Aguinaldo 2026 en Uruguay: cuánto es, cuándo se paga y cómo se calcula

En esta guía tienes qué dice la ley, cómo calcular tu aguinaldo si entraste a mitad de año o cobras horas extra y comisiones, qué pasa si dejas la empresa, qué descuentos lleva y qué hacer si no te lo pagan. Si estás pensando en cambiar de trabajo, revisa las vacantes en Uruguay o crea tu perfil gratis. Cambiar de empleo no te hace perder el aguinaldo: la parte que ya generaste se te paga al salir.

Qué dice la ley del aguinaldo en Uruguay

El aguinaldo de la actividad privada está en la Ley 12.840, de 1960. Obliga a todo patrono, sea persona física o jurídica privada o de derecho público no estatal, a pagar a sus empleados y obreros un sueldo anual complementario. Estos son los artículos que más te afectan:

• Cuánto (artículo 2): la doceava parte del total de sueldos o salarios abonados por el patrono en los doce meses anteriores al 1 de diciembre de cada año. Cuenta como salario la totalidad de las prestaciones en dinero originadas en la relación de trabajo que tengan carácter remuneratorio.

• Qué no cuenta (artículo 2): las habilitaciones o participaciones sobre los beneficios de la empresa, ni el propio aguinaldo.

• Si termina la relación (artículo 3): por renuncia, jubilación o despido tienes derecho a cobrar en ese momento el aguinaldo proporcional al tiempo trabajado, además de las indemnizaciones que correspondan. La única excepción es el despido por notoria mala conducta.

• Mismo régimen que el salario (artículo 4): el aguinaldo goza de los mismos privilegios y está sujeto al mismo régimen legal que el salario.

• Régimen más favorable (artículo 5): si un convenio o una norma te reconoce una retribución similar, no se acumulan: cada año se aplica la que sea más favorable para ti.

• Multa (artículo 7): el patrono que viola la ley será sancionado con una multa equivalente al doble del aguinaldo que corresponde a cada trabajador.

La ley original mandaba pagarlo de una vez, dentro de los diez días anteriores al 24 de diciembre. Según la ficha del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), el Decreto Ley 14.525, de 1976, facultó al Poder Ejecutivo para disponer que se abone en dos etapas, esa facultad se usa desde entonces y cada año un decreto fija la fecha de pago.

Cuándo se paga el aguinaldo 2026

Para 2026, el Decreto 113/026, publicado el 5 de junio, fijó las dos etapas para la actividad privada:

El 20 de diciembre de 2026 cae domingo. El decreto da plazo hasta ese día: la empresa puede pagarte antes, pero no después.

Cómo se calcula el aguinaldo de diciembre

El cálculo es una suma y una división. Toma tus recibos de junio a noviembre de 2026, suma todo lo que cobraste en dinero con carácter remuneratorio (sueldo, horas extra, comisiones, feriados pagos y demás partidas salariales) y divide el total entre 12. Si trabajaste los seis meses con un sueldo fijo, el resultado es la mitad de tu sueldo nominal mensual.

Qué entra y qué no entra

• Entra: todas las prestaciones en dinero con carácter remuneratorio que te pagó tu empleador en el periodo (artículo 2 de la Ley 12.840).

• No entran las participaciones en las ganancias de la empresa ni el propio aguinaldo (artículo 2).

• Tickets de alimentación: según las preguntas frecuentes del MTSS, tienen naturaleza salarial para licencia, salario vacacional e indemnización por despido, pero no se computan para el aguinaldo, porque el aguinaldo se calcula sobre los salarios pagados en dinero.

• Trabajo rural: según el MTSS, la alimentación y la vivienda que recibes como parte del pago sí se computan para el aguinaldo, de acuerdo con los fictos de la Ley 13.619.

• Subsidios del BPS: la ley cuenta lo que abonó el patrono. Por eso, si en el periodo cobraste prestaciones del Banco de Previsión Social (BPS), revisa con la empresa cómo se reflejan en tu aguinaldo. Durante la licencia maternal, según el MTSS, es el BPS quien abona la licencia, el salario vacacional y el aguinaldo.

Ejemplo 1: cobraste el salario mínimo nacional

El salario mínimo nacional fue de $ 24.572 de enero a junio de 2026 y de $ 25.383 desde el 1 de julio (más detalle en la guía del sueldo mínimo en Uruguay 2026). Si cobraste el mínimo todo el semestre:

Ejemplo 2: sueldo fijo todo el semestre

Con un sueldo nominal de $ 40.000 de junio a noviembre, sumas $ 240.000. Dividido entre 12, tu aguinaldo de diciembre es $ 20.000 nominales.

Ejemplo 3: entraste a mitad del semestre

Solo cuentan los meses que trabajaste dentro del periodo. Si empezaste el 1 de septiembre con $ 40.000, sumas septiembre, octubre y noviembre: $ 120.000 ÷ 12 = $ 10.000. Esta tabla te da la referencia con ese mismo sueldo según el mes de ingreso:

Ejemplo 4: cobras horas extra o comisiones

Las partidas variables se suman en el mes en que las cobraste. Con $ 45.000 fijos por mes, $ 6.000 de horas extra en octubre y $ 3.000 de comisión en noviembre, el total del periodo es $ 279.000 y tu aguinaldo es $ 279.000 ÷ 12 = $ 23.250.

Diciembre es buen momento para comparar ofertas: pasa siempre cada propuesta a sueldo nominal mensual, porque sobre lo que cobras en dinero se calcula tu aguinaldo. En Vacantes puedes ver las vacantes en Uruguay, revisar las ofertas de trabajo remoto y registrarte gratis para postular con un solo perfil. Si buscas trabajo para el verano, tienes la guía de trabajo en Punta del Este.

Si dejas la empresa antes de diciembre

No pierdes el aguinaldo. El artículo 3 de la Ley 12.840 te da derecho a cobrarlo en proporción al tiempo trabajado cuando termina la relación, sea por renuncia, jubilación o despido. Solo lo pierdes en un despido por notoria mala conducta.

Ejemplo: si ganas $ 50.000 y tu último día es el 30 de septiembre de 2026, ya cobraste en junio la primera cuota. Te falta lo generado de junio a septiembre: $ 200.000 ÷ 12 = $ 16.666,67, que debe venir en tu liquidación final junto con lo demás que corresponda.

Qué descuentos lleva el aguinaldo

El aguinaldo no llega limpio: el MTSS indica que tiene los descuentos jubilatorios del sueldo, porque está sujeto al mismo régimen legal que el salario. Estas son las reglas según cada fuente oficial:

Las tasas están en las páginas del BPS de aporte jubilatorio y de Fonasa. El IRPF depende de tus ingresos y deducciones, así que el líquido exacto lo ves en tu recibo. Si un descuento no te cierra, pide a la empresa el detalle de la liquidación.

Qué hacer si no te pagan el aguinaldo

1. Revisa el plazo. Si terminó el 20 de diciembre y no recibiste la segunda cuota, la empresa está fuera del plazo del Decreto 113/026.

2. Revisa tu recibo. Compara el importe con la suma de tus recibos de junio a noviembre dividida entre 12.

3. Reclama por escrito a la empresa y guarda la fecha y la respuesta.

4. Acude al MTSS. La Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social atiende en Juncal 1511, Montevideo, de lunes a viernes de 9:00 a 17:00, teléfono (+598) 1928, interno 1313, según la página de dependencias del MTSS.

Atento a los plazos. La Ley 18.091 dice que las acciones originadas en la relación de trabajo prescriben al año, contado desde el día siguiente al cese, y que, además, los créditos laborales prescriben a los cinco años desde que pudieron exigirse. La sola presentación ante el MTSS pidiendo una audiencia de conciliación interrumpe la prescripción (artículo 3). También la interrumpe la presentación de una demanda ante el tribunal (artículo 4).

Errores frecuentes

• Calcularlo como en Argentina. En Uruguay no se toma la mejor remuneración del semestre: se suma todo lo cobrado y se divide entre 12. Si trabajas a los dos lados del río, mira la guía del aguinaldo en Argentina.

• Contar diciembre en la cuota de diciembre. La segunda cuota cubre de junio a noviembre; lo que cobres en diciembre de 2026 entra en el periodo siguiente, que empieza el 1 de diciembre de 2026.

• Olvidar las horas extra y las comisiones. Entran en el mes en que las cobraste.

• Sumar los tickets de alimentación. El MTSS indica que no se computan para el aguinaldo.

• Firmar la liquidación sin ver el aguinaldo proporcional. Si dejas la empresa, te lo deben pagar al terminar la relación, salvo despido por notoria mala conducta.

Siguiente paso

Antes del 20 de diciembre, suma tus recibos de junio a noviembre, divide entre 12 y compáralo con lo que recibas. Si en 2027 quieres un mejor empleo, regístrate gratis en Vacantes, revisa las vacantes en Uruguay y consulta las mejores páginas para buscar empleo en Uruguay.