Finiquito: qué es, qué incluye y cómo se calcula (2026)
En resumen: El finiquito es el pago final que un empleador debe entregar al terminar la relación laboral, sin importar la causa. En México siempre incluye: salario pendiente, vacaciones no gozadas + prima vacacional (mínimo 25%), aguinaldo proporcional y prima de antigüedad. Si el despido fue injustificado, se suman 3 meses de salario + 20 días por año. El plazo legal para pagarlo es 15 días hábiles (Art. 804, Ley Federal del Trabajo).
Si te despidieron, renunciaste o simplemente quieres saber a qué tienes derecho al salir de un trabajo, entender el finiquito es la diferencia entre cobrar lo que te corresponde y quedar con menos. Esta guía explica qué es el finiquito, qué conceptos incluye, cómo calcularlo con fórmulas reales y un ejemplo en pesos mexicanos, más una comparativa con Colombia, Chile y Argentina.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es el documento y pago que formaliza el cierre de la relación laboral entre un empleado y su empleador, cubriendo todos los conceptos económicos pendientes hasta la fecha de baja. No importa si saliste por renuncia voluntaria, despido o vencimiento de contrato: el finiquito es obligatorio. En México lo regula la Ley Federal del Trabajo (LFT) y debe pagarse dentro de los 15 días hábiles siguientes a la terminación (Art. 804 LFT). Fuente: Cámara de Diputados de México.
Tip: el finiquito es solo PARTE de lo que puedes recibir al salir. Si el despido fue sin causa justificada, también tienes derecho a la indemnización constitucional (3 meses de salario + 20 días por año), que va adicional al finiquito. A eso se le llama comúnmente "liquidación".
¿Qué incluye el finiquito? Los 6 conceptos clave
El finiquito siempre incluye cuatro conceptos mínimos: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, prima vacacional y aguinaldo proporcional. A estos se puede sumar la prima de antigüedad y, en caso de despido injustificado, la indemnización constitucional.
Concepto | Quién lo recibe | Base legal (LFT) | Fórmula básica |
|---|---|---|---|
Salario pendiente | Todos | Art. 88 | Días trabajados no pagados × salario diario |
Vacaciones no gozadas | Todos | Arts. 76-79 | Días de vacaciones × salario diario |
Prima vacacional (mín. 25%) | Todos | Art. 80 | Días vacaciones × salario diario × 25% |
Aguinaldo proporcional | Todos | Art. 87 | 15 días de salario × meses trabajados en el año ÷ 12 |
Prima de antigüedad | Despido injust. o +15 años seniority | Art. 162 | 12 días × años completos × salario diario (tope: 2× SMG) |
Indemnización constitucional | Solo despido injustificado | Arts. 48-50 | 3 meses de salario + 20 días × salario diario × años |
Dato: la prima vacacional mínima del 25% está fijada por la LFT (Art. 80), pero muchos contratos colectivos ofrecen 50%, 75% o hasta 100%. Revisa siempre tu contrato antes de firmar el finiquito. Fuente: Ley Federal del Trabajo, Cámara de Diputados México.
¿Cómo se calcula el finiquito? Guía paso a paso
Para calcular el finiquito necesitas tres datos: tu salario diario, los días/meses trabajados y la causa de terminación. Sigue estos seis pasos:
Calcula tu salario diario: divide tu sueldo mensual entre 30. Ejemplo: $15,000 MXN ÷ 30 = $500/día.
Salario pendiente: días trabajados en el último período sin cobrar × $500/día.
Vacaciones no gozadas: cuenta los días de vacaciones acumulados no usados. Para saber cuántos te corresponden por año usa la tabla del Art. 76 LFT: 12 días el primer año, 14 el segundo, 16 el tercero, 18 el cuarto; a partir del 5.º año aumentan 2 días cada 5 años trabajados.
Prima vacacional: días vacaciones × $500 × 0.25 (el 25% mínimo de la LFT).
Aguinaldo proporcional: 15 × (meses trabajados en el año ÷ 12) × $500/día. Si llevas 7 meses: 15 × (7÷12) × $500 = $4,375.
Prima de antigüedad (si aplica): 12 días × años completos × min(salario diario, 2× SMG vigente). El SMG general en México para 2026 es $278.80/día (CONASAMI), por lo que el tope sería $557.60/día. Si tu salario diario es menor, usas el tuyo.
Importante sobre la prima de antigüedad: la LFT la establece para trabajadores con más de 15 años de antigüedad que renuncian voluntariamente, y para todos los casos de despido (justificado o no). Si llevas menos de 15 años y renuncias, técnicamente no te corresponde, aunque algunas empresas la otorgan. Fuente: Art. 162 LFT.
Ejemplo completo de cálculo de finiquito (México 2026)
Carlos tiene 3 años de antigüedad con un salario de $15,000 MXN/mes ($500/día). Es julio de 2026 (7 meses del año). Tiene 10 días de vacaciones no gozadas. Calculamos su finiquito en dos escenarios: renuncia voluntaria y despido injustificado.
Concepto | Fórmula | Renuncia voluntaria | Despido injustificado |
|---|---|---|---|
Salario pendiente (15 días) | 15 × $500 | $7,500 | $7,500 |
Vacaciones no gozadas (10 días) | 10 × $500 | $5,000 | $5,000 |
Prima vacacional (25%) | $5,000 × 0.25 | $1,250 | $1,250 |
Aguinaldo proporcional (7 meses) | 15 × 7/12 × $500 | $4,375 | $4,375 |
Prima de antigüedad (3 años) | 12 × 3 × $500 | No aplica (< 15 años) | $18,000 |
Indemnización: 3 meses | 3 × $15,000 | No aplica | $45,000 |
Indemnización: 20 días × año | 20 × $500 × 3 | No aplica | $30,000 |
TOTAL | $18,125 | $111,125 |
ISR sobre el finiquito: el salario pendiente y el aguinaldo tributan normalmente. La indemnización tiene una exención parcial equivalente a 90 veces el SMG general elevado al año (Art. 93, fracción XIII, LISR). Consulta con un contador para el neto exacto. Fuente: Servicio de Administración Tributaria (SAT), México.
Finiquito vs Liquidación: diferencias clave
El finiquito son los conceptos que siempre te corresponden al salir; la liquidación es la indemnización adicional que solo aplica cuando el despido fue sin causa justificada. Muchos los usan como sinónimos, pero son conceptos distintos:
Finiquito | Liquidación (indemnización) | |
|---|---|---|
¿Cuándo aplica? | Siempre: renuncia, despido, fin de contrato | Solo despido injustificado o negativa a reinstalación |
¿Qué incluye? | Salario pendiente, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo (y prima de antigüedad si aplica) | Finiquito + 3 meses de salario + 20 días por año trabajado |
Base legal | Arts. 76-162 LFT | Arts. 48-50 LFT |
¿Es negociable? | No (mínimos de ley) | Sí, puede ser mayor por contrato colectivo o acuerdo |
Tip: si te piden firmar la renuncia pero en realidad te están despidiendo, no firmes. La firma de renuncia elimina tu derecho a la indemnización. Si hay presión para que renuncies, asesórate en la PROFEDET antes de firmar.
El finiquito en LATAM: México, Colombia, Chile y Argentina
El concepto de finiquito existe en toda LATAM, pero varía en nombre, componentes y plazos según la legislación de cada país. Si trabajas de forma remota para una empresa en otro país, es clave saber qué ley aplica a tu contrato.
País | Nombre | Componentes clave | Plazo de pago |
|---|---|---|---|
México | Finiquito / Liquidación | Salario, vacaciones + prima (≥25%), aguinaldo, prima antigüedad, indemnización si aplica | 15 días hábiles (Art. 804 LFT) |
Colombia | Liquidación de prestaciones | Cesantías, intereses sobre cesantías, vacaciones, prima de servicios, indemnización si aplica | Al momento de la terminación (Art. 65 CST) |
Chile | Finiquito | Sueldo, vacaciones proporcionales, indemnización por años de servicio (≥30 días/año, tope 11 años) | 10 días hábiles; requiere firma ante notario o Inspector del Trabajo |
Argentina | Liquidación final | SAC proporcional, vacaciones no gozadas, indemnización por antigüedad (1 mes/año, mín. 3 meses) | 4 días hábiles (Art. 128 LCT - Ley 20.744) |
Dato LATAM: en Colombia, las cesantías se depositan mensualmente en un fondo administrador, reduciendo el riesgo de impago al salir. En Chile, el finiquito debe ratificarse ante el Inspector del Trabajo para ser plenamente válido. Fuentes: Código Sustantivo del Trabajo (Colombia), Código del Trabajo (Chile), Ley 20.744 LCT (Argentina).
¿Cuándo deben pagar el finiquito? ¿Y si no te lo dan?
En México, el empleador tiene 15 días hábiles desde la fecha de terminación para pagarte el finiquito (Art. 804 LFT). Si no cumple, puedes:
Acudir a la PROFEDET: la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo es gratuita y ofrece asesoría jurídica y gestión de conciliación. Visita profedet.gob.mx.
Centro de Conciliación Laboral (CFCRL): desde la reforma laboral de 2019, la conciliación es obligatoria antes de demandar. Es el paso previo al juicio.
Demandar ante el Tribunal Laboral: si la conciliación falla, puedes demandar el pago más intereses. El plazo de prescripción para reclamar prestaciones laborales es de 2 años (Art. 516 LFT).
¿Firmaste el finiquito y hay errores? Tienes hasta 60 días para impugnarlo ante el Centro de Conciliación si el cálculo fue incorrecto o faltó algún concepto. Firmar no extingue automáticamente tus derechos si hubo vicios en el cálculo. Fuente: Ley Federal del Trabajo, Arts. 516-517.
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El finiquito es parte de un marco de derechos laborales más amplio. Antes de renunciar o negociar tu salida, infórmate:
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Preguntes freqüents
- ¿Cómo se calcula el finiquito en México 2026?
- Para calcular el finiquito necesitas tu salario diario y los días/meses trabajados. Suma: (1) días trabajados sin cobrar × salario diario, (2) días de vacaciones pendientes × salario diario × 1.25, (3) 15 días de salario × meses del año trabajados ÷ 12 (aguinaldo proporcional). Si el despido fue injustificado, agrega 3 meses de salario + 20 días por año. Fuente: Ley Federal del Trabajo.
- ¿Qué conceptos incluye el finiquito?
- El finiquito incluye: salario pendiente (días trabajados no cobrados), vacaciones no gozadas, prima vacacional (mínimo 25% sobre vacaciones), aguinaldo proporcional (15 días de salario por año). Si el despido fue injustificado, también incluye indemnización constitucional y prima de antigüedad.
- ¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
- El finiquito incluye los conceptos que corresponden al salir de cualquier trabajo (renuncia, despido o fin de contrato): salario pendiente, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo. La liquidación es la indemnización adicional (3 meses + 20 días por año) que aplica solo cuando hay despido sin causa justificada. Ambos términos se usan como sinónimos en el lenguaje cotidiano, pero legalmente son distintos.
- ¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagar el finiquito?
- En México, el empleador tiene 15 días hábiles desde la fecha de terminación del contrato para pagar el finiquito (Art. 804, Ley Federal del Trabajo). Si no paga en ese plazo, el trabajador puede acudir a la PROFEDET (profedet.gob.mx) o al Centro de Conciliación Laboral.
- ¿Puedo rechazar o impugnar el finiquito?
- Sí. Si crees que el cálculo es incorrecto o falta algún concepto, no firmes o impugna dentro de los 60 días siguientes a la firma ante el Centro de Conciliación (Art. 516 LFT). También puedes rechazar el finiquito si la empresa lo presenta con montos menores a los que corresponden por ley. La PROFEDET ofrece asesoría gratuita.