Trabajar en Perk (antes TravelPerk): puestos, idiomas y cómo postular (2026)

Si quieres trabajar en Perk, empieza por ver todas sus vacantes abiertas en Vacantes: en el perfil de la empresa tienes cada puesto con requisitos, idioma y proceso. Abajo te contamos qué es Perk como empleador, qué puestos busca, qué idiomas piden, cómo son sus entrevistas, qué beneficios ofrece y cómo preparar tu candidatura.

Qué es Perk y cómo es como empleador

Perk se llamaba TravelPerk hasta su cambio de marca. Según el texto de presentación que repiten sus ofertas, es «la plataforma inteligente para la gestión de viajes y gastos»: automatiza reservas de viajes, gastos y procesamiento de facturas. En su web en español explica que permite reservar viajes en más de 178 países y gestionar gastos con la tarjeta Perk Card, y que también organiza eventos de empresa.

Sus ofertas dan estos datos sobre la compañía:

• Fundada en 2015.

• Más de 12.000 empresas clientes en todo el mundo, entre ellas Bolt, GoCardless y Fabletics.

• Más de 1.800 personas en 12 oficinas, con sedes centrales en Londres y Boston.

• Un equipo de más de 70 países, con perfiles de viajes, fintech y SaaS.

Entre sus valores, las ofertas citan actuar como dueño de tu trabajo («being an owner»), ofrecer una experiencia de 7 estrellas y trabajar como un solo equipo. Su página de empleo resume la cultura con una idea: trabajo «IRL-first», es decir, primero en persona.

Qué puestos busca Perk en Barcelona

Las 47 ofertas de Perk en Vacantes son a jornada completa y en su oficina de Barcelona. Así se reparten por área, según la clasificación de su propio portal:

El peso comercial es claro: 33 de 47. Y dentro de ventas, el puesto más repetido es el de SDR (Sales Development Representative), con 13 vacantes: es quien prospecta empresas por teléfono, email y LinkedIn, califica el interés y agenda reuniones para los Account Executive.

La mayoría de los puestos comerciales (26 de 33) son para vender desde Barcelona a otro mercado: DACH (Alemania, Austria y Suiza), Francia, Bélgica, Benelux, países nórdicos, Reino Unido e Irlanda, Italia o Europa Central y del Este. Solo una, la de SDR (Sales Development Representative), dice que es para el mercado español. El resto de ventas son equipos internos (Revenue Operations, Deal Desk, GTM Engineering) o un SDR de eventos para clientes actuales. Si buscas en otras empresas de España, mira también las vacantes en España.

Qué idiomas piden: la clave para entrar

En Perk el idioma pesa tanto como la experiencia. Hay dos reglas que se repiten:

• El inglés es el idioma oficial de la oficina. Las 47 ofertas lo dicen y piden enviar el CV en inglés.

• En ventas, el idioma del mercado. Casi todos los puestos comerciales para un mercado concreto piden su idioma, en la mayoría a nivel «nativo o casi nativo». Hay excepciones: en Account Executive - Growth Markets (italiano) basta fluidez profesional, y en Account Executive - Polaco y CEE o en SDR Team Lead - Benelux y países nórdicos solo piden inglés.

Algunos ejemplos literales de sus requisitos:

• Alemán: «Alemán nativo (imprescindible)» en Senior Sales Executive DACH; nivel nativo en Especialista de Implementación (DACH).

• Francés: nivel nativo en Account Executive - Bélgica y en el SDR con francés; nativo o casi nativo en Senior Account Manager - Francia.

• Neerlandés, danés y sueco: nivel nativo en Enterprise Account Manager - Benelux y en los SDR de mercado sueco y danés.

• Italiano y CEE: fluidez nativa o casi nativa en los SDR de Growth Markets (italiano o un idioma de Europa Central y del Este).

• Español: «Español nativo o casi nativo», junto con inglés con fluidez profesional, en el SDR para el mercado español.

En ingeniería, datos, producto y diseño el único idioma que piden es el inglés. Si hablas un idioma europeo como nativo y tienes experiencia en ventas B2B, eres justo el perfil que más busca Perk.

Modelo de trabajo: híbrido con 3 días en la oficina

Las 47 ofertas explican el mismo modelo: un enfoque «IRL-first» con 3 días a la semana de trabajo en persona en la oficina. Por eso piden vivir a una distancia que te permita ir a diario a la oficina.

• SDR: los primeros 6 meses, 5 días en la oficina. 9 ofertas de SDR lo indican: durante el onboarding y el periodo de prueba vas todos los días para tener coaching sobre llamadas reales y acceso a tu manager. Después pasas al modelo de 3 días en la oficina y 2 en casa.

• Reubicación para ciertos puestos. Las 47 ofertas dicen que «para ciertos puestos» pueden ayudarte a mudarte desde cualquier parte del mundo. No es para todas las vacantes: confírmalo en la entrevista.

• Fechas de incorporación. Las dos vacantes de SDR de Growth Markets (italiano y CEE) indican como fecha prevista el martes 1 de diciembre de 2026.

La IA también forma parte del trabajo diario: las 47 ofertas dicen que está integrada en su forma de trabajar en todas las áreas. En la de SDR para España, por ejemplo, la usan para investigar y priorizar cuentas y redactar mensajes de prospección. Conviene llegar a la entrevista con ejemplos de cómo la usas tú.

Si hablas inglés y otro idioma europeo y tienes experiencia comercial, crea tu perfil gratis en Vacantes: con tu CV cargado tienes la postulación lista para Perk y para otras empresas que contratan en Barcelona.

Cómo es el proceso de selección de Perk

27 de las 47 ofertas describen su proceso de entrevistas, todas de ventas o alianzas. Las ofertas de ingeniería, datos, producto y diseño no lo detallan. En las que sí lo hacen, hay tres pasos que se repiten siempre:

• Primero, una entrevista con Talent Acquisition: 30 minutos, virtual.

• Una evaluación del puesto: de 60 o 90 minutos, con un ejercicio práctico, un assessment o preguntas del hiring manager.

• Siempre, una entrevista de valores: de 30 minutos, sobre si encajas con su forma de trabajar.

Entre medias cambia según el puesto. 13 procesos tienen 3 pasos, 12 tienen 4 y 2 tienen 5. Tres ejemplos:

• SDR (Sales Development Representative) (mercado español), 3 pasos: filtro de 30 minutos con recruiter, una evaluación presencial de 60 minutos con un ejercicio práctico de ventas y de uso de herramientas de IA, y la entrevista de valores.

• Account Executive - Growth Markets (italiano), 4 pasos: Talent Acquisition, una evaluación de 90 minutos con un team leader, una reunión presencial de una hora con el country manager (más un café con un Account Executive del equipo) y la entrevista de valores.

• SDR Team Lead - Benelux y países nórdicos, 5 pasos: Talent Acquisition, hiring manager, una evaluación de 60 minutos, una entrevista presencial con la dirección y la de valores.

Prepara la evaluación con el método STAR para entrevistas por competencias, y para las rondas virtuales repasa la guía de entrevista virtual.

Beneficios que publica Perk

33 de las 47 ofertas detallan beneficios, y la lista es casi igual en todas. Los que más se repiten:

• Sueldo competitivo y participación en el capital (equity) de la empresa (33 ofertas).

• Salud: a elegir entre seguro médico privado o ayuda para el gimnasio (32 ofertas), seguro de vida (31) y acceso a Spring Health, con 12 sesiones de terapia y 12 de coaching para ti y tus seres queridos (32).

• Hasta 20 días al año de «Work from Anywhere» para trabajar desde otro lugar (32 ofertas).

• 17 semanas de permiso parental remunerado durante el primer año de tu hijo o hija (31 ofertas).

• Un sabático de cuatro semanas pagado al cumplir 5 años (32 ofertas) y 16 horas al año remuneradas para voluntariado (32).

• Clases presenciales de inglés, español y catalán (31 ofertas) y plan de retribución flexible.

Su página de empleo añade cocina con comida sana, snacks y café, vacaciones generosas con horario flexible y oficinas con espacios distintos para cada momento.

Lo que no publican es el sueldo: ninguna de las 47 ofertas da una cifra. Antes de la entrevista, infórmate del rango de mercado para tu puesto y prepara tu cifra con la guía para negociar tu salario con datos. Para pasar un bruto anual a lo que cobrarías cada mes, usa la de calcular el sueldo neto en España.

Cómo postular a Perk paso a paso

1. Encuentra tu vacante en Vacantes. En el perfil de Perk tienes todas sus ofertas activas, con el mercado, el idioma y el proceso de cada una.

2. Comprueba el idioma. Mira qué idioma pide el puesto y a qué nivel. Si pide nativo o casi nativo y no lo tienes, busca otra vacante.

3. Prepara tu CV en inglés. Las ofertas lo piden así. Una página o dos, con resultados medibles arriba.

4. Postula y prepara la primera llamada. La entrevista con Talent Acquisition es corta: ten claro por qué Perk, por qué ese mercado y qué resultados traes.

5. Prepara la evaluación y la de valores. Lleva ejemplos concretos de tu trabajo y repasa los valores que citan sus ofertas: actuar como dueño, experiencia de 7 estrellas y un solo equipo.

Para que tu CV pase los filtros de los sistemas de reclutamiento, sigue la guía para optimizar tu CV para sistemas ATS. Y como los SDR prospectan por LinkedIn, cuida tu propio perfil con la guía para optimizar tu perfil de LinkedIn.

Cómo preparar tu candidatura

• Pon tus idiomas arriba del todo. Con el nivel real (nativo, C1, B2) y el país, si viviste o trabajaste allí.

• Habla en números. Reuniones agendadas, pipeline generado, cuota cumplida o cuentas gestionadas. 18 ofertas mencionan SaaS en sus requisitos, en muchas como preferencia.

• Menciona tu CRM. 10 ofertas citan Salesforce en sus requisitos; si lo usaste, dilo.

• Demuestra cómo usas la IA. En tres procesos de SDR la evaluación incluye un ejercicio con herramientas de IA.

• Encaja con el modelo presencial. Deja claro que vives en Barcelona o que estás dispuesto a mudarte.

Errores frecuentes al postular a Perk

• Mandar el CV en español. Las ofertas piden el CV en inglés, aunque el puesto sea para el mercado español.

• Postular a un mercado sin su idioma. El SDR DACH pide alemán con fluidez nativa o casi nativa: sin él no cumples el requisito.

• Esperar teletrabajo completo. El modelo es de 3 días en la oficina, y 5 durante los primeros 6 meses en los puestos de SDR que lo indican.

• Ir a la entrevista de valores sin preparar. Está en todos los procesos descritos: llévala tan preparada como la técnica.

• No preguntar por el sueldo. Como no lo publican, aclara el rango antes de avanzar en el proceso.

Si te interesan las empresas de software con oficina en Barcelona, compara con la guía para trabajar en Factorial.

Siguiente paso

Elige la vacante que encaja con tus idiomas y tu experiencia, prepara tu CV en inglés y postula. Puedes ver todas las vacantes de Perk en Vacantes y, si todavía no tienes cuenta, registrarte gratis para tener tu perfil listo cuando Perk publique nuevos puestos.