Cómo calcular tu sueldo líquido en Chile 2026: fórmula y ejemplos

Tu sueldo líquido es tu sueldo bruto imponible menos cuatro descuentos: AFP (10% más la comisión de tu administradora), salud (7% como mínimo), seguro de cesantía (0,6% si tienes contrato indefinido) e impuesto único de segunda categoría. Con un sueldo bruto de $1.000.000 en AFP Modelo y Fonasa, el líquido queda en $818.200. Con el mismo bruto en AFP Provida, en $809.500. La diferencia entre AFP es real y la eliges tú.

Abajo tienes la fórmula exacta, los porcentajes vigentes con su fuente oficial, tres ejemplos calculados paso a paso y los errores que hacen que la gente calcule mal. Si estás comparando ofertas antes de decidir, mira las vacantes publicadas en Vacantes.com y aplica el cálculo a cada sueldo bruto que te ofrezcan, no al revés.

La fórmula del sueldo líquido en Chile

El cálculo tiene un orden que no se puede alterar, porque cada paso cambia la base del siguiente:

1. Punto de partida: la remuneración imponible, no el bruto total. Las asignaciones de colación y movilización, cuando son razonables y de monto justificado, no son imponibles ni tributables.

2. Descuentos previsionales: 10% de cotización obligatoria de AFP + comisión de tu AFP + 7% de salud + 0,6% de seguro de cesantía si tu contrato es indefinido.

3. Base tributable: imponible menos los descuentos previsionales del paso anterior. Este es el número al que se le aplica el impuesto, y por eso cotizar reduce lo que pagas de impuesto.

4. Impuesto único de segunda categoría: se aplica sobre la base tributable según el tramo mensual publicado por el Servicio de Impuestos Internos.

5. Líquido: bruto menos previsionales menos impuesto, más los haberes no imponibles (colación, movilización, asignaciones familiares) que se suman al final.

El error más frecuente es descontar el impuesto sobre el sueldo bruto. No es así: el impuesto se calcula después de las cotizaciones, y esa diferencia son varias decenas de miles de pesos al mes en sueldos medios. El segundo error es olvidar el tope imponible, que explicamos más abajo.

Los porcentajes vigentes en 2026 y de dónde salen

Estos son los números que necesitas. Todos vienen de fuente oficial y conviene que los verifiques cada año, porque se reajustan:

• AFP: 10% obligatorio en todas, más la comisión variable de cada administradora. Según la Superintendencia de Pensiones, desde octubre de 2025 la más baja es AFP Uno con 0,46%, y después Modelo 0,58%, Planvital 1,16%, Habitat 1,27%, Capital y Cuprum 1,44% y Provida 1,45%.

• Salud: 7% de la imponible si estás en Fonasa. Si estás en una isapre, pagas el precio del plan pactado, que puede ser superior al 7%; ese exceso se llama cotización adicional voluntaria y sale íntegro de tu líquido.

• Seguro de cesantía: con contrato indefinido descuentan un 0,6% de tu imponible y el empleador aporta 2,4% aparte, según la Superintendencia de Pensiones. Con contrato a plazo fijo, por obra o servicio, el 3% completo lo paga el empleador y a ti no te descuentan nada por este concepto.

• Tope imponible: 90,0 UF mensuales para AFP, salud y accidentes del trabajo, y 135,2 UF para el seguro de cesantía en 2026, informado por la Superintendencia de Pensiones el 10 de febrero de 2026. Sobre la parte del sueldo que excede el tope no se cotiza.

• Impuesto único: la tabla mensual del SII deja exenta la renta líquida imponible hasta $968.233,50 en septiembre de 2026. El primer tramo con impuesto aplica factor 0,04 con rebaja de $38.729,34.

Para convertir UF a pesos necesitas el valor del día. El SII publica la UF diaria: el 1 de septiembre de 2026 fue $40.875,09, así que el tope de 90 UF equivale a unos $3.678.758 mensuales. Si tu sueldo imponible supera esa cifra, cotizas solo hasta ahí.

Ejemplo 1: sueldo bruto de $1.000.000

Trabajador con contrato indefinido, Fonasa, sin cargas familiares ni haberes no imponibles. Imponible: $1.000.000.

• AFP Modelo: 10% + 0,58% = 10,58% = $105.800

• Salud Fonasa: 7% = $70.000

• Seguro de cesantía: 0,6% = $6.000

• Total previsional: $181.800

• Base tributable: $1.000.000 − $181.800 = $818.200

• Impuesto: la base queda bajo $968.233,50, por lo tanto exenta. Impuesto = $0

• Líquido: $818.200

Con AFP Provida (1,45%) el descuento previsional sube a $190.500 y el líquido baja a $809.500. Son casi $8.700 al mes, más de $104.000 al año, por el solo hecho de estar en una administradora u otra con exactamente el mismo sueldo. Es el ajuste más barato que puedes hacer sobre tu remuneración.

Ejemplo 2: sueldo bruto de $2.500.000 (aquí sí pagas impuesto)

• AFP Habitat: 10% + 1,27% = 11,27% = $281.750

• Salud Fonasa: 7% = $175.000

• Seguro de cesantía: 0,6% = $15.000

• Total previsional: $471.750

• Base tributable: $2.500.000 − $471.750 = $2.028.250

• Impuesto: tramo de factor 0,04 → $2.028.250 × 0,04 = $81.130, menos rebaja $38.729 = $42.401

• Líquido: $2.500.000 − $471.750 − $42.401 = $1.985.849

Fíjate en el detalle que casi nadie ve: si hubieras aplicado el 4% sobre el bruto en vez de sobre la base tributable, habrías calculado $61.271 de impuesto en lugar de $42.401. Casi $19.000 de diferencia mensual sobre un cálculo que parecía correcto.

¿Estás usando este cálculo para decidir si aceptas una oferta? Entonces necesitas comparar contra el mercado, no contra tu sueldo actual. Crea tu perfil en Vacantes.com para recibir ofertas con el rango publicado y contrastar bruto contra bruto antes de negociar.

Ejemplo 3: sueldo bruto de $4.500.000 y el tope imponible

Con un imponible de $4.500.000 y la UF a $40.875,09, el tope de 90 UF corta en $3.678.758. Las cotizaciones de AFP y salud se calculan solo sobre ese monto, no sobre los $4.500.000:

• AFP Uno sobre el tope: 10,46% de $3.678.758 = $384.798

• Salud Fonasa sobre el tope: 7% de $3.678.758 = $257.513

• Cesantía: el tope de este seguro es 135,2 UF ($5.526.312), superior al sueldo, así que se aplica el 0,6% sobre los $4.500.000 = $27.000

• Total previsional: $669.311

• Base tributable: $4.500.000 − $669.311 = $3.830.689

• Impuesto: tramo de factor 0,135 → $3.830.689 × 0,135 = $517.143, menos rebaja $322.027 = $195.116

• Líquido aproximado: $3.635.573

Cuando superas el tope, cada peso adicional de sueldo se descuenta menos en previsión pero más en impuesto, porque la base tributable crece más rápido. Es exactamente lo contrario de lo que la mayoría supone.

Cinco errores que arruinan el cálculo

1. Confundir bruto con imponible. La colación y la movilización razonables no son imponibles ni tributables. Si tu contrato las incluye, el sueldo sobre el que se cotiza es menor que el total que aparece en el contrato.

2. Aplicar el impuesto sobre el bruto. El impuesto va sobre la base tributable, después de descontar cotizaciones. Es el error del ejemplo 2.

3. Olvidar el tope imponible. Sobre 90 UF no se cotiza para AFP ni salud. Quien calcula el 10% sobre un sueldo de $5.000.000 se equivoca por más de $130.000.

4. Suponer que la isapre cuesta 7%. El 7% es el mínimo legal. Si tu plan vale más, la diferencia sale de tu líquido y puede ser la partida más grande después de la AFP.

5. Descontar cesantía con contrato a plazo fijo. En contratos a plazo fijo, por obra o servicio, el trabajador no aporta al seguro de cesantía: el 3% completo lo paga el empleador.

Cómo verificar que tu liquidación está bien

Haz el cálculo tú mismo con los porcentajes de arriba y compáralo con la liquidación que te entrega tu empleador. Tienes derecho a recibirla, y si no sabes dónde obtenerla, revisa nuestra guía sobre dónde conseguir tus liquidaciones de sueldo en Chile. El desglose debe mostrar línea por línea el imponible, cada cotización con su porcentaje y el impuesto.

Si los números no cuadran, primero pregunta a tu empleador: la mayoría de las diferencias son errores administrativos, no fraude. Si no hay respuesta y sospechas que no te están cotizando, el Código del Trabajo en Chile define tus derechos y puedes hacer el trámite a través de Mi DT de la Dirección del Trabajo. El paso a paso para reclamar está en nuestra guía de cómo denunciar a tu empleador en la Inspección del Trabajo.

Otro punto ciego: si trabajas media jornada, tu cotización sigue siendo proporcional, no menor en porcentaje. Los detalles de horas y remuneración están en la guía de trabajo part time en Chile.

Contexto: mínimo, negociación y comparación entre países

El ingreso mínimo mensual es de $553.553 para trabajadores mayores de 18 y hasta 65 años desde el 1 de mayo de 2026, según la Dirección del Trabajo. Con ese bruto, tras un 17,58% de descuentos previsionales, el líquido ronda los $456.000 y no paga impuesto. Está desarrollado en nuestra guía del sueldo mínimo en Chile 2026.

Si comparas ofertas de distintos países, ten presente que la estructura de descuentos cambia por completo; lo tienes resumido en qué se descuenta en cada país. Y cuando ya sepas cuánto te queda líquido, el paso siguiente es pedir más: para eso están cómo negociar tu salario con datos y cómo pedir un aumento de sueldo. Si además estás explorando el mercado, revisa las mejores páginas para buscar empleo en Chile.

Cinco cosas que te llevas

• El orden manda: imponible, cotizaciones, base tributable, impuesto. Alterarlo infla o desinfla el resultado.

• La comisión de tu AFP puede valer más de $100.000 al año con el mismo sueldo. Revisarla es gratis.

• El tope imponible de 2026 es 90 UF para AFP y salud y 135,2 UF para cesantía.

• La renta líquida imponible está exenta de impuesto hasta $968.233,50 mensuales en septiembre de 2026.

• Si tu contrato es a plazo fijo, no te corresponde descuento por seguro de cesantía.

Con el cálculo claro puedes evaluar cualquier oferta en treinta segundos y saber si te conviene antes de responder. Busca vacantes en Chile y aplica el cálculo a cada una.