Aguinaldo 2026 en Paraguay: cuánto es, hasta cuándo se paga y cómo se calcula

En esta guía tienes qué dice la ley, cómo calcular tu aguinaldo si entraste a mitad de año o cobras horas extra y comisiones, qué no entra en la cuenta, qué pasa si dejas la empresa y dónde denunciar si no te pagan. Si estás pensando en cambiar de trabajo, revisa las vacantes en Paraguay o crea tu perfil gratis. Cambiar de empleo no te hace perder el aguinaldo: la parte que ya generaste se te paga al salir.

Qué dice la ley del aguinaldo en Paraguay

El aguinaldo está en el Código del Trabajo (Ley 213/93). La calculadora del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) recuerda que es un derecho establecido en la Constitución Nacional y que el obligado a pagarlo es el empleador. Estos son los artículos que más te afectan:

• Cuánto y cuándo (artículo 243): una remuneración anual complementaria equivalente a la doceava parte de las remuneraciones devengadas durante el año calendario a favor del trabajador en todo concepto (salario, horas extraordinarias, comisiones u otras). Se abona antes del 31 de diciembre, o en el momento en que termine la relación laboral si eso ocurre antes.

• Si dejas el trabajo (artículo 244): si te vas por tu propia voluntad o te despiden, cobras, además de las indemnizaciones que te correspondan, la parte proporcional del aguinaldo devengado hasta ese momento.

• Inembargable (artículo 245): el aguinaldo no se puede embargar.

• La asignación familiar no cuenta (artículo 268): no forma parte del salario a efectos del pago del aguinaldo. El MTESS la llama bonificación familiar.

En Argentina y Uruguay el aguinaldo se paga en dos cuotas semestrales. En Paraguay el Código no lo divide en cuotas: es una sola remuneración anual que cubre de enero a diciembre, aunque el MTESS admite fraccionarla con tu acuerdo si el total se paga antes del 31 de diciembre. Si quieres repasar el resto de tus derechos, tienes la guía del Código del Trabajo de Paraguay.

Quién tiene derecho al aguinaldo

Según las preguntas frecuentes del MTESS, tienen derecho todos los trabajadores en relación de dependencia, formales e informales, del sector público y del privado. La calculadora del Ministerio añade que corresponde cualquiera sea la modalidad laboral o el tipo de retribución: empresarial, doméstico, rural, mensualero, jornalero, régimen general o parcial.

• Si trabajas con factura: el MTESS indica que, si existe un vínculo de subordinación o dependencia con tu empleador, puede tratarse de una relación laboral encubierta y te corresponde el aguinaldo.

• Si eres independiente de verdad: no corresponde. El MTESS se refiere a quienes no tienen una relación de subordinación laboral directa y cobran por proyecto o trabajo realizado.

• Si trabajaste menos de un año: cobras el aguinaldo proporcional al periodo trabajado.

Hasta cuándo se paga el aguinaldo 2026

El plazo es antes del 31 de diciembre de 2026, como fija el artículo 243. Sobre si se puede pagar en partes, el MTESS responde que es una práctica que no está regulada, pero que se puede fraccionar siempre que sea con acuerdo del trabajador y que la totalidad se pague antes del 31 de diciembre.

Cómo se calcula el aguinaldo

El cálculo es una suma y una división. Toma tus recibos del año, suma todo lo que cobraste como salario, horas extra, comisiones y otras remuneraciones, y divide el total entre 12. La calculadora de aguinaldo del MTESS pide justamente eso: lo que percibiste en cada mes, de enero a diciembre. Si cobraste el mismo sueldo los doce meses y sin extras, tu aguinaldo es igual a un sueldo.

Qué entra y qué no entra

• Entra: el salario, las horas extraordinarias, las comisiones y otras remuneraciones (artículo 243).

• No entra, según el MTESS: la bonificación familiar, el permiso por maternidad, los viáticos y los reposos médicos.

• Tampoco entran, según la calculadora del MTESS: las sumas pagadas para cumplir otras imposiciones legales (guarderías, subsidios), los pagos por transporte o comidas, y lo destinado a capacitación, premios por títulos o incentivos para estudios.

Ejemplo 1: cobraste el salario mínimo todo el año

El salario mínimo para actividades diversas no especificadas fue de Gs. 2.899.048 (Decreto 4.122/2025, según la guía de liquidación del MTESS) hasta el 30 de junio de 2026 y sube un 5 %, a Gs. 3.044.000, desde el 1 de julio (Decreto 6.225/2026, reglamentado por la Resolución MTESS 670/2026) (más detalle en la guía del sueldo mínimo en Paraguay 2026). Si cobraste el mínimo los doce meses:

Ejemplo 2: sueldo fijo todo el año

Con un sueldo de Gs. 5.000.000 de enero a diciembre, sumas Gs. 60.000.000. Dividido entre 12, tu aguinaldo es Gs. 5.000.000, igual a un sueldo.

Ejemplo 3: entraste a mitad de año

Solo cuentan los meses que trabajaste. Si empezaste el 1 de septiembre con Gs. 4.000.000, sumas septiembre, octubre, noviembre y diciembre: Gs. 16.000.000 ÷ 12 = Gs. 1.333.333 (redondeado al guaraní). Esta tabla te da la referencia con ese mismo sueldo según cuándo entraste:

Ejemplo 4: cobras horas extra o comisiones

Las partidas variables se suman en el mes en que las cobraste. Con Gs. 3.500.000 fijos por mes, Gs. 800.000 de horas extra en marzo y Gs. 1.200.000 de comisión en noviembre, el total del año es Gs. 44.000.000 y tu aguinaldo es Gs. 44.000.000 ÷ 12 = Gs. 3.666.667.

Fin de año es buen momento para comparar ofertas: pasa siempre cada propuesta a salario mensual, porque sobre lo que cobras como salario se calcula tu aguinaldo. En Vacantes puedes ver las vacantes en Paraguay, revisar las ofertas de trabajo remoto y registrarte gratis para postular con un solo perfil.

Si dejas la empresa antes de diciembre

No pierdes el aguinaldo. Los artículos 243 y 244 del Código del Trabajo dicen que, si te vas por tu propia voluntad o te despiden, cobras la parte proporcional devengada hasta ese momento, además de las indemnizaciones que correspondan. Se paga cuando termina la relación laboral, no en diciembre.

Ejemplo: si ganas Gs. 4.000.000 y tu último día es el 31 de agosto de 2026, generaste ocho meses: Gs. 32.000.000 ÷ 12 = Gs. 2.666.667, que debe venir en tu liquidación final.

El aguinaldo no lleva IPS ni IRP

El aguinaldo llega completo. Estas son las reglas según cada fuente oficial:

Puedes leer la definición de salario del IPS en la guía de liquidación de salarios del MTESS y la exoneración en la Ley 6380/2019. Si en tu recibo de aguinaldo aparece un descuento del 9 % de IPS, pide a la empresa que lo revise.

Qué hacer si no te pagan el aguinaldo

1. Revisa el plazo. Si llegó el 31 de diciembre y no lo cobraste, o si dejaste la empresa y tu liquidación no lo trae, la empresa está fuera del plazo del artículo 243.

2. Revisa el monto. Compara lo que recibiste con la suma de tus remuneraciones del año dividida entre 12.

3. Reclama por escrito a la empresa y guarda la fecha y la respuesta.

4. Denuncia en el MTESS. Según el Ministerio, puedes hacerlo en su sede central de Herrera y Paraguarí, en Asunción, o en las Oficinas Regionales de Trabajo, de lunes a viernes de 07:00 a 15:00. También por teléfono al (021) 729-0100 o por WhatsApp al (0993) 308-100. La denuncia puede ser nominal o anónima y no necesitas abogado: el servicio es gratuito.

Tras la denuncia, el MTESS abre una instancia de mediación para que cobres. Si la empresa no comparece, el caso pasa a Fiscalización. El artículo 385 del Código del Trabajo sanciona los incumplimientos sin pena especial con una multa de 10 a 30 jornales mínimos por cada trabajador afectado, que se duplica si hay reincidencia. Con el jornal mínimo vigente de Gs. 117.077, eso va de Gs. 1.170.770 a Gs. 3.512.310 por trabajador.

No lo dejes pasar: el artículo 399 del Código del Trabajo dice que las acciones derivadas del contrato de trabajo prescriben al año de haber nacido, salvo los casos de los artículos siguientes.

Errores frecuentes

• Calcularlo como en Argentina o Uruguay. Allí se paga en dos cuotas semestrales y, en Argentina, además se calcula distinto. En Paraguay el Código prevé una sola remuneración anual: suma todo el año y divide entre 12. Si trabajas en otro país, mira la guía del aguinaldo en Argentina o la del aguinaldo en Uruguay.

• Olvidar las horas extra y las comisiones. El artículo 243 las nombra expresamente.

• Sumar la bonificación familiar o los viáticos. No entran en la cuenta.

• Aceptar un descuento de IPS. El aguinaldo está fuera de la base de aportes.

• Firmar la liquidación sin ver el aguinaldo proporcional. Si dejas la empresa, te lo deben pagar al terminar la relación.

Siguiente paso

Antes del 31 de diciembre, suma tus recibos del año, divide entre 12 y compáralo con lo que recibas. Si en 2027 quieres un mejor empleo, regístrate gratis en Vacantes, revisa las vacantes en Paraguay y consulta las mejores páginas para buscar empleo en Paraguay.