Décimo tercer mes 2026 en Panamá: fechas, cálculo y descuentos

En esta guía tienes qué dice la norma, quién tiene derecho, cómo calcular tu partida si entraste a mitad de periodo o cobras comisiones y horas extra, qué descuentos lleva, qué pasa con el aguinaldo de Navidad de tu empresa y qué hacer si no te pagan. Si estás pensando en cambiar de trabajo, revisa las vacantes en Panamá o crea tu perfil gratis. Cambiar de empleo no te hace perder el décimo: la parte proporcional se incluye en tu liquidación.

Qué dice la ley del décimo tercer mes en Panamá

El décimo tercer mes nació con el Decreto de Gabinete 221 de 18 de noviembre de 1971, que sigue vigente con varias reformas, y lo desarrolla el Decreto Ejecutivo 19 de 1973. Estas son las reglas que más te afectan:

• Es obligatorio (artículo 1): todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores una bonificación especial, como un derecho adicional a lo dispuesto por las normas laborales, llamada "Décimo Tercer Mes".

• Cuánto (artículo 2): un día de salario por cada once días, o fracción, de trabajo efectivo, continuos o discontinuos.

• Días que cuentan como trabajados (artículo 2, parágrafo): los días de enfermedad profesional o no profesional, accidente de trabajo, maternidad, licencia y vacaciones, debidamente comprobados.

• Cuándo (artículo 3): en tres partidas proporcionales, el 15 de abril, el 15 de agosto y el 15 de diciembre de cada año.

• Protección (artículo 3): es totalmente inembargable y goza de las demás protecciones y privilegios del salario.

• A quién obliga (artículo 4): a todas las actividades privadas y a las instituciones públicas que no reciben subsidio del Gobierno Nacional. La Ley 52 de 1974 lo extendió a los demás empleados públicos.

Fechas de pago del décimo tercer mes 2026

El decreto fija las tres fechas, sin distinguir años. Así quedan en 2026 para el sector privado y las instituciones públicas que no reciben subsidio:

El decreto no dice qué periodo exacto cubre cada partida. En las planillas y en las calculadoras de nómina, cada partida suele tomar los cuatro meses anteriores a su fecha: la tercera, del 16 de agosto al 15 de diciembre. Si tu empresa usa otro corte, pídele el detalle por escrito.

En el sector público el pago sigue el calendario oficial de pagos del Estado. Según Telemetro, la tercera partida de los servidores públicos está programada para el viernes 4 de diciembre de 2026.

Cómo se calcula tu partida

El Decreto Ejecutivo 19 de 1973 dice en su artículo cuarto que cada una de las tres partidas debe calcularse sobre el promedio de los salarios percibidos durante el periodo que corresponde a cada partida. En la práctica de nómina, eso se resume en una cuenta: sumas lo que ganaste en los cuatro meses del periodo y lo divides entre 12. Con ese método, un salario fijo y el periodo completo, cada partida equivale a un tercio de tu salario mensual.

Qué entra en la cuenta

El mismo artículo cuarto enumera lo que se incluye:

• Salario base.

• Jornadas extraordinarias y jornadas con recargos legales.

• Comisiones y primas.

• Licencia por enfermedad pagada por el empleador y licencia de maternidad.

• Vacaciones y permisos remunerados.

• Riesgos profesionales y bonificaciones recibidas durante el periodo.

Ejemplo 1: salario fijo y periodo completo

Con B/. 1,200.00 al mes del 16 de agosto al 15 de diciembre (cuatro meses), sumas B/. 4,800.00 en el periodo. Dividido entre 12, tu partida es de B/. 400.00. Te descuentan el 7.25 % de la Caja de Seguro Social (B/. 29.00) y recibes B/. 371.00.

Ejemplo 2: tabla por salario

Con salario fijo y el periodo completo trabajado, esta es la referencia de la tercera partida:

Ejemplo 3: entraste a mitad del periodo

Solo cuenta lo que ganaste en el periodo. Si empezaste a trabajar el 16 de octubre con B/. 1,000.00, en la tercera partida sumas dos meses: B/. 2,000.00 ÷ 12 = B/. 166.67 antes del descuento de la CSS.

Ejemplo 4: cobras comisiones u horas extra

Si ganas B/. 800.00 fijos, y en el periodo cobraste B/. 600.00 de comisiones y B/. 200.00 de horas extra, el total es B/. 4,000.00. Tu partida es B/. 4,000.00 ÷ 12 = B/. 333.33 y, tras la CSS, recibes B/. 309.16.

Diciembre es buen momento para comparar ofertas: pasa cada propuesta a salario mensual, porque sobre lo que cobras se calcula tu décimo. En Vacantes puedes ver las vacantes en Panamá, revisar las ofertas de trabajo remoto y registrarte gratis para postular con un solo perfil.

Qué descuentos lleva el décimo tercer mes

El parágrafo primero del artículo 3 del Decreto de Gabinete 221, en el texto que le dio la Ley 20 de 1992, dice que las sumas del décimo no están sujetas al pago de riesgos profesionales ni a ningún otro gravamen, descuento o carga, con excepción de las cuotas obrero-patronales del Seguro Social y del impuesto sobre la renta.

Sobre el impuesto sobre la renta: según la tarifa del artículo 700 del Código Fiscal que publica la Dirección General de Ingresos, la renta neta gravable de las personas naturales hasta B/. 11,000.00 al año paga 0 %. Si tu renta neta gravable anual supera ese tramo, el décimo también puede llevar impuesto sobre la renta; pide a tu empleador el detalle de la retención. Con el ejemplo 1, la empresa paga además B/. 43.00 de contribución especial a la CSS por tu partida.

La tercera partida y el aguinaldo de Navidad

Si tu empresa ya daba un aguinaldo o una bonificación de Navidad pactada o acostumbrada, no está obligada a pagarlos acumulados. El artículo tercero del Decreto Ejecutivo 19 de 1973 dice que la tercera partida del décimo tercer mes equivale a un aguinaldo o bonificación de Navidad. En los casos de aguinaldos o bonificaciones de Navidad pactados o acostumbrados de manera reiterada, el empleador debe pagar la suma que resulte más favorable a cada trabajador: la tercera partida o el aguinaldo. Ese pago no afecta a las otras dos partidas, que se pagan completas.

Si dejas la empresa antes del 15 de diciembre

No pierdes lo que generaste. El décimo proporcional se paga en la liquidación al terminar la relación de trabajo. Una consulta del Ministerio de Trabajo de 2002 (Nota 13/SG/02) aclara que el décimo proporcional no forma parte del salario, porque es un derecho adquirido, y que lleva el descuento del Seguro Social y del impuesto sobre la renta.

Ejemplo: si ganas B/. 1,200.00 y tu último día es el 15 de octubre, en la tercera partida generaste dos meses: B/. 2,400.00 ÷ 12 = B/. 200.00 brutos, que deben aparecer en tu liquidación.

Quién tiene derecho y quién no

• Trabajadores del sector privado: el decreto obliga a todo empleador frente a sus trabajadores, sin distinguir el tipo de contrato (Decreto de Gabinete 221, artículos 1 y 4).

• Servidores públicos: las instituciones públicas sin subsidio del Gobierno Nacional están en el artículo 4 del decreto, y la Ley 52 de 1974 extendió el décimo a los demás empleados públicos, que cobran según el calendario de pagos del Estado.

• Si estás de vacaciones, licencia o incapacidad comprobada: esos días cuentan como trabajados (artículo 2, parágrafo).

• Si trabajas por servicios profesionales sin relación laboral: el decreto obliga al empleador frente a sus trabajadores. Si en la práctica tienes horario, jefe y salario fijo, consulta en el Ministerio de Trabajo si tu relación es laboral.

Qué hacer si no te pagan el décimo

1. Revisa la fecha. La tercera partida de 2026 vence el martes 15 de diciembre en el sector privado.

2. Revisa el monto con tus talonarios: suma lo ganado en el periodo y divide entre 12.

3. Pide el pago por escrito a la empresa y guarda una copia con la fecha de recibido.

4. Acude al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL). Atiende reclamaciones y demandas en las Juntas de Conciliación y Decisión (Vía Ricardo J. Alfaro, Plaza Edison) y en sus Direcciones Regionales de Trabajo en todo el país. Sus inspectores también han hecho operativos en empresas para verificar el pago del décimo.

Errores frecuentes

• Calcularlo como un aguinaldo anual. En Panamá se paga en tres partidas, no en un solo pago de fin de año. Si trabajas en otro país, mira el décimo tercer sueldo en Ecuador, el aguinaldo en Costa Rica, el aguinaldo en Guatemala, el aguinaldo en Paraguay o la paga extra en España.

• Olvidar las comisiones y las horas extra. El Decreto Ejecutivo 19 de 1973 las incluye en la base.

• Aceptar descuentos que no corresponden. Fuera de la CSS y del impuesto sobre la renta, el décimo no admite otros descuentos.

• Pensar que se pierde al renunciar. La parte proporcional va en la liquidación.

• Sumar la tercera partida y el aguinaldo pactado. Si el aguinaldo es pactado o acostumbrado de manera reiterada, la empresa paga el que resulte más favorable para ti y no está obligada a pagar ambos.

Siguiente paso

Antes del 15 de diciembre, suma tus talonarios del periodo, divide entre 12, resta el 7.25 % y compáralo con lo que recibas. Si en 2027 quieres un mejor empleo, regístrate gratis en Vacantes, revisa las vacantes en Panamá y consulta las mejores páginas para buscar empleo en Panamá.