Calculadora de finiquito 2026: cuánto te toca según tu sueldo y antigüedad
En resumen: tu finiquito 2026 se calcula sumando cuatro cosas: días de sueldo pendientes, aguinaldo proporcional (15 días mínimo al año), vacaciones no disfrutadas y la prima vacacional del 25% sobre esas vacaciones. Con un sueldo de 15.000 MXN al mes y 3 años de antigüedad, saliendo a mitad de año, el finiquito ronda los 8.564 MXN. Abajo tienes las tablas ya calculadas para que encuentres tu caso sin hacer una sola cuenta.
¿Cuánto sale mi finiquito? La respuesta rápida
Tu finiquito es la suma de cuatro conceptos y de ninguno más. La fórmula completa es:
Finiquito = días de sueldo pendientes + aguinaldo proporcional + vacaciones no disfrutadas + prima vacacional (25%)
Este pago te corresponde siempre, sin importar cómo termine tu trabajo: renuncia voluntaria, despido, fin de contrato o acuerdo mutuo. No es un favor de la empresa ni algo negociable, es una obligación de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Lo que sí cambia según el motivo de salida es si además te toca una indemnización por despido, que es un cálculo distinto y mucho mayor.
Para calcularlo solo necesitas dos datos: tu salario diario (sueldo mensual bruto ÷ 30,4) y tu antigüedad en años.
Tabla de finiquito 2026 por sueldo y antigüedad
Busca tu sueldo y tus años trabajados en la tabla: ese es tu finiquito aproximado. Supuestos del cálculo: salida el 30 de junio de 2026 (medio año devengado), sueldo al corriente y ningún día de vacaciones tomado en el último periodo. Cifras en pesos mexicanos, calculadas con las prestaciones mínimas de ley.
Sueldo mensual | 1 año | 3 años | 5 años | 10 años |
|---|---|---|---|---|
9.582 (mínimo) | 4.689 | 5.471 | 6.252 | 6.643 |
15.000 | 7.340 | 8.564 | 9.787 | 10.399 |
25.000 | 12.234 | 14.273 | 16.312 | 17.332 |
40.000 | 19.575 | 22.837 | 26.099 | 27.731 |
Fuente: cálculo propio de Vacantes.com (julio 2026) con las prestaciones mínimas de los artículos 76, 80 y 87 de la LFT y el salario mínimo general 2026 de 315,04 MXN diarios fijado por la CONASAMI (Resolución publicada en el Diario Oficial de la Federación el 9 de diciembre de 2025).
¿Sales en otro mes? Multiplica el total de la tabla por (días transcurridos del año ÷ 181). Si sales el 30 de septiembre, por ejemplo, son 273 días: tu finiquito será aproximadamente 1,5 veces el de la tabla.
La fórmula del finiquito, concepto por concepto
Cada concepto tiene su propia fórmula y su artículo en la ley. Esta es la tabla que debes usar para revisar el desglose que te entregue Recursos Humanos:
Concepto | Cómo se calcula | Base legal |
|---|---|---|
Días de sueldo pendientes | Salario diario × días trabajados sin pagar | Art. 82 LFT |
Aguinaldo proporcional | Salario diario × 15 × (días del año trabajados ÷ 365) | Art. 87 LFT |
Vacaciones no disfrutadas | Salario diario × días de vacaciones pendientes | Art. 76 LFT |
Prima vacacional | 25% del importe de esas vacaciones | Art. 80 LFT |
Prima de antigüedad | 12 días por año (solo si renuncias con 15+ años o te despiden) | Art. 162 LFT |
Ojo con la prima de antigüedad: si renuncias voluntariamente solo te corresponde a partir de los 15 años de antigüedad. Si te despiden, te toca desde el primer año. Además, su base está topada a dos veces el salario mínimo, así que aunque ganes 40.000 al mes, el cálculo se hace sobre 630,08 MXN diarios.
Calcula tu finiquito en 5 pasos (ejemplo real)
Sigue estos cinco pasos con tus propios números. Usamos de ejemplo a Laura, diseñadora en Guadalajara, con sueldo de 25.000 MXN al mes, 3 años de antigüedad, que renuncia el 30 de junio de 2026 sin haber tomado vacaciones.
Saca tu salario diario. 25.000 ÷ 30,4 = 822,37 MXN al día.
Calcula el aguinaldo proporcional. 822,37 × 15 días × (181 ÷ 365) = 6.117 MXN.
Cuenta tus días de vacaciones. Con 3 años le tocan 16 días al año; proporcionales a medio año son 7,93 días → 822,37 × 7,93 = 6.525 MXN.
Añade la prima vacacional. 25% de 6.525 = 1.631 MXN.
Suma todo. 6.117 + 6.525 + 1.631 = 14.273 MXN de finiquito bruto.
Resultado de Laura: 14.273 MXN brutos. Sobre esa cifra se retiene ISR (el aguinaldo tiene exentas 30 UMA, es decir 3.519,30 MXN en 2026), así que el depósito final será algo menor.
Tabla de vacaciones por antigüedad (reforma 2023)
Los días de vacaciones son el concepto que más gente calcula mal, porque la reforma de "vacaciones dignas" cambió la tabla en 2023 y muchos siguen usando la vieja de 6 días. Esta es la vigente en 2026:
Años de antigüedad | Días de vacaciones al año |
|---|---|
1 año | 12 días |
2 años | 14 días |
3 años | 16 días |
4 años | 18 días |
5 años | 20 días |
6 a 10 años | 22 días |
11 a 15 años | 24 días |
16 a 20 años | 26 días |
Fuente: artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, reformado el 27 de diciembre de 2022 y vigente desde el 1 de enero de 2023. Si tu finiquito usa 6 días para el primer año, está mal calculado.
¿Finiquito o liquidación? No pagan lo mismo
Son cosas distintas y confundirlas es el error más caro. El finiquito es lo que ya devengaste; la liquidación es la indemnización que se suma cuando te despiden sin causa justificada.
Finiquito | Liquidación (despido injustificado) | |
|---|---|---|
¿Cuándo aplica? | Siempre, en cualquier salida | Solo si te despiden sin causa justificada |
Qué incluye | Sueldo, aguinaldo, vacaciones y prima | Finiquito + 3 meses de salario + 20 días por año |
Prima de antigüedad | Solo con 15+ años si renuncias | Siempre, 12 días por año |
Ejemplo (25.000, 3 años) | ≈ 14.273 MXN | ≈ 130.000 MXN o más |
Si te despidieron, revisa el cálculo completo en nuestra guía de liquidación por despido; y si te vas por decisión propia, asegúrate de dejarlo por escrito con una carta de renuncia bien redactada, porque es el documento que fija tu último día y con él se calcula todo lo anterior.
Finiquito en LATAM: qué cambia fuera de México
El concepto existe en toda la región, pero cambia de nombre y de fórmula. Si trabajas para una empresa de otro país, esta es la equivalencia:
País | Cómo se llama | Qué incluye al salir |
|---|---|---|
México | Finiquito | Sueldo, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional del 25% |
Colombia | Liquidación | Cesantías, intereses del 12%, prima de servicios y vacaciones |
Chile | Finiquito | Sueldo, vacaciones proporcionales y, si hay despido, indemnización por años de servicio |
Argentina | Liquidación final | Sueldo, SAC proporcional y vacaciones no gozadas |
Perú | Liquidación de beneficios | CTS, gratificaciones y vacaciones truncas |
Si trabajas en remoto para una empresa extranjera, lo que manda es la ley del país donde prestas el servicio, no donde está la empresa. Revisa tu contrato antes de firmar el finiquito. En nuestra guía de prestaciones de ley en México está el detalle de todo lo que te corresponde estando contratado.
Errores que te hacen cobrar de menos
Estos son los cinco descuentos indebidos más frecuentes que vemos en los finiquitos. Revisa uno por uno antes de firmar:
Usar la tabla de vacaciones vieja (6 días el primer año en vez de 12). Es el error más común desde la reforma de 2023.
Calcular el salario diario dividiendo entre 30 en vez de 30,4. Parece poco, pero te resta alrededor de un 1,3% del total.
Omitir la prima vacacional. Ese 25% es obligatorio y con frecuencia "se olvida" en el desglose.
Descontar días por no dar aviso previo. La ley no obliga a avisar con 15 días ni permite ese descuento al renunciar.
Meter comisiones y bonos fuera del cálculo. Si son habituales, forman parte del salario integrado y cuentan.
El mito del artículo 804: es falso que la empresa tenga "15 días para pagarte". Ese artículo habla del plazo que tiene el patrón para conservar documentos, no para pagar. El finiquito se paga al terminar la relación laboral.
Qué hacer si no te pagan el finiquito
Tienes un año para reclamar desde el día que terminó tu relación laboral (artículo 516 de la LFT), y el trámite es gratuito. Estos son los pasos:
Reúne pruebas: contrato, recibos de nómina, credencial y cualquier mensaje donde conste tu último día.
Acude a la PROFEDET, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. Te asesora y te representa sin costo.
Pasa por la conciliación prejudicial, que es obligatoria y suele resolverse en 45 días.
Si no hay acuerdo, se demanda ante el Tribunal Laboral con el abogado de PROFEDET.
Nunca firmes un finiquito en blanco ni uno cuyo desglose no entiendas. Firmar de conformidad complica reclamar después. Tienes derecho a llevarte una copia y revisarla con calma antes de firmar.
¿Cuánto ISR te retienen del finiquito?
El finiquito sí paga impuestos, pero no todo: cada concepto tiene una parte exenta de ISR medida en UMA. La UMA 2026 es de 117,31 MXN diarios (INEGI, vigente desde el 1 de febrero de 2026). Esta es la parte que no te pueden gravar:
Concepto | Parte exenta de ISR | Equivalente en 2026 |
|---|---|---|
Aguinaldo | 30 UMA al año | 3.519,30 MXN |
Prima vacacional | 15 UMA al año | 1.759,65 MXN |
Vacaciones no disfrutadas | Sin exención: gravadas al 100% | 0 MXN |
Prima de antigüedad | 90 UMA por año de servicio | 10.557,90 MXN por año |
Fuente: artículo 93 de la Ley del Impuesto sobre la Renta y valor de la UMA 2026 publicado por el INEGI. Por eso el depósito que recibes siempre es menor que el bruto de las tablas de arriba: la diferencia es la retención, no un descuento indebido.
Si tu finiquito es pequeño y tus percepciones anuales fueron bajas, parte de ese ISR retenido puede devolverse en tu declaración anual. Guarda tu constancia de percepciones: es el documento que lo acredita.
Casos especiales: contrato temporal, periodo de prueba e incapacidad
La regla no cambia: si trabajaste, devengaste. Estos son los escenarios que más dudas generan:
Situación | ¿Te toca finiquito? | Detalle |
|---|---|---|
Contrato temporal que termina | Sí | Se paga la parte proporcional de todos los conceptos, sin indemnización |
Periodo de prueba no superado | Sí | Aunque dure 30 días, esos días generan aguinaldo y vacaciones proporcionales |
Despido por causa justificada | Sí | Pierdes la indemnización, nunca el finiquito |
Renuncia sin previo aviso | Sí | No existe descuento legal por no avisar |
Salida estando incapacitado | Sí | El IMSS cubre la incapacidad; el finiquito lo paga la empresa aparte |
Dato clave: no existe ninguna causa de salida que elimine tu derecho al finiquito. Ni el despido por causa justificada, ni el abandono de trabajo, ni un contrato de un solo mes. Lo devengado se paga siempre.
¿Ya cobraste tu finiquito? Es buen momento para lo que sigue
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Preguntes freqüents
- ¿Cómo se calcula el finiquito en 2026?
- Suma cuatro conceptos: días de sueldo pendientes, aguinaldo proporcional (salario diario × 15 × días del año trabajados ÷ 365), vacaciones no disfrutadas (salario diario × días pendientes) y la prima vacacional (25% de esas vacaciones). Tu salario diario es el sueldo mensual bruto dividido entre 30,4.
- ¿Cuánto me toca de finiquito si gano 15.000 pesos al mes?
- Saliendo el 30 de junio de 2026 sin vacaciones tomadas, el finiquito bruto es de unos 7.340 MXN con 1 año de antigüedad, 8.564 MXN con 3 años y 9.787 MXN con 5 años. Son cifras brutas: sobre ellas se retiene ISR.
- ¿Cuántos días de vacaciones me tocan en el finiquito?
- Según el artículo 76 de la LFT reformado en 2023, son 12 días el primer año, 14 el segundo, 16 el tercero, 18 el cuarto, 20 el quinto y 22 entre los 6 y 10 años. En el finiquito se pagan proporcionales a los meses trabajados del último periodo.
- ¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el finiquito?
- El finiquito se paga al terminar la relación laboral. Es falso que la empresa tenga 15 días: el artículo 804 de la LFT que suele citarse habla del plazo para conservar documentos, no para pagar. Si se retrasa, puedes reclamar ante la PROFEDET.
- ¿El finiquito paga ISR?
- Sí, pero con exenciones. En 2026 están exentos 30 UMA de aguinaldo (3.519,30 MXN) y 15 UMA de prima vacacional (1.759,65 MXN), con la UMA en 117,31 MXN diarios. Las vacaciones no disfrutadas se gravan al 100%, por eso el depósito final es menor que el bruto.