Trabajar en knowmad mood: puestos, requisitos y cómo postular (2026)

Si quieres trabajar en knowmad mood, empieza por ver sus 32 vacantes abiertas en Vacantes: en el perfil de la empresa tienes cada puesto con su descripción y sus requisitos, y desde ahí postulas. En esta guía te contamos qué es la empresa, qué perfiles busca ahora, qué pide en experiencia e inglés, qué condiciones ofrece y cómo preparar tu candidatura.

Qué es knowmad mood y a qué se dedica

Según su página Quiénes somos, knowmad mood se presenta como una compañía «líder en transformación digital» que combina «el talento, la tecnología y el negocio». En esa misma página da sus cifras: 30 años de experiencia, más de 3.000 personas en el grupo, más de 1.000 clientes, 23 comunidades tecnológicas, 16 oficinas repartidas por España y presencia en América, África y Europa. Cotiza en BME Growth desde 2022.

Su página de empleo añade que fue fundada en 1994 y cifra su facturación en 210 millones de euros. En el texto de presentación de sus ofertas resume sus valores en cinco palabras: colaboración, innovación, compromiso, diversión y confianza. Su propósito, según la web corporativa, es la «tecnología e innovación con propósito para crecer juntos y construir un mundo mejor y más sostenible».

Un detalle útil para entender sus ofertas: la empresa se organiza en «comunidades» tecnológicas (Microsoft, Java, DevOps, Front, Mobile, Cloud…). En su página de empleo, 26 de las 32 vacantes tienen un área asignada, casi siempre una comunidad o el «Hub AI Generative», y esa etiqueta te dice con qué equipo trabajarías. Además, como es una consultora, parte del trabajo se hace en proyectos para clientes: tres ofertas de arquitectura .NET dicen, por ejemplo, que los días presenciales son en las oficinas del cliente.

Qué vacantes tiene abiertas knowmad mood

Estas son las 32 ofertas activas el 13 de noviembre de 2026, agrupadas por el área que les asigna su página de empleo. Hemos comprobado que todas siguen abiertas en la empresa:

Por ubicación, su página de empleo sitúa 15 ofertas en Madrid (incluidas 5 en Las Rozas, donde está la sede), 8 con ubicación genérica «España» (son remotas), 4 en Palma de Mallorca, 2 en Sevilla y una en Barcelona, Málaga y Santander. Si buscas en la capital, también puedes ver todas las ofertas de Madrid en Vacantes.

En modalidad, su página de empleo marca 18 ofertas como híbridas y 13 como completamente remotas. Las fichas de Vacantes las clasifican algo distinto (16 híbridas, 13 remotas y 3 presenciales), así que confirma la modalidad en la ficha de cada oferta antes de postular.

Qué pide knowmad mood en sus ofertas

Experiencia

Casi todas las ofertas son para perfiles con experiencia. Las que fijan un mínimo de años piden entre 2 y 10:

• Desde 2 o 3 años. Arquitecto/a de IA Generativa (al menos 2 años como arquitecto/a de software), Product Owner y Desarrollador/a Frontend React Native (al menos 3), QA Lead (más de 3 en las dos ofertas) y Técnico/a GRC (al menos 3).

• De 4 a 6 años. Desarrollador/a .Net (4 o más, en las tres ofertas), DevOps Engineer y Técnico/a de Relaciones Laborales (al menos 5), Senior Software Developer Java & AI, Business Analyst y Analista Funcional HIS (más de 5), Project Manager ServiceNow (al menos 5) y Arquitecto/a .NET Senior (al menos 6, en las tres ofertas).

• Perfiles sénior y de liderazgo. Senior Java Developer (más de 8), Atlassian Business Senior Consultant (mínimo 8 en consultoría y al menos 5 con Atlassian), Technical Leader / Enterprise Architect y Líder Técnico IA (al menos 10), y Head of Architecture & Innovation IA (10 como arquitecto/a de software o 5 como arquitecto/a de soluciones).

Otras no dan una cifra y piden experiencia previa en el rol (por ejemplo, «experiencia contrastada» como arquitecto/a de software). Ninguna se anuncia como junior o de prácticas.

Inglés

El inglés aparece en 13 de las 32 ofertas, con niveles distintos:

• C1 obligatorio. Product Owner (proyecto internacional), las dos ofertas de QA Lead y Senior Java Developer («será tu día a día»).

• B2. Head of Architecture & Innovation IA y Técnico/a GRC (mínimo B2). En Tech Lead IA y AI Architect and Software Architect, el B2 es «muy valorable», no obligatorio.

• Nivel alto o avanzado. Technical Leader / Enterprise Architect, Desarrollador/a Frontend React Native, Atlassian Business Senior Consultant y Director/a Global de Organización, Procesos y Transformación AI-First.

• Deseable. En DevOps Engineer, la oferta dice: «Nos encantaría si además te manejases bien con Inglés».

Las otras 19 ofertas no mencionan el inglés.

Perfiles técnicos

El bloque más grande es el de inteligencia artificial: 9 ofertas del Hub AI Generative giran en torno a la IA generativa: arquitectura de soluciones, LLM, agentes, gobierno de IA y, en varias, preventa técnica. Dos de ellas (Arquitecto/a de IA y Arquitecto/a de IA Generativa) citan herramientas de desarrollo asistido como GitHub Copilot, Claude Code o Codex, y la de Líder Técnico IA reparte la dedicación en un 65 % de liderazgo técnico y preventa y un 35 % de innovación y estrategia.

En la Comunidad Microsoft piden C#, .NET y ASP.NET Core, microservicios y, en arquitectura, cloud (Azure, AWS o GCP), Docker, Kubernetes y Terraform. El resto se reparte entre Java con Spring y Kafka, QA con Selenium, Postman e ISTQB, DevOps con Kubernetes, OpenShift, Jenkins, Argo CD y Ansible, gestión de endpoints con SCCM e Ivanti, ServiceNow ITSM, Atlassian y gobierno, riesgo y cumplimiento (ISO 27001, ENS).

Hay dos ofertas fuera del perfil técnico clásico: Técnico/a de Relaciones Laborales, asignada al departamento laboral, y Director/a Global de Organización, Procesos y Transformación AI-First, un puesto directivo que reporta sus avances al CEO y al Comité de Dirección.

Beneficios y condiciones

La mayoría de las ofertas repiten el mismo bloque de condiciones. Contado sobre las 32:

• Contrato indefinido. Lo citan 23 de las 30 ofertas que no son freelance; 10 añaden que es «desde el primer día, con opción de 12 o 14 pagas».

• Vacaciones. 21 ofertas hablan de 22 días de vacaciones más 2 de libre disposición, con el 24 y el 31 de diciembre libres.

• Horario. 18 ofertas dan el horario flexible de 8:30 a 18:00 de lunes a jueves, viernes de 8:00 a 15:00 y jornada intensiva en julio y agosto (de 8:00 a 15:00). Las tres de Desarrollador/a .Net avisan de lo contrario: «No hay jornada intensiva de verano».

• Retribución flexible. Aparece en 24 ofertas: seguro médico, tarjeta restaurante, cheque guardería y, en algunas, transporte o formación.

• Formación. 12 ofertas citan Udemy Business, y muchas hablan de certificaciones oficiales, cursos de idiomas, TechDays y meetups.

• Plan amigo. 14 ofertas mencionan su plan amigo de referidos; 12 lo resumen así: «¡Recomienda a tus amigos y llévate un extra!».

Hay excepciones que conviene leer en cada ficha. Técnico/a GRC habla de 8,5 horas de lunes a jueves, 6,5 los viernes y jornada intensiva de 7 horas desde mediados de junio hasta agosto. Senior Java Developer indica «40h semanales flexibles». Ninguna oferta publica sueldo, así que la banda salarial tendrás que preguntarla en el proceso.

Su página de talento, «Be knowmad mood», añade el enfoque de la empresa: habla de más de 44 nacionalidades, un programa de bienestar físico y emocional, «smart working» («nos importa el desarrollo de las personas y su orientación a resultados, no si viene a la oficina») y un plan de carrera «sin jerarquías». Allí también cita a su CEO, José Manuel Rufino, que cuenta que entró en la empresa como desarrollador el día de su fundación.

Remoto, híbrido o presencial: cómo es cada oferta

La modalidad es lo que más cambia entre ofertas, y cada una la detalla en su texto:

• Remoto completo. 13 ofertas. En 5 de ellas, la empresa aclara que puedes ir a la oficina «siempre a elección del trabajador».

• Híbrido con reparto fijo. Las de AI Transformation Lead indican 3 días de teletrabajo y 2 de oficina (Madrid); Senior Endpoint Management Engineer y Project Manager ServiceNow (en Alcobendas), 3 días de oficina y 2 de teletrabajo; las tres de Arquitecto/a .NET Senior, 2 días presenciales en las oficinas del cliente (Sevilla, Madrid en Barajas o Palma de Mallorca).

• Híbrido al 50 %. Product Owner (Madrid) y DevOps Engineer. Esta última avisa de que, durante el onboarding, la presencia en oficina puede ser «prácticamente diaria durante las primeras semanas».

• Casi remoto. Senior Java Developer: 4 días en remoto y 1 presencial en San Cugat (así lo escribe la oferta).

• Presencial al 100 %. Business Analyst y Analista Funcional HIS, dos ofertas del ámbito hospitalario que piden presencialidad total en Cantabria (la segunda indica Santander).

Una oferta se contradice: la de Técnico/a GRC dice en su cabecera «Palma de Mallorca (modelo híbrido) o remoto desde Península» y, en las condiciones, «100 % remoto». Pregúntalo en la primera entrevista.

Ofertas freelance

2 de las 32 ofertas no son de plantilla, sino colaboraciones freelance por proyecto: una de QA Lead (proyecto de 3 a 6 meses, híbrido en Madrid) y Consultor/a Funcional Mobile (unos 6 meses, en remoto, para un piloto con un operador de parques de ocio). Si buscas contrato indefinido, descártalas o confírmalo antes.

Dónde tiene oficinas knowmad mood

Según su página de sedes, la sede central está en el Parque Empresarial Tripark de Las Rozas (Madrid). En España lista además oficinas en Barcelona, Jerez de la Frontera (Cádiz), A Coruña, Zaragoza, Palma de Mallorca, Aljaraque (Huelva, su centro de servicios nearshore), Sevilla y Valencia. Fuera de España, cita Milán, Lisboa, Oporto, Montevideo, Miami, Londres, Tánger y Múnich. Las ofertas que tiene en Vacantes son todas de España.

Cómo es la candidatura en knowmad mood

Las ofertas no describen las fases del proceso de selección; muchas cierran con «¡Apúntate y te daremos más detalles!». Lo que sí da pistas es el formulario «Mándanos tu CV» de su página «Be knowmad mood», que alimenta su bolsa de empleo. Te pide:

• La comunidad tecnológica a la que encajas y tu puesto dentro de ella.

• Tus años de experiencia dentro de esa comunidad.

• Tus preferencias de trabajo: si admites presencialidad, si la quieres flexible, si buscas horario flexible y si quieres jornada intensiva.

• Tu CV en Word o PDF, de 3 MB como máximo.

Ese formulario te da una idea de lo que miran primero: en qué tecnología eres fuerte, cuánta experiencia tienes en ella y qué modalidad aceptas. Tenlo claro antes de la primera llamada. Para la entrevista, repasa las preguntas más frecuentes y cómo responderlas y, si es en remoto, esta guía de entrevista virtual.

Cómo preparar tu candidatura

• Un CV técnico y concreto. Por cada tecnología, los años que la usaste; por cada proyecto, qué hiciste y qué conseguiste. Si dudas del formato, sigue esta guía para hacer un currículum paso a paso.

• Tu nivel de inglés real. Si la oferta pide C1 o B2, ponlo y explica cómo lo usaste (reuniones, documentación, clientes internacionales).

• Tu experiencia con IA. Para las ofertas del Hub AI Generative, cuenta proyectos con LLM, agentes o herramientas de desarrollo asistido y qué resultado dieron.

• Tu disponibilidad. Ciudad, modalidad que aceptas y si puedes ir a la oficina del cliente los días que pide la oferta.

• Preguntas para la entrevista. Cliente y proyecto, días presenciales, horario de verano, 12 o 14 pagas y banda salarial.

Cómo postular para trabajar en knowmad mood paso a paso

1. Encuentra tu vacante en Vacantes. En el perfil de knowmad mood tienes todas las ofertas activas con su descripción.

2. Revisa modalidad y ciudad. Mira si es remota, híbrida (cuántos días) o presencial, y dónde.

3. Compara tu experiencia con la pedida. Años, tecnologías y nivel de inglés.

4. Mira el tipo de contrato. Comprueba si es indefinido o una colaboración freelance por proyecto.

5. Postula desde la ficha. Si aún no tienes cuenta, crea tu perfil gratis en Vacantes para guardar tu CV y postular más rápido.

Errores frecuentes al postular

• Postular sin el inglés pedido. 13 de las 32 ofertas lo mencionan y cuatro exigen C1.

• Dar por hecha la modalidad. La página de empleo y la ficha no siempre coinciden, y hay ofertas 100 % presenciales.

• Confundir una oferta freelance con una de plantilla. Dos son colaboraciones por proyecto de unos 3 a 6 meses.

• Contar la jornada intensiva como segura. Tres ofertas de .NET dicen que no la tienen.

• Enviar un CV genérico. Ajusta las tecnologías y los años a cada oferta.

Si te interesan otras consultoras tecnológicas con ofertas en España, compara con nuestras guías de Sopra Steria y SQDM.

Siguiente paso

knowmad mood tiene ahora 32 vacantes en Vacantes, la mayoría en remoto o híbridas y para perfiles con experiencia en arquitectura, IA, .NET, Java, QA y DevOps.