Sueldo mínimo en Perú 2026: cuánto es, cuánto queda neto y por hora
Contenido del artículo
- 01¿Cuál es el sueldo mínimo en Perú en 2026?
- 02El aumento a S/ 1,300: qué se anunció y por qué todavía no rige
- 03Cuánto es por día, por hora y por 8 horas de trabajo
- 04Sueldo mínimo con descuento: cuánto queda neto con ONP y AFP
- 05Part time: cuánto te corresponde si trabajas menos horas
- 06¿Cuándo aumenta el sueldo mínimo y quién lo decide?
- 07Historial del sueldo mínimo en Perú, de 1993 a hoy
- 08Qué hacer si te pagan menos del sueldo mínimo
- 09Cómo se compara el sueldo mínimo de Perú con Chile y México
- 10Vacantes relacionadas: empleos en Perú por encima del mínimo
En pocas palabras: el sueldo mínimo en Perú es de S/ 1,130 al mes y sigue vigente en agosto de 2026. Equivale a S/ 37.67 por día y S/ 4.71 por hora en una jornada de 8 horas. Con el descuento de ONP (13%) quedan S/ 983.10 netos; con AFP (10% de aporte al fondo), S/ 1,017.
Importante: el aumento a S/ 1,300 fue anunciado el 28 de julio de 2026, pero todavía no rige. Mientras no se publique el decreto supremo, la cifra legal sigue siendo S/ 1,130.
El sueldo mínimo en Perú se llama oficialmente Remuneración Mínima Vital (RMV) y es el piso que ninguna empresa del régimen laboral privado puede pagar por debajo. Suena simple, pero en la práctica genera dudas: cuánto es por hora, cuánto queda después de los descuentos, qué pasa si trabajas medio tiempo y, sobre todo, si ya subió o no. Esta guía responde todo con la norma y la fuente al lado.
¿Cuál es el sueldo mínimo en Perú en 2026?
El sueldo mínimo en Perú es de S/ 1,130 mensuales. Lo fijó el Decreto Supremo 006-2024-TR, publicado el 28 de diciembre de 2024, que subió la RMV en S/ 105 y la puso en vigencia desde el 1 de enero de 2025. Alcanza a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada y sigue siendo la cifra vigente en agosto de 2026 (fuente: Decreto Supremo 006-2024-TR, El Peruano).
Referencia | Monto |
|---|---|
Mensual (RMV) | S/ 1,130.00 |
Diario | S/ 37.67 |
Por hora (jornada de 8 horas) | S/ 4.71 |
En dólares | Unos US$ 333 |
Neto con ONP (13%) | S/ 983.10 |
Neto con AFP (10% de aporte al fondo) | S/ 1,017.00 |
Los montos diario y por hora salen de dividir la RMV entre 30 días y entre 8 horas, que es la jornada máxima legal. La conversión a dólares usa el tipo de cambio de S/ 3.391 del Banco Central de Reserva del Perú al 4 de agosto de 2026 (fuente: cotización del dólar en Perú, Infobae), y cambia todos los días, así que tómala como referencia.
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El aumento a S/ 1,300: qué se anunció y por qué todavía no rige
El aumento a S/ 1,300 fue anunciado, pero no está vigente. La presidenta Keiko Fujimori lo anunció en el Mensaje a la Nación del 28 de julio de 2026, junto con un bono compensatorio por única vez para las micro y pequeñas empresas, pensado para amortiguar el mayor costo laboral (fuente: El Peruano, anuncio del aumento de la RMV a S/ 1,300).
Para que el cambio sea obligatorio tiene que formalizarse en un decreto supremo refrendado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y publicado en el diario oficial El Peruano, con su fecha de vigencia. Hasta que eso ocurra, la referencia legal que se aplica a tu boleta sigue siendo S/ 1,130 (fuente: El Peruano, el Gobierno subirá a S/ 1,300 la RMV).
Cuidado con lo que vas a leer por ahí: muchas páginas ya publican S/ 1,300 como si fuera el sueldo mínimo actual. No lo es todavía. Si un empleador te ofrece S/ 1,130 hoy, está cumpliendo la ley. Y cuando salga el decreto, revisa siempre la fecha de vigencia, porque el aumento se aplica desde esa fecha en adelante, no de forma retroactiva salvo que la norma lo diga expresamente.
Cómo confirmarlo tú mismo en dos minutos: busca el decreto supremo en el portal de normas legales de El Peruano. Si no aparece una norma posterior al D.S. 006-2024-TR que fije un monto nuevo, el mínimo sigue siendo S/ 1,130. Es la misma verificación que hicimos para escribir esta guía: revisamos el listado de normas legales del Ministerio de Trabajo y, hasta el 8 de agosto de 2026, no hay ninguna norma posterior que fije un monto nuevo.
Cuánto es por día, por hora y por 8 horas de trabajo
Una jornada de 8 horas al mínimo se paga S/ 37.67, que es la RMV dividida entre 30 días. La hora sale S/ 4.71. En Perú la jornada máxima legal es de 8 horas diarias o 48 semanales, así que un día completo de trabajo y 8 horas son lo mismo a efectos del cálculo.
Si trabajas... | Cálculo | Te corresponde como mínimo |
|---|---|---|
1 hora | S/ 1,130 ÷ 30 ÷ 8 | S/ 4.71 |
4 horas en un día | S/ 1,130 ÷ 30 ÷ 8 × 4 | S/ 18.83 |
8 horas (un día completo) | S/ 1,130 ÷ 30 | S/ 37.67 |
Media jornada fija (4 h diarias) | La mitad de la RMV | S/ 565.00 al mes |
6 horas diarias | Tres cuartas partes de la RMV | S/ 847.50 al mes |
Jornada completa | RMV entera | S/ 1,130.00 al mes |
Un matiz que conviene tener claro: estos son mínimos legales de referencia. El cálculo exacto de una jornada suelta depende de cómo esté pactado tu contrato y de si tu jornada es diaria o semanal. Si el número que te ofrecen queda por debajo de esta tabla, hay un problema.
Sueldo mínimo con descuento: cuánto queda neto con ONP y AFP
Del sueldo mínimo se descuenta el aporte previsional, y ahí es donde el bruto y el neto se separan. Con ONP el descuento es del 13%, es decir S/ 146.90, y quedan S/ 983.10. Con AFP el aporte obligatorio al fondo es del 10%, S/ 113, y quedan S/ 1,017 (fuente: Infobae, sueldo mínimo neto con AFP y ONP).
Concepto | Con ONP | Con AFP |
|---|---|---|
Sueldo bruto | S/ 1,130.00 | S/ 1,130.00 |
Descuento | 13% = S/ 146.90 | 10% de aporte al fondo = S/ 113.00 |
Neto aproximado | S/ 983.10 | S/ 1,017.00 |
Por qué con AFP puede quedarte menos de S/ 1,017: ese 10% es solo el aporte que va a tu fondo. A eso la AFP le suma su comisión y la prima de seguro, que varían según la administradora que tengas. El neto real con AFP suele quedar algo por debajo de esa cifra, así que revisa tu boleta para ver los tres conceptos por separado (fuente: Infobae, descuentos de AFP y ONP sobre el mínimo).
Asignación familiar: S/ 113 más, si tienes hijos. Equivale al 10% de la RMV y la regula la Ley 25129, modificada por la Ley 31600. Corresponde a trabajadores del régimen privado con hijos menores de 18 años, hasta los 24 si cursan estudios superiores, o con discapacidad severa. Es un monto fijo por trabajador, no por cada hijo, y se calcula siempre sobre la RMV, nunca sobre tu sueldo (fuente: asignación familiar en Perú, base legal y monto).
Saber cuánto te queda neto es el primer paso; el segundo es apuntar a un sueldo que no sea el mínimo. Mira qué están pagando hoy las empresas por tu perfil: Ver vacantes en Vacantes.com
Part time: cuánto te corresponde si trabajas menos horas
Trabajar menos horas no te quita el derecho al mínimo: lo que corresponde es la parte proporcional. Si la jornada de tu centro de trabajo es de 8 horas y tú haces 4, te toca como mínimo la mitad de la RMV; si haces 6, tres cuartas partes (fuente: guía de contrato part time en Perú).
Cuidado con la etiqueta: proporcional no es lo mismo que part time. En Perú el part time legal es la jornada menor a 4 horas diarias en promedio semanal. Si trabajas 4 horas o más al día no eres part time, eres trabajador de jornada reducida, y eso cambia tus beneficios: te corresponden CTS y 30 días de vacaciones al año, no los 6 días del régimen part time. Es un error frecuente en los contratos de 4 horas exactas (fuente: condiciones del contrato part time en Perú).
Ese umbral de las 4 horas es el que decide qué beneficios te tocan además del sueldo proporcional. Así queda la comparación:
Beneficio | Jornada de 4 horas o más | Jornada menor a 4 horas (part time) |
|---|---|---|
RMV proporcional | Sí | Sí |
CTS | Sí | No corresponde |
Gratificaciones | Sí, proporcionales | Sí, proporcionales |
EsSalud | Sí | Sí |
Vacaciones | 30 días al año | 6 días al año, por el Convenio 52 de la OIT |
Fuentes: condiciones del contrato part time y el Ministerio de Trabajo sobre vacaciones en part time.
Si te ofrecen un empleo de medio tiempo, haz esta cuenta antes de aceptar: divide las horas semanales que te proponen entre las de una jornada completa y aplica ese porcentaje a S/ 1,130. Si el sueldo ofrecido queda por debajo, te están pagando menos del mínimo proporcional. Y ojo con las cifras de sueldos de cadenas conocidas que circulan en internet: muchas son de hace varios años y ya no reflejan la RMV vigente.
¿Cuándo aumenta el sueldo mínimo y quién lo decide?
No hay una fecha fija ni una periodicidad garantizada. El sueldo mínimo lo fija el Poder Ejecutivo mediante decreto supremo refrendado por el Ministerio de Trabajo, y por eso los aumentos han caído en meses muy distintos: mayo en 2016, abril en 2018, mayo en 2022 y enero en 2025. Entre el aumento de 2022 y el de 2025 pasaron más de dos años y medio (fuente: evolución histórica de la RMV).
La señal a la que conviene prestar atención: un anuncio político no cambia tu boleta. Lo que la cambia es la publicación del decreto supremo en El Peruano con su fecha de vigencia. Ese es el único momento en que tu empleador queda obligado a pagar el monto nuevo.
Historial del sueldo mínimo en Perú, de 1993 a hoy
En 1993 el mínimo era de S/ 72 y en marzo de 2000 llegó a S/ 410. Desde entonces subió doce veces hasta los S/ 1,130 actuales. Esta es la serie con la norma que fijó cada monto (fuentes: evolución de la RMV con su norma legal, serie histórica del salario mínimo y la serie oficial del Banco Central de Reserva del Perú):
Desde | Monto mensual | Norma |
|---|---|---|
1993 | S/ 72.00 | Serie histórica |
Marzo de 2000 | S/ 410.00 | D.U. 012-2000 |
Septiembre de 2003 | S/ 460.00 | D.U. 022-2003 |
Enero de 2006 | S/ 500.00 | D.S. 016-2005-TR |
Octubre de 2007 | S/ 530.00 | D.S. 022-2007-TR (primer tramo: +S/ 30) |
Enero de 2008 | S/ 550.00 | D.S. 022-2007-TR (segundo tramo: +S/ 20) |
Diciembre de 2010 | S/ 580.00 | D.S. 011-2010-TR (primer tramo: +S/ 30) |
Febrero de 2011 | S/ 600.00 | D.S. 011-2010-TR (segundo tramo: +S/ 20) |
Agosto de 2011 | S/ 675.00 | D.S. 011-2011-TR |
Junio de 2012 | S/ 750.00 | D.S. 007-2012-TR |
Mayo de 2016 | S/ 850.00 | D.S. 005-2016-TR |
Abril de 2018 | S/ 930.00 | D.S. 004-2018-TR |
Mayo de 2022 | S/ 1,025.00 | D.S. 003-2022-TR |
Enero de 2025 | S/ 1,130.00 | D.S. 006-2024-TR |
Por qué hay dos filas con el mismo decreto: dos de esos aumentos no se pagaron de golpe sino en dos tramos, así que el mismo decreto fijó dos montos con fechas distintas. El D.S. 022-2007-TR subió la RMV de S/ 500 a S/ 550 dando S/ 30 desde el 1 de octubre de 2007 y S/ 20 más desde el 1 de enero de 2008 (su texto está reproducido en la Resolución de Superintendencia 203-2007/SUNAT). El D.S. 011-2010-TR hizo lo mismo para pasar de S/ 550 a S/ 600: S/ 30 desde el 1 de diciembre de 2010 y S/ 20 desde el 1 de febrero de 2011 (texto del decreto).
Sobre la pregunta de cuándo subió a S/ 1,025: ese monto rige desde el 1 de mayo de 2022, fijado por el Decreto Supremo 003-2022-TR publicado el 3 de abril de 2022. Estuvo vigente hasta el 31 de diciembre de 2024, cuando lo reemplazaron los S/ 1,130 actuales (fuente: evolución de la RMV con su norma legal).
Qué hacer si te pagan menos del sueldo mínimo
Pagar por debajo de la RMV es una infracción laboral, y quien fiscaliza es la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL). Puedes denunciarlo, y la denuncia admite reserva de identidad. Antes de hacerlo, ordena tu evidencia:
Junta tus boletas de pago. Son la prueba principal de cuánto te pagaron y bajo qué conceptos.
Anota tu jornada real. Horas por día y días por semana, porque de eso depende si te corresponde la RMV completa o la proporcional.
Compara con la tabla de arriba. Calcula el mínimo que te tocaba en cada mes según la RMV vigente en esa fecha, no la de hoy.
Presenta la denuncia ante SUNAFIL. Se puede hacer de forma virtual y no necesitas abogado para iniciarla.
Más información oficial en el portal de la SUNAFIL. Y si tienes dudas sobre a qué entidad le toca tu caso, porque la orientación la da el ministerio pero la fiscalización la hace SUNAFIL, lo desglosamos en la guía del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Si estás pensando en dar el paso al sector público: ahí no se aplica la lógica de la RMV privada sino escalas por régimen y concurso público. Lo explicamos en la guía de convocatorias de trabajo en Perú.
Cómo se compara el sueldo mínimo de Perú con Chile y México
Comparar mínimos entre países es útil como referencia, pero conviene hacerlo con cuidado: cada moneda se mueve distinto y el costo de vida no es el mismo. Estos son los montos vigentes en cada país, en su moneda local:
País | Mínimo mensual | Detalle |
|---|---|---|
Perú | S/ 1,130 | RMV única a nivel nacional, régimen privado |
Chile | $553.553 (pesos chilenos) | Ingreso mínimo mensual bruto |
México | $9,582 (pesos mexicanos) aproximados | Zona general, calculado desde el mínimo diario |
Fuente de los montos de Chile y México: nuestras propias guías, actualizadas y con el detalle de sus descuentos y su cálculo por hora, sueldo mínimo en Chile 2026 y salario mínimo 2026 en México. México tiene dos zonas con montos distintos y Chile aplica descuentos previsionales diferentes a los peruanos, así que la comparación directa peso a peso no dice tanto como parece. Un caso aparte es Ecuador: como su economía está dolarizada, su sueldo básico ya viene expresado en dólares y no hace falta convertir nada para compararlo.
Si tu objetivo es dejar de estar en el mínimo, el camino más rápido no suele ser cambiar de país sino negociar con datos donde ya estás o moverte a un puesto mejor pago. Preparamos una guía para eso: cómo pedir un aumento de sueldo con datos y sin miedo.
Vacantes relacionadas: empleos en Perú por encima del mínimo
Estas son algunas de las vacantes abiertas para Perú en Vacantes.com al momento de publicar esta guía. La mayoría son remotas o híbridas, un formato que suele pagar por encima de la RMV porque compite con el mercado regional:
Frontend Developer VTEX Junior (Retail eCommerce) en Joyit, remoto para Perú y LATAM.
Senior Product Manager en HR Oasis, abierta a Perú, Argentina, Colombia y México.
Tech Execution Associate en 30X, remoto.
Growth Manager en 30X, remoto.
Puedes ver el listado completo y actualizado a diario en empleos en Perú en Vacantes.com, y filtrar por modalidad, tipo de jornada y nivel de experiencia.
El sueldo mínimo es un piso, no una meta. Regístrate y postúlate a vacantes verificadas en Perú que pagan por encima de la RMV: Buscar trabajo en Vacantes.com
Nota sobre las fuentes y las actualizaciones. El monto vigente sale del Decreto Supremo 006-2024-TR publicado en El Peruano. El anuncio del aumento a S/ 1,300, de la información oficial de El Peruano del 28 de julio de 2026; mientras no se publique el decreto correspondiente, no tiene efecto legal. Los netos con AFP y ONP y la serie histórica provienen de las fuentes citadas en cada sección. El tipo de cambio es del BCRP al 4 de agosto de 2026 y varía a diario. Verificamos el listado de normas legales del Ministerio de Trabajo el 8 de agosto de 2026 y no encontramos una norma posterior al D.S. 006-2024-TR que fije un monto nuevo. Esta guía es informativa y no reemplaza el asesoramiento de un abogado laboralista para un caso concreto.
Preguntas frecuentes
- 01¿Cuál es el sueldo mínimo en Perú actualmente en 2026?
- El sueldo mínimo en Perú, llamado oficialmente Remuneración Mínima Vital (RMV), es de S/ 1,130 mensuales. Lo fijó el Decreto Supremo 006-2024-TR, publicado el 28 de diciembre de 2024, con vigencia desde el 1 de enero de 2025, y se aplica a los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada. Sigue siendo el monto vigente en agosto de 2026. El aumento a S/ 1,300 fue anunciado el 28 de julio de 2026, pero no rige mientras no se publique el decreto supremo correspondiente.
- 02¿Cuánto se paga por 8 horas de trabajo en Perú?
- Una jornada de 8 horas al sueldo mínimo equivale a S/ 37.67, que resulta de dividir la RMV de S/ 1,130 entre 30 días. La hora sale S/ 4.71. En Perú la jornada máxima legal es de 8 horas diarias o 48 semanales, así que un día completo de trabajo y una jornada de 8 horas son lo mismo a efectos del cálculo. Si el monto que te ofrecen por una jornada completa queda por debajo de esa cifra, está por debajo del mínimo legal.
- 03¿Cuánto pagan por 4 horas de trabajo?
- Depende de si son 4 horas sueltas o una jornada fija de medio tiempo. Cuatro horas en un día equivalen a S/ 18.83, calculado sobre el valor hora de S/ 4.71. Si tu jornada habitual es de 4 horas diarias y la de tu centro de trabajo es de 8, te corresponde como mínimo la mitad de la RMV, es decir S/ 565 al mes. Con 6 horas diarias serían tres cuartas partes, S/ 847.50. Trabajar menos horas no elimina el derecho al mínimo, lo vuelve proporcional. Y una precisión importante: con una jornada de 4 horas diarias o más ya no eres part time ante la ley (el part time es la jornada menor a 4 horas en promedio semanal), sino un trabajador de jornada reducida con derecho a CTS y a 30 días de vacaciones.
- 04¿Cuándo aumenta el sueldo mínimo en Perú?
- No existe una fecha fija ni una periodicidad garantizada. El monto lo fija el Poder Ejecutivo mediante un decreto supremo refrendado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y por eso los aumentos han caído en meses muy distintos: mayo en 2016, abril en 2018, mayo en 2022 y enero en 2025. Entre el aumento de 2022 y el de 2025 pasaron más de dos años y medio. Un anuncio presidencial no basta: el cambio surte efecto cuando el decreto se publica en El Peruano con su fecha de vigencia.
- 05¿Cuándo subió el sueldo mínimo a S/ 1,025?
- La RMV subió a S/ 1,025 el 1 de mayo de 2022, por el Decreto Supremo 003-2022-TR publicado el 3 de abril de 2022. Venía de S/ 930, monto que regía desde abril de 2018, así que el aumento fue de S/ 95 después de cuatro años sin cambios. Los S/ 1,025 estuvieron vigentes hasta el 31 de diciembre de 2024 y fueron reemplazados por los S/ 1,130 actuales a partir del 1 de enero de 2025.
- 06¿Cuánto pagan en trabajos de entrada como McDonald's u otras cadenas en Perú?
- Los puestos de entrada en cadenas de comida rápida y retail suelen pagar en torno a la Remuneración Mínima Vital, y como muchos son de media jornada, el sueldo que se recibe es la parte proporcional, no la RMV completa. Conviene desconfiar de las cifras concretas por empresa que circulan en internet: gran parte son de 2022 o 2023 y quedaron desactualizadas por los aumentos posteriores del mínimo. La forma fiable de evaluar una oferta es hacer la cuenta tú mismo: divide las horas semanales que te proponen entre las de una jornada completa y aplica ese porcentaje a S/ 1,130. Si el monto ofrecido queda por debajo, está por debajo del mínimo proporcional.
- 07¿Cuánto queda del sueldo mínimo después de los descuentos?
- Con ONP el descuento es del 13%, es decir S/ 146.90, y quedan S/ 983.10 netos. Con AFP el aporte obligatorio al fondo es del 10%, S/ 113, y quedan S/ 1,017, pero a eso hay que restarle la comisión de la administradora y la prima de seguro, que varían según la AFP, por lo que el neto real suele ser algo menor. Si tienes hijos menores de 18 años, o hasta 24 si estudian, se suma la asignación familiar de S/ 113, equivalente al 10% de la RMV.