Despido injustificado en México: qué te corresponde y cómo reclamar (2026)

Esta guía se centra en cómo reclamar: plazos, a qué centro acudir, qué pasa en la audiencia y qué errores te pueden hacer perder dinero. Si lo que buscas es el desglose de cada pago, lo tienes en qué te toca cobrar por un despido en México. Y mientras resuelves tu caso, revisa las vacantes abiertas en México para no frenar tu búsqueda: el trámite y la búsqueda de empleo pueden ir en paralelo.

Qué es un despido injustificado según la ley

La Ley Federal del Trabajo (última reforma publicada en el DOF el 14 de mayo de 2026) enumera en su artículo 47 las causas por las que el patrón puede rescindir la relación de trabajo sin responsabilidad. Entre ellas están engañarlo con certificados falsos, faltas de probidad u honradez, actos de violencia, tener más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días sin permiso o sin causa justificada, desobedecer sin causa justificada o presentarse en estado de embriaguez.

Además, el mismo artículo exige un requisito de forma: el patrón que despide debe darte un aviso escrito que refiera claramente la conducta que motiva la rescisión y la fecha en que se cometió. Ese aviso se entrega en persona en el momento del despido o se comunica al Tribunal dentro de los cinco días hábiles siguientes. La ley es tajante: la falta de aviso, por sí sola, presume que la separación no fue justificada, salvo prueba en contrario.

Dicho de otro modo: un despido es injustificado cuando el patrón no tiene una causa del artículo 47 o no la puede probar; y si no entregó el aviso, se presume injustificado salvo prueba en contrario. Lo que diga de palabra el día del despido no sustituye al aviso escrito.

Qué te corresponde si el despido es injustificado

El artículo 48 de la ley te da a elegir entre dos acciones, que se piden ante la Autoridad Conciliadora o, si no hay arreglo, ante el Tribunal:

• Reinstalación: volver al trabajo que desempeñabas.

• Indemnización: el importe de tres meses de salario, calculado con el salario que corresponda a la fecha en que se realice el pago.

Si en el juicio el patrón no comprueba la causa de la rescisión, el mismo artículo añade, sea cual sea la acción que elegiste, los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta por un máximo de doce meses. Si al terminar ese plazo el juicio no ha concluido o no se ha cumplido la sentencia, se pagan también intereses del 2 % mensual sobre el importe de quince meses de salario, capitalizables al momento del pago.

La prima de antigüedad del artículo 162 se paga a los trabajadores de planta que son separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido. Para el salario base, la ley remite a los artículos 485 y 486: la base no puede ser menor al salario mínimo ni mayor al doble del salario mínimo de tu zona.

Los 20 días por año no se suman en todos los casos. El artículo 49 permite al patrón no reinstalarte, pagando las indemnizaciones del artículo 50, cuando tienes menos de un año de antigüedad, eres trabajador de confianza, del hogar o eventual, trabajas en plataformas digitales o el Tribunal estima que el contacto directo y permanente con el patrón impide una relación normal. Para una relación por tiempo indeterminado, esas indemnizaciones son veinte días de salario por cada año de servicios, más los tres meses y los salarios vencidos.

Aparte de todo lo anterior, sigues teniendo derecho a lo que ya generaste: salarios pendientes y las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Eso es tu finiquito y se calcula igual que en cualquier salida; lo explicamos en qué incluye el finiquito y en la guía del aguinaldo 2026 en México.

Ejemplo con números

Supón un trabajador de planta con contrato por tiempo indeterminado, 3 años de antigüedad y un salario de $15,000 al mes (unos $500 diarios), y que ese salario queda por debajo del tope del doble del salario mínimo. Lo despiden sin aviso escrito y elige la indemnización:

• Tres meses de salario: $45,000.

• Prima de antigüedad: 12 días × $500 × 3 años = $18,000.

• Si el juicio dura un año o más y el patrón no prueba la causa: salarios vencidos de hasta 12 meses, unos $180,000.

• Si además el juicio sigue después de esos 12 meses: intereses del 2 % mensual sobre 15 meses de salario, unos $4,500 por mes antes de capitalizar.

• Si en lugar de la indemnización hubiera pedido la reinstalación y su caso fuera uno del artículo 49 (por ejemplo, trabajador de confianza), el patrón podría negarse pagando lo del artículo 50: 20 días × $500 × 3 años = $30,000, además de los tres meses y los salarios vencidos.

A eso se suma el finiquito. Para tu caso concreto, usa la calculadora de finiquito y confirma las cifras con un asesor antes de firmar nada. Es un ejemplo ilustrativo: el salario que se toma para cada concepto puede variar según tu caso.

El plazo: tienes dos meses

El artículo 518 dice que prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores separados del trabajo, contados a partir del día siguiente a la fecha de la separación. Hay tres matices que conviene conocer:

• Si el patrón te comunicó el aviso por medio del Tribunal, el artículo 47 dice que la prescripción no empieza a correr hasta que lo recibas personalmente. Si te despidieron sin ningún aviso, cuenta los dos meses desde el día siguiente al despido.

• Presentar la solicitud de conciliación suspende el plazo (artículos 518 y 521). Se reanuda al día siguiente de que el Centro expida la constancia de no conciliación o archive el expediente por falta de interés.

• Los meses se cuentan por los días que tiene cada uno y, si el último día es feriado, el plazo se cumple el primer día útil siguiente (artículo 522).

Esos dos meses también cuentan para tu bolsillo. Si necesitas ingresos pronto, mira las ofertas de empleo publicadas en México mientras preparas la solicitud.

Cómo reclamar paso a paso

Desde la reforma de 2019, el artículo 684-B obliga a trabajadores y patrones a pasar por un Centro de Conciliación antes de acudir a los Tribunales, salvo en los casos exentos que veremos más abajo. El proceso es este:

1. Reúne pruebas. Contrato, recibos de nómina, mensajes, correos, el aviso de rescisión si te lo dieron y nombres de testigos. Anota la fecha exacta del despido.

2. Identifica el centro que te toca. Si tu empresa pertenece a una rama federal del artículo 527 (por ejemplo textil, eléctrica, minera, automotriz, química, banca y crédito) o es una empresa administrada por el Gobierno federal o con concesión federal, acudes al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. En los demás casos, el artículo 529 deja la aplicación de las normas de trabajo a las autoridades de cada entidad federativa, así que acudes al Centro de Conciliación local de tu estado.

3. Presenta la solicitud. El artículo 684-C pide tu nombre, CURP, identificación oficial y un domicilio para notificaciones, el nombre y domicilio de quien vas a citar y el objeto de la cita. Si no sabes el nombre de tu patrón, basta con el domicilio donde trabajabas. Según el artículo 684-E, puedes presentarla en persona, por escrito firmado o por vía electrónica, y el Centro debe ayudarte a elaborarla y darte asesoría jurídica gratuita.

4. Acude a la audiencia. Al recibir tu solicitud, el Centro fija una audiencia que debe celebrarse dentro de los quince días siguientes, y al patrón se le notifica con al menos cinco días de anticipación. Tienes que ir personalmente; puedes ir acompañado de una persona de tu confianza, un abogado o un procurador de la defensa del trabajo. Todo el procedimiento no debe exceder de 45 días naturales (artículo 684-D).

5. Si hay acuerdo, firma un convenio por escrito. Se ratifica en la propia audiencia, adquiere la condición de cosa juzgada y, si no se cumple, se puede ejecutar ante el Tribunal. Si se pactan pagos en parcialidades, la ley exige una pena convencional de al menos un día de salario por cada día de retraso.

6. Si no hay acuerdo, pide la constancia de no conciliación y presenta tu demanda ante el Tribunal laboral. Al presentarla, el Tribunal te asigna un buzón electrónico para consultar tu expediente (artículo 873).

Si solo acudes tú a la audiencia, el Centro emite la constancia de haber agotado la conciliación; si no te presentas, el expediente se archiva por falta de interés (artículo 684-E, fracción X). Por eso faltar a la audiencia es de los peores errores posibles.

Un proceso así puede tardar semanas o meses. Mientras tanto, crea tu perfil gratis en Vacantes y sigue postulando: reclamar lo que te deben no te obliga a quedarte quieto, y tener otra oferta te da margen para negociar el convenio con calma.

Cuándo puedes ir directo al Tribunal

El artículo 685 Ter exime de la conciliación previa, entre otros, los conflictos por discriminación en el empleo por embarazo, sexo, orientación sexual, raza, religión, origen étnico o condición social, y por acoso u hostigamiento sexual. También los relativos a prestaciones de seguridad social y a la tutela de derechos fundamentales como la libertad sindical, la trata laboral, el trabajo forzoso o el trabajo infantil. En los casos de tutela de derechos fundamentales, hay que aportar indicios que generen al tribunal una sospecha razonable de que se vulneran esos derechos.

Si en tu solicitud de conciliación mencionas acoso sexual, discriminación u otros actos de violencia con riesgo de revictimización, la ley obliga al Centro a evitar que te encuentres en el mismo espacio con la persona señalada (artículo 684-E, fracción XII).

Errores que pueden costarte la indemnización

Los errores más caros suelen ocurrir en los primeros días después del despido, cuando hay prisa por cobrar o por cerrar el tema:

• Dejar pasar los dos meses. Es el error más caro: después ya no hay acción por despido.

• Firmar una renuncia que no escribiste. La ley considera actuación notoriamente improcedente exigir la firma de papeles en blanco o alterar un documento firmado para incorporar una renuncia (artículo 48 Bis). Si te presionan, no firmes y pide asesoría. Si de verdad quieres irte, lee antes cómo hacer una carta de renuncia, porque renunciar cambia lo que te corresponde.

• Aceptar un arreglo de palabra. El artículo 33 dice que todo convenio o liquidación debe hacerse por escrito, con una relación de los hechos y los derechos que comprende, y ratificarse ante el Centro de Conciliación o el Tribunal. La renuncia a salarios devengados o indemnizaciones es nula.

• No presentarte a la audiencia. Si no vas, el expediente se archiva y vuelve a correr tu plazo.

• Perder el acuse. El comprobante de tu solicitud demuestra cuándo se suspendió el plazo.

Quién te asesora gratis

No necesitas pagar para empezar. Los propios Centros de Conciliación están obligados a darte asesoría jurídica gratuita sobre tus derechos y plazos (artículo 684-E, fracción III). La Procuraduría de la Defensa del Trabajo puede representarte o asesorarte, proponer soluciones amistosas y acompañarte en las audiencias de conciliación (artículo 530), y sus servicios son gratuitos (artículo 534). En asuntos de competencia federal, el organismo es la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).

Si quieres repasar el resto de tus derechos laborales, como jornada, vacaciones o licencias, tienes el resumen de la Ley Federal del Trabajo y lo que cambió en 2026.

Siguiente paso

Anota hoy la fecha del despido, junta tus pruebas y presenta la solicitud de conciliación en el centro que te corresponde: eso protege tu plazo. Después, ponte en marcha con la búsqueda: regístrate gratis en Vacantes y revisa las ofertas de empleo en México abiertas ahora.