del convenio que suelen faltar en el recibo
Más allá del básico, el convenio 130/75 prevé adicionales por tareas específicas que no todos los empleadores liquidan bien. Si haces alguna de estas tareas, revisa que figuren como concepto propio en tu recibo.
Manejo de caja (artículo 30): para quienes tienen a cargo el manejo de fondos. En la escala de julio de 2026 son $153.081,58 mensuales para las categorías Cajero A y C, y una suma anual de $602.529,70 para Cajero B.
Armado de vidrieras (artículo 23): $48.784,47 en esa misma escala, y corresponde a quien realiza la tarea aunque no sea su función principal.
Kilometraje de chofer y ayudante (artículo 36): se paga por kilómetro recorrido: $125,77 para chofer hasta 100 kilómetros y $146,48 por encima de esa distancia; para el ayudante, $102,47 y $125,93.
Zona desfavorable: un porcentaje adicional para quienes trabajan en la Patagonia y otras zonas específicas.
Fuente: articulado del CCT 130/75 y tabla de adicionales publicada con la escala de julio de 2026 del acuerdo paritario. Estos importes se actualizan con cada tramo, igual que los básicos, así que conviene mirarlos en la escala del mes que estás liquidando.
Por qué la categoría importa más que el título del puesto: el encuadre lo define la tarea real, no el nombre que figure en el contrato. Alguien contratado como «auxiliar» que atiende caja todos los días puede reclamar la categoría de cajero y el adicional del artículo 30. Es uno de los reclamos más frecuentes del sector y se plantea con el recibo y la descripción de tareas en la mano.
Cómo verificar tu sueldo en el recibo
Comparando línea por línea el recibo con la escala del mes. Los tres errores más comunes son que falte el presentismo, que la antigüedad esté calculada solo sobre el básico o que la categoría no corresponda a la tarea real.
Categoría: que la que figura en el recibo coincida con las tareas que haces en la práctica.
Básico: que sea el de la escala del mes liquidado, no el de un mes anterior.
Suma no remunerativa: los $120.000 deben figurar como concepto separado y no remunerativo.
Antigüedad: 1 % por año sobre el básico y las sumas no remunerativas, no solo sobre el básico.
Presentismo: el 8,33 % del artículo 40, salvo que hayas tenido faltas o llegadas tarde que lo hagan perder.
Si no sabes cómo leer cada línea, tenemos el desglose completo de qué datos debe llevar un recibo por ley y cómo detectar un descuento indebido en la guía de recibo de sueldo en Argentina. Ante una diferencia concreta, el Sindicato Empleados de Comercio ofrece asesoramiento gremial gratuito a sus afiliados.
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Preguntas frecuentes
- 01¿Cuál es el sueldo de un empleado de comercio hoy?
- En agosto de 2026 la escala del CCT 130/75 va de $1.305.461 brutos para Maestranza A, la categoría de ingreso, a $1.373.824 para Vendedor D, por jornada completa. Esos montos incluyen el básico de la categoría, la suma no remunerativa de $120.000 y el bono extraordinario de $25.000 de agosto. A eso hay que sumarle la antigüedad, el presentismo y los adicionales, así que el bruto de quien tiene años en el puesto es mayor.
- 02¿Cuál es el sueldo mínimo de un empleado de comercio?
- El mínimo del convenio es el de Maestranza A: $1.305.461 brutos en agosto de 2026 para jornada completa. Ninguna empresa comprendida en el CCT 130/75 puede pagar por debajo de la escala de la categoría que corresponda a las tareas reales del puesto. Ojo con no confundirlo con el Salario Mínimo, Vital y Móvil, que es una referencia nacional distinta y bastante menor que la escala de comercio.
- 03¿Cuánto cobra un empleado de comercio que trabaja 4 horas?
- Alrededor de la mitad de la jornada completa. Cuatro horas diarias equivalen a 24 horas semanales sobre las 48 del convenio, o sea el 50 %: unos $640.230 de básico más suma no remunerativa para Maestranza A en agosto de 2026, antes de antigüedad y presentismo. Desde la Ley 27.802 la remuneración del contrato a tiempo parcial es siempre proporcional a las horas pactadas, porque se eliminó el umbral de los dos tercios que antes daba derecho al sueldo completo.
- 04¿Cómo quedó la escala salarial de empleados de comercio?
- El acuerdo del trimestre julio-septiembre de 2026 fijó un aumento del 5,7 % repartido en tres tramos no acumulativos de 1,9 % en julio, agosto y septiembre, más un bono extraordinario de $50.000 pagado en dos cuotas de $25.000 en julio y agosto. La suma no remunerativa de $120.000 sigue vigente durante todo el período. Lo firmaron FAECYS con la CAC, CAME y UDECA, y el próximo movimiento es el tercer tramo, en septiembre de 2026.
- 05¿Cuánto se paga por 8 horas de trabajo en Argentina?
- Depende del convenio. El piso legal general es el Salario Mínimo, Vital y Móvil, que en agosto de 2026 quedó en $376.600 mensuales y $1.883 por hora, o sea $15.064 por una jornada de ocho horas. En comercio la escala del CCT 130/75 está muy por encima de ese piso: un Maestranza A cobra unos $6.402 por hora y unos $51.218 por jornada de ocho horas, y un Vendedor D unos $6.744 y $53.953. Son valores de básico más suma no remunerativa, antes de antigüedad, presentismo y adicionales.
- 06¿Cómo se calcula la antigüedad y el presentismo en comercio?
- La antigüedad del artículo 24 es el 1 % por cada año trabajado y se calcula sobre el básico más las sumas no remunerativas, no solo sobre el básico. El presentismo es la asignación por asistencia y puntualidad del artículo 40 del CCT 130/75, equivalente a un doceavo (8,33 %), y se aplica sobre ese subtotal ya con la antigüedad incluida. Que las sumas no remunerativas entran en esa base lo confirmó la homologación del acuerdo por Disposición 964/2026, que las declara computables también para el aguinaldo, las indemnizaciones por despido sin causa, las horas extras y los feriados trabajados. Liquidar la antigüedad solo sobre el básico es uno de los errores más frecuentes en los recibos del sector.