Trabajar en Factorial: puestos, requisitos y cómo postular (2026)

Si quieres trabajar en Factorial, empieza por ver todas sus ofertas abiertas en Vacantes: están en la ficha de la empresa, con requisitos, idioma y sueldo de cada una. Abajo tienes qué hace la compañía, qué puestos busca, qué idiomas piden, cuánto pagan, cómo es su formulario de candidatura y cómo prepararlo.

Qué es Factorial

Según su web, Factorial hace un software de gestión empresarial con IA: control horario, ausencias, nómina, evaluación del desempeño, atracción de talento, gastos y gestión de dispositivos, entre otras funciones. Su página Quiénes somos presenta a la empresa como un equipo dedicado a potenciar pymes, dice que trabajan en ella más de 1.500 personas, que da soporte en 7 idiomas y que ayuda a más de 15.500 compañías de 10 países.

La empresa cuenta que en 2025 alcanzó los 100 millones de dólares de ingresos recurrentes anuales (ARR) en menos de 10 años, y que tiene oficinas centrales en España, Alemania, Brasil y México. La sede de Barcelona está en las oficinas de Llacuna, en el barrio de Poblenou. Son datos de la propia empresa: tómalos como su presentación, no como cifras auditadas.

Su portal de empleo resume sus valores en cuatro frases en inglés: «We own it» (dar ejemplo), «We partner» (confiar en el equipo), «We learn and teach» (aprender y enseñar) y «We grow fast» (salir de la zona de confort y adaptarse rápido). Si te interesa el sector del software para empresas, compara con otra tecnológica en la guía para trabajar en Jeeves.

Qué puestos busca Factorial ahora

Las 20 ofertas activas de Factorial en Vacantes el 11 de noviembre de 2026 son a jornada completa y en Barcelona. Así se reparten:

El patrón es claro: Factorial contrata desde Barcelona a equipos que venden y atienden a clientes de otros países. Por eso casi todos los títulos llevan el mercado al final (Italian, DACH, French, Portuguese, UK&I, Polish o Spanish). 17 de las 20 ofertas dicen en el texto que el contrato es indefinido o permanente.

Idiomas: el requisito que más filtra

Las 20 ofertas piden inglés, como mínimo a nivel profesional. Y casi todas piden, además, el idioma del mercado al que vas a vender:

• Italiano: 5 ofertas (Account Executive Team Lead y Upsell, SDR Upsell, Onboarding Team Lead y Partner Development Manager).

• Alemán: 3 ofertas para el mercado DACH (Alemania, Austria y Suiza): SDR Team Lead, Pre Sales Consultant y Brand Manager. La de Brand Manager pide nivel experto o avanzado.

• Portugués: 3 ofertas (dos de Account Executive y el Onboarding Team Lead de Portugal y resto del mundo).

• Francés: 2 ofertas (Performance Marketing Manager y Account Executive Upsell de cuentas pequeñas).

• Polaco: 1 oferta (Outbound SDR).

• Inglés nativo o equivalente: las 3 ofertas para Reino Unido e Irlanda.

Si tu idioma fuerte es el español, mira estas 3: Sales Development Representative Upsell Spanish Market (español nativo o bilingüe), Founding Sales Account Executive Finance para el mercado español (español nativo o bilingüe; valora francés, alemán, portugués o italiano) y Founding Account Executive de Factorial AI Education (español nativo). Las tres piden también inglés profesional.

Qué experiencia piden

15 de las 20 ofertas mencionan el software como servicio (SaaS) en requisitos o deseables, a menudo como experiencia preferente o valorada. Sobre los años, varía mucho según el puesto:

• Sin años mínimos fijados: las cuatro de Sales Development Representative que no son de jefatura. Las outbound para Reino Unido y Polonia piden experiencia inicial en ventas, desarrollo de negocio o atención al cliente, y las de Upsell para España e Italia valoran tener más de 6 meses (o al menos 6) en ventas o prospección, aunque dicen que lo que más importa es la actitud.

• 1 a 2 años: Account Executive Upsell Italia (al menos 1 año cerrando acuerdos), Account Executive Upsell Portugal (2 años en ventas), Account Executive de cuentas pequeñas en Francia (1 o 2 años) y Founding Account Executive de Finanzas (entre 1 y 2 años; aclara que también interesan perfiles de finanzas).

• 3 años o más: Partner Development Manager Italia (3 a 5 años en alianzas), Brand Manager DACH (más de 4-5 años), Performance Marketing Manager (al menos 5), Head of Marketing & Growth UK (al menos 5, con experiencia en el mercado británico) y Head of Sales UK&I (más de 5 en ventas B2B).

• Jefaturas de equipo: las de Team Lead piden experiencia liderando equipos (de Account Executives, de SDR o de experiencia del cliente).

Algunas piden herramientas concretas: la de Performance Marketing, dominio avanzado de Google Ads, LinkedIn Ads, Meta Ads y GA4; varias de ventas mencionan HubSpot o Salesforce como CRM, y la de Pre Sales DACH valora experiencia con DATEV. La de Founding Account Executive de AI Education busca a alguien que ya delegue en la IA partes importantes de su trabajo.

Si ya ves un puesto que encaja contigo, crea tu perfil gratis en Vacantes: con tu CV cargado tienes la candidatura lista para las ofertas de Factorial y de otras empresas de tecnología en España.

Cuánto paga Factorial

16 de las 20 ofertas muestran rango salarial anual en euros. Van de 25.000 a 40.000 € en los puestos de Sales Development Representative de entrada hasta 75.000 € en el de SDR Team Lead DACH. No lo publican Head of Sales UK&I, las dos Outbound SDR y la de Account Executive de cuentas pequeñas en Francia.

En ventas, ten en cuenta el variable: varios formularios de candidatura preguntan tu expectativa «OTE», es decir, fijo más variable por objetivos (7 de los 20 piden la cifra con fijo más variable). Las ofertas no aclaran si el rango publicado es solo el fijo o incluye variable, así que pregúntalo. Para pasar el bruto anual a lo que cobrarías al mes, usa la guía para calcular el sueldo neto en España, y para la conversación de dinero, la de negociar tu salario.

Presencial o híbrido: lo que dicen las ofertas

En Vacantes, 12 ofertas figuran como híbridas y 8 como presenciales. Pero el listado de su portal de empleo marca como presenciales («Onsite») 17 de ellas y solo las dos de Founding Account Executive aparecen como híbridas. Además, 5 ofertas dicen en el texto que el puesto es presencial.

Los 20 formularios de candidatura preguntan si vives en Barcelona o estás dispuesto a mudarte. Cuenta con trabajar desde la oficina de Barcelona y pregunta en la primera entrevista cuántos días se piden en tu puesto.

Cómo es la candidatura

Las ofertas no describen las etapas del proceso de selección, aunque 11 de ellas mencionan que hay un «proceso de entrevistas». Lo que sí se puede ver es el formulario de su portal de empleo. Revisamos los 20 el 11 de noviembre de 2026:

1. Postulas desde la oferta. En la ficha de cada vacante en Vacantes tienes la descripción completa y el acceso para postular en el portal de empleo de Factorial.

2. Rellenas tus datos. El email es obligatorio en los 20 formularios. El CV es obligatorio en 12 y opcional en el resto; la carta de presentación es opcional en todos. Sube el CV aunque no sea obligatorio.

3. Respondes preguntas cortas. Además de la pregunta sobre Barcelona, 19 formularios preguntan tu expectativa salarial y 18, cuándo podrías empezar. 8 preguntan «What makes us a great match?» («¿Por qué encajamos?»).

4. Contestas preguntas del puesto. Por ejemplo: el mayor presupuesto anual de anuncios que has gestionado (Performance Marketing), tu experiencia cerrando ventas B2B SaaS o liderando equipos (Account Executive Team Lead), o un logro comercial con resultado medible y cómo usas la IA en tu día a día (AI Education).

Las preguntas de los formularios están en inglés: escribe tus respuestas en inglés salvo que el puesto sea para el mercado español. Para las entrevistas te sirve el método STAR y, si alguna etapa es por videollamada, repasa la guía de entrevista virtual.

Beneficios que publica

Las ofertas repiten una lista parecida. Estos son los beneficios y en cuántas de las 20 aparecen:

• Clases de idiomas, admisión de mascotas, ahorro en gastos con Cobee, descuentos con Nora y gimnasios con Wellhub o Gympass: en las 20.

• Desayuno en la oficina y fruta orgánica: en 19.

• Seguro médico privado con Alan: en 14.

• Plan de participación en el capital mediante opciones (ESOP): en 8.

Su portal de empleo añade un seguro de salud con cobertura en España y de viaje en muchos países, acceso a más de 2.000 centros deportivos, descuentos en la cafetería frente a la oficina, conferencias y talleres internos, afterworks y un viaje anual de todo el equipo a las afueras de Barcelona.

Cómo preparar tu candidatura

• Pon el idioma arriba. Si el puesto es para Italia, Alemania o Francia, indica tu nivel del idioma y del inglés en la primera línea del CV: es el primer filtro.

• Habla con números. En ventas, cuota, porcentaje de cumplimiento, tamaño de los acuerdos y ciclo de venta; en marketing, presupuesto gestionado y coste por oportunidad.

• Distingue cuánto originas. La de Founding Account Executive de Finanzas pide indicar qué porcentaje de lo que cerraste generaste tú: tenlo calculado.

• Ten tu cifra lista. Casi todos los formularios preguntan tu expectativa salarial. Decide tu rango, en bruto anual y con variable si es un puesto comercial.

• Resuelve lo de Barcelona antes. Si no vives allí, ten claro si te mudarías y en qué plazo, y si tienes permiso de trabajo en España.

Para que el CV pase los filtros de los sistemas de candidatura, sigue la guía para optimizar tu CV para sistemas ATS.

Errores frecuentes al postular a Factorial

• Postular sin el idioma del mercado. Las ofertas para Italia, DACH, Portugal o Francia piden nivel avanzado, nativo o fluido de ese idioma, además del inglés.

• Dar por hecho que es remoto. Los formularios preguntan si vives en Barcelona o te mudarías, y su portal marca casi todas como presenciales.

• Saltarse el permiso de trabajo. Si vives fuera de España, revisa la pregunta de autorización antes de enviar.

• Responder en español a preguntas en inglés cuando el puesto es para otro mercado.

• Mandar un CV sin métricas. En ventas y marketing, un CV sin cifras pierde frente a otro que las tiene.

Si no encaja ninguna de sus ofertas, mira las demás vacantes en España y la guía de las mejores páginas para buscar empleo en España.

Siguiente paso

Elige la oferta cuyo idioma y experiencia cumples, ajusta tu CV con cifras y postula pronto. Puedes revisar todas las vacantes de Factorial en Vacantes y, si todavía no tienes cuenta, registrarte gratis para tener tu perfil listo cuando salgan nuevas.