Cómo calcular el sueldo neto en España (2026): fórmula y ejemplos

Saber hacer esta cuenta te sirve para comparar ofertas por lo que de verdad vas a cobrar. Si estás buscando trabajo, mira las vacantes publicadas en España y aplica el cálculo a cada salario antes de postularte. Abajo tienes el método paso a paso, dos ejemplos completos y los errores que más descuadran la cuenta.

Sueldo bruto y sueldo neto: qué es cada uno

El sueldo bruto es lo que pactas con la empresa en tu contrato, antes de cualquier descuento. El sueldo neto es lo que te llega a la cuenta cada mes. La diferencia entre ambos son tus cotizaciones a la Seguridad Social y el anticipo del IRPF que la empresa retiene e ingresa en Hacienda en tu nombre.

Muchas ofertas de empleo en España dan el salario en bruto anual. Por eso el primer paso es tener claro cuántas pagas tienes: 30.000 € en 12 pagas son 2.500 € brutos al mes; en 14 pagas son unos 2.142,86 € brutos al mes más dos pagas extra. Si quieres comparar con otros países, tienes la guía de qué se descuenta en cada país.

Paso 1: resta las cotizaciones a la Seguridad Social

La Orden PJC/297/2026, que fija las normas de cotización para 2026, establece qué parte paga la persona trabajadora. Se aplican sobre tu base de cotización, que en un sueldo normal es tu salario bruto mensual más la parte proporcional de las pagas extra, dentro de las bases mínima y máxima de tu grupo:

La base tiene límites. En 2026 la base máxima es de 5.101,20 € al mes: si cobras más, no cotizas por el exceso con estos tipos, aunque existe una pequeña cotización adicional de solidaridad sobre esa parte (en 2026, a tu cargo entre el 0,19 % y el 0,24 % según el tramo). También hay bases mínimas por grupo profesional, por ejemplo 1.424,40 € al mes para los grupos 4 a 7.

Ojo con los temporales: los contratos formativos, de relevo y de sustitución, y los firmados con personas con una discapacidad de al menos el 33 %, cotizan por desempleo al 1,55 %, como los indefinidos. Las horas extra cotizan aparte: un 4,70 % a tu cargo las normales y un 2 % las de fuerza mayor.

Paso 2: calcula la retención de IRPF

La retención no es el impuesto final: es un anticipo que tu empresa descuenta en cada nómina. La calcula con el procedimiento de los artículos 82 a 86 del Reglamento del IRPF, que es común a toda España salvo País Vasco y Navarra (y con algún tipo mínimo propio en Ceuta y Melilla). Estos son los pasos:

1. Suma tus retribuciones del año: fijas y variables previsibles. Es la "cuantía total de retribuciones".

2. Resta las cotizaciones del paso 1 y 2.000 € de otros gastos deducibles (artículo 19.2.f de la Ley del IRPF).

3. Aplica la reducción por rendimientos del trabajo si tu rendimiento neto es inferior a 19.747,50 €. Llega a 7.302 € si es de 14.852 € o menos y baja de forma gradual hasta desaparecer.

4. Aplica la escala de retención al resultado (tabla de abajo).

5. Resta la misma escala aplicada a tu mínimo personal y familiar: 5.550 € con carácter general, más lo que corresponda por hijos, edad o discapacidad.

6. Divide la cuota entre tu bruto anual y multiplica por 100. Ese es tu tipo de retención, con dos decimales, y se aplica a cada nómina.

Hay dos frenos para los sueldos bajos. Si tu bruto anual no supera un mínimo, no hay retención: por ejemplo, 15.876 € para una persona soltera sin hijos (situación 3.ª del artículo 81 del Reglamento). Ese mínimo no se aplica a contratos de menos de un año, que tienen la retención mínima del 2 %. Y si cobras 35.200 € o menos, la cuota de retención no puede superar el 43 % de la diferencia entre tu bruto y ese mínimo (artículo 85.3).

Ejemplo 1: 30.000 € brutos al año, contrato indefinido

Persona soltera, sin hijos, menor de 65 años, sin discapacidad y con contrato indefinido:

En 12 pagas cobrarías unos 1.927 € netos al mes. En 14 pagas la cuenta cambia de forma, no de total: cada mes ordinario cobras 2.142,86 € brutos, te descuentan 162,50 € de cotización (calculada sobre la base mensual con la parte proporcional de las extras) y 351,86 € de IRPF, y te quedan 1.628,50 €. En las dos pagas extra solo se aplica el IRPF, así que cobras 1.791 € en cada una. Al final del año sumas los mismos 23.124 €.

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Ejemplo 2: 18.000 € brutos al año

Misma situación personal, con un sueldo más bajo. Aquí entran en juego la reducción por rendimientos del trabajo y el límite del 43 %:

• Cotizaciones: 18.000 × 6,50 % = 1.170 €. Rendimiento neto: 16.830 €.

• Reducción por rendimientos del trabajo: como el rendimiento neto está entre 14.852 y 17.673,52 €, es 7.302 − 1,75 × (16.830 − 14.852) = 3.840,50 €.

• Base para la retención: 18.000 − 1.170 − 2.000 − 3.840,50 = 10.989,50 €.

• Cuota según la escala: 2.088,01 − 1.054,50 = 1.033,51 €.

• Límite del 43 %: 43 % × (18.000 − 15.876) = 913,32 €. Como es menor, la cuota queda en 913,32 €.

• Tipo de retención: 913,32 ÷ 18.000 × 100 = 5,07 %, es decir, 912,60 € al año.

• Neto anual: 18.000 − 1.170 − 912,60 = 15.917,40 €, unos 1.326,45 € al mes en 12 pagas.

Si cobras cerca del salario mínimo, revisa también si tu nómina cumple el SMI vigente con nuestra guía del salario mínimo interprofesional 2026.

Qué cambia tu sueldo neto

• Hijos y otros descendientes. Aumentan el mínimo personal y familiar (la Ley del IRPF fija 2.400 € por el primero y 2.700 € por el segundo, más 2.800 € si es menor de tres años) y bajan tu retención. Si los dos progenitores tienen derecho, se reparte entre ambos.

• Tipo de contrato. Con contrato temporal cotizas un 1,60 % por desempleo en lugar del 1,55 %. Y si dura menos de un año, la retención mínima es del 2 % (artículo 86.2 del Reglamento).

• Cambios de sueldo durante el año. Una subida o un ascenso obligan a la empresa a regularizar el tipo de retención (artículo 87). Por eso tu neto puede moverse a mitad de año.

• País Vasco y Navarra. Tienen régimen foral propio de IRPF, así que este método no se aplica allí.

• Tu propia petición. Puedes pedir a la empresa un tipo de retención mayor del que te corresponde (artículo 88.5 del Reglamento). Cobras menos cada mes y te arriesgas menos a pagar en la declaración.

Tus datos personales llegan a la empresa con el modelo 145 de la Agencia Tributaria, la comunicación de datos al pagador. Si tienes un hijo o cambia tu situación familiar, actualízalo: si no lo haces, te seguirán reteniendo como si nada hubiera cambiado.

Errores frecuentes al calcular el sueldo neto

• Dividir el bruto anual entre 12 si tienes 14 pagas. Inflas tu sueldo mensual ordinario.

• Aplicar el tipo del último tramo a todo el sueldo. La escala es progresiva: cada tramo solo grava la parte de la base que cae dentro de él.

• Confundir retención con impuesto final. Tu tipo de retención no es tu tipo de IRPF en la declaración.

• Olvidar las cotizaciones. Son un 6,50 % de tu base de cotización con contrato indefinido y se restan aunque no haya retención de IRPF.

• No contar las variables. Comisiones o pluses previsibles entran en el cálculo del tipo de retención.

Checklist para comprobar tu nómina

• Tu bruto anual y el número de pagas coinciden con el contrato.

• La cotización a tu cargo es el 6,50 % de la base (6,55 % en la mayoría de los temporales).

• El porcentaje de IRPF de la nómina se parece al que te sale con este método.

• Tu modelo 145 refleja tu situación familiar actual.

• Tu vida laboral recoge bien el contrato y el grupo de cotización. Te explicamos cómo pedirla en la guía de la vida laboral de la Seguridad Social.

Siguiente paso

Con el neto claro, comparar ofertas es mucho más fácil: dos sueldos brutos parecidos pueden quedarse en netos distintos por el tipo de contrato o el número de pagas. Si estás en paro mientras buscas, recuerda que puedes consultar tus prestaciones del SEPE. Y cuando quieras dar el paso, regístrate gratis en Vacantes y revisa las ofertas de empleo en España con el salario publicado.