Paga extra de Navidad 2026 en España: cuánto es, cuándo se cobra y cómo se calcula

En esta guía tienes qué dice la ley, cómo saber cuánto te toca, cómo se calcula si no has trabajado todo el año o tienes jornada parcial, por qué la paga extra «rinde» más que una nómina normal y qué hacer si no te la pagan. Si estás pensando en cambiar de trabajo en 2027, mira las ofertas de empleo en España y fíjate en si el salario se anuncia en 12 o en 14 pagas.

Qué dice la ley sobre la paga extra de Navidad

La regla está en el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores, y es corta. Dice tres cosas:

• Hay dos gratificaciones extraordinarias al año. Una se paga con ocasión de las fiestas de Navidad; la otra, en el mes que fije el convenio colectivo o un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

• La cuantía la fija el convenio colectivo. El Estatuto no dice que cada paga sea un sueldo mensual: lo decide el convenio que se aplica en tu empresa.

• Se pueden prorratear. El convenio puede acordar que las pagas extra se repartan en las doce mensualidades.

Todo lo demás, el importe, el día de pago o qué periodo de trabajo cubre cada paga, sale de tu convenio, de tu contrato o de la costumbre de la empresa. Por eso dos personas con el mismo sueldo mensual pueden cobrar pagas de Navidad distintas.

Cuánto te toca: cómo saberlo en tres pasos

1. Busca tu convenio. Tu nómina indica tu grupo profesional y, a veces, el convenio aplicable; si no lo indica, pregúntalo a la empresa o a la representación de los trabajadores. Los convenios se publican en el BOE o en el boletín oficial de tu provincia o comunidad, y puedes consultarlos en REGCON, el registro de convenios del Ministerio de Trabajo.

2. Lee el artículo de gratificaciones extraordinarias. Ahí verás la cuantía (por ejemplo, «30 días de salario base más antigüedad»), la fecha de pago y si las pagas están prorrateadas.

3. Compáralo con tu nómina de diciembre. La paga de Navidad debe aparecer como un concepto propio, con su importe bruto, en la nómina de diciembre o en un recibo aparte.

Un detalle que cambia mucho el resultado: tu convenio puede calcular la paga solo con algunos conceptos (por ejemplo, salario base y antigüedad) y no con todos los complementos. Si tu nómina mensual tiene pluses, no des por hecho que la paga extra es igual a tu nómina: compruébalo en el convenio.

Paga extra y salario mínimo en 2026

El Real Decreto 126/2026 fija el salario mínimo interprofesional en 1.221 € al mes y establece que, en cómputo anual, nunca se puede considerar una cuantía inferior a 17.094 €, que es lo mismo que 14 pagas de 1.221 €. El mismo real decreto, al regular los contratos temporales de hasta 120 días, se refiere a «las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho toda persona trabajadora», de 30 días de salario cada una.

En la práctica, si cobras el salario mínimo a jornada completa y trabajas todo el año, lo que tienes que comprobar es que sumando tus nóminas y tus pagas extra llegas a 17.094 € brutos. Si tienes las pagas prorrateadas, eso son 1.424,50 € brutos al mes. Lo explicamos con detalle en la guía del salario mínimo interprofesional 2026.

Cuándo se cobra la paga extra de Navidad en 2026

El Estatuto solo dice que se paga «con ocasión de las fiestas de Navidad». El día exacto lo pone tu convenio. Si tu convenio no fija la fecha, rige lo pactado en tu contrato o la costumbre de la empresa (artículo 29.1 del Estatuto): pregunta a recursos humanos cuándo la abonan.

Si eres personal funcionario, también tienes dos pagas extraordinarias al año, pero la regla concreta depende de tu Administración. El artículo 22.4 del Estatuto Básico del Empleado Público solo se aplica cuando tu Administración aprueba su ley de función pública (disposición final cuarta). Donde esa ley aún no existe, sigue rigiendo el artículo 23.2.c de la Ley 30/1984: dos pagas al año, que se devengan en junio y diciembre, de al menos una mensualidad de sueldo y trienios. El sueldo y los trienios se fijan cada año en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Si trabajas con contrato laboral en una Administración, tus retribuciones se rigen por la legislación laboral, tu convenio y tu contrato (artículo 27 del Estatuto Básico).

Cuánto cobras neto: el ejemplo de 21.000 € en 14 pagas

La paga extra tiene dos particularidades fiscales que conviene entender antes de mirar la nómina de diciembre:

• No paga Seguridad Social ese mes. Según el artículo 147 de la Ley General de la Seguridad Social, las percepciones de vencimiento superior al mensual, como las pagas extra, se prorratean a lo largo de los doce meses del año. Es decir, ya cotizas por ellas un poco cada mes, y en diciembre no se cotiza otra vez por la paga.

• Sí lleva retención de IRPF. Tu empresa calcula el porcentaje de retención con todo lo que vas a cobrar en el año, pagas extra incluidas, y lo aplica a cada pago, también a la paga extra (artículos 82 y 83 del Reglamento del IRPF).

Ejemplo: contrato indefinido, 21.000 € brutos al año en 14 pagas, soltero y sin hijos. Con las reglas de retención de 2026 en territorio común (no en País Vasco ni Navarra, que tienen sus propias tablas) que explicamos en la guía para calcular el sueldo neto en España, el tipo de retención sale del 10,49 %.

Por eso la paga extra neta (1.342,65 €) es mayor que una nómina normal neta (1.228,90 €), aunque las dos sean de 1.500 € brutos. La cifra de diciembre puede variar si tu empresa regulariza ese mes tu retención, por ejemplo porque has tenido una subida de sueldo o un cambio familiar: el artículo 87 del Reglamento del IRPF obliga a regularizar el tipo en los supuestos que enumera, como una variación de tus retribuciones o el aumento del número de hijos.

Cuando compares ofertas, pasa siempre el salario a bruto anual: 1.500 € en 14 pagas y 1.750 € en 12 pagas son el mismo sueldo. En Vacantes puedes buscar empleo en España y crear tu perfil gratis para postular sin rellenar un formulario distinto cada vez.

Si no has trabajado todo el año o tienes jornada parcial

Si entraste a mitad de año

Cada paga extra cubre un periodo de trabajo que fija el convenio, y si no has trabajado todo ese periodo te corresponde la parte proporcional. Ese periodo puede cambiar de un convenio a otro, y por eso es lo primero que tienes que mirar. Ejemplo con una paga de 1.500 € si entraste el 1 de septiembre de 2026:

El ejemplo cuenta por meses para que se vea claro. Si tu convenio la calcula por días trabajados, el importe real puede variar unos euros.

Si trabajas a tiempo parcial

Tienes derecho a las mismas pagas extra que quien trabaja a jornada completa, en proporción al tiempo trabajado: el artículo 12.4.d del Estatuto reconoce a las personas con contrato a tiempo parcial los mismos derechos, de manera proporcional cuando corresponda por su naturaleza. Si tu jornada es la mitad de la completa y la paga a jornada completa es de 1.500 €, la tuya será de unos 750 €. Si trabajas solo los fines de semana, en la guía de trabajo de fin de semana en España tienes más sobre tus derechos.

Si tienes un contrato corto de campaña

Si estás haciendo la campaña de Navidad con un contrato temporal, también generas la parte proporcional de las pagas extra. El Real Decreto del salario mínimo establece que, en los contratos de duración determinada cuyos servicios a una misma empresa no superen los 120 días, se cobre junto con el salario mínimo la parte proporcional de domingos y festivos y de las dos pagas extra, de modo que en 2026 el salario no puede bajar de 57,82 € por jornada legal. Lo contamos en la guía de trabajo en la campaña de Navidad.

Si dejas la empresa antes de diciembre

No pierdes la paga de Navidad. La parte que ya has generado es salario que se te debe y tiene que aparecer en tu finiquito, por ejemplo, como «parte proporcional de pagas extra». Cuando es la empresa la que te comunica el fin del contrato (la denuncia o el preaviso), el artículo 49.2 del Estatuto le obliga a acompañar esa comunicación con una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas, y puedes pedir que un representante legal de los trabajadores esté presente cuando firmes el finiquito.

Si tus pagas estaban prorrateadas, ya las has ido cobrando mes a mes, así que en el finiquito no debería aparecer una parte proporcional de pagas extra pendiente, más allá de la prorrata incluida en los días trabajados del último mes. Revisa que el total cuadre antes de firmar «recibí y conforme».

Qué hacer si no te pagan la paga extra

1. Revisa tu convenio y tu nómina para confirmar cuánto y cuándo tenías que cobrar, y si las pagas están prorrateadas.

2. Pídelo por escrito a la empresa (correo o burofax) indicando el concepto, el importe y la fecha en que debías cobrarlo.

3. Habla con la representación de los trabajadores si en tu empresa hay comité o delegados de personal.

4. Presenta la papeleta de conciliación ante el servicio público de mediación, arbitraje y conciliación competente (el de tu comunidad autónoma o el que corresponda en tu caso). Es el paso previo a reclamar la cantidad ante la jurisdicción social (el antiguo Juzgado de lo Social, hoy Sección de lo Social del Tribunal de Instancia), salvo que uses el proceso monitorio, y su presentación interrumpe la prescripción (artículo 65.1 de la Ley reguladora de la jurisdicción social). También puedes presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

5. No dejes pasar el plazo. Según el artículo 59.2 del Estatuto, la acción para reclamar cantidades prescribe al año desde el día en que pudiste reclamarlas. Y si la empresa se retrasa, el artículo 29.3 fija un interés por mora del 10 % de lo adeudado.

Errores frecuentes con la paga extra de Navidad

• Dar por hecho que es un sueldo completo. El Estatuto deja la cuantía al convenio, y el tuyo puede calcularla solo sobre algunos conceptos.

• Esperar una paga en diciembre teniendo las extras prorrateadas. Si cobras en 12 pagas, ya la has recibido mes a mes.

• Sorprenderse de que el neto sea mayor que el de una nómina normal. Es normal: en diciembre la paga no lleva Seguridad Social, solo IRPF.

• Olvidar la parte proporcional en el finiquito. Si te vas antes de cobrarla, te la deben.

• Comparar ofertas mezclando 12 y 14 pagas. Pasa siempre el salario a bruto anual antes de comparar.

Siguiente paso

Antes de que llegue la nómina de diciembre, busca tu convenio, mira cuánto y cuándo te toca, y compáralo con lo que recibas. Si el año que viene quieres un empleo con mejor salario, regístrate gratis en Vacantes, revisa las ofertas de empleo en España o explora todas las vacantes abiertas.