Trabajar en Sopra Steria: puestos, requisitos y cómo postular (2026)

Si quieres trabajar en Sopra Steria, empieza por ver sus vacantes abiertas en Vacantes: en el perfil de la empresa tienes cada puesto con su descripción, sus requisitos y el botón para postular. Abajo te contamos qué hace la empresa, qué perfiles busca, qué pide, qué beneficios ofrece y cómo prepararte para su proceso de selección.

Qué es Sopra Steria y a qué se dedica

Según la página Quiénes somos de su web de empleo, Sopra Steria es «una de las principales empresas tecnológicas de Europa», con 50.000 empleados en casi 30 países, y se dedica a la consultoría, los servicios digitales y el desarrollo de software. La misma página indica que en 2024 el Grupo generó unos ingresos de 5.800 millones de euros.

En España, la empresa está presente desde el año 2000 y cuenta con 4.500 profesionales repartidos en 13 delegaciones, según esa página. Ofrece soluciones para sectores como banca y seguros, administraciones públicas, transporte, retail, telecomunicaciones, utilities y energía, y dice que entre sus clientes está gran parte de las empresas del Ibex 35. Las cifras cambian un poco según dónde mires: el texto de presentación que acompaña a sus ofertas habla de «cerca de 56.000 empleados» en el mundo y «más de 4.000 en España».

Además de la marca principal, el grupo opera en España con Sopra Steria Next (consultoría), EGGS (consultoría de innovación y diseño), CIMPA (servicios PLM para la industria) y Sopra HR Software (soluciones de software). Puedes ver sus noticias y áreas de negocio en la web corporativa de Sopra Steria España.

Un punto clave antes de postular: al ser una consultora, buena parte del trabajo se hace en proyectos para clientes. Varias ofertas lo dicen de forma directa, por ejemplo «para un importante cliente del sector bancario» (Senior Frontend React), «cliente del sector aeronáutico» (Administrador/a de Sistemas Windows) o un proyecto en la Administración Pública Catalana (Incident Manager / Change Manager). Pregunta siempre en la entrevista para qué cliente y en qué sede trabajarías.

Qué vacantes tiene abiertas Sopra Steria

Estas son las 61 ofertas activas el 13 de noviembre de 2026, agrupadas por el área que les asigna su página de empleo. Hemos comprobado que cada una sigue abierta en la empresa:

Por ciudad, Madrid concentra 34 ofertas y Barcelona 10. Le siguen Getafe (4), Sevilla (3), Valencia (2) y Almussafes (2), y hay una en cada una de estas ciudades: Albacete, Aranjuez, Bilbao, Sabadell, Torrejón de Ardoz y Tres Cantos. Si buscas en esas dos grandes ciudades, también puedes ver todo el empleo en Madrid y el empleo en Barcelona.

En modalidad, según las fichas de Vacantes, 33 ofertas son híbridas, 17 presenciales y 11 remotas. Algunas fijan el reparto: la de Business Analyst en Barcelona habla de un modelo híbrido 60/40 y la de Dynamics 365 es 100 % remota desde España. La modalidad depende del proyecto del cliente, así que confírmala en cada ficha.

Qué pide Sopra Steria en sus ofertas

Experiencia

Su página de empleo indica la experiencia total que espera en 55 de las 61 ofertas: 30 piden de 3 a 5 años, 18 de 6 a 10 años, 1 más de 10 y 6 de 0 a 2 años. Las 6 restantes no lo indican en ese campo.

Las seis ofertas con menos experiencia (de 0 a 2 años) son Agente de CAU, Consultor/a SAP junior (presencial en Albacete), HR Business Partner Junior, Ingeniero/a Industrial, Nómina y Administración de personal y Técnico/a Documentalista Clínico. Si estás empezando, son las que mejor encajan.

Idiomas

• Inglés. Aparece como requisito o condición en 31 de las 61 ofertas. El nivel varía: muchas piden B2 o «nivel alto» y varias, C1 (por ejemplo, Business Analyst para seguros, Gestor/a de la configuración 3DEX, System Administrator en Getafe o la plaza V.I.E. de soporte funcional eléctrico).

• Catalán. Lo piden 5 ofertas: Incident Manager / Change Manager (imprescindible), Gestor de operadores N0, Consultor/a PMO, HR Business Partner Junior y una de las dos de Consultor/a de Gobierno del Dato.

• Francés. Solo una oferta lo menciona en sus requisitos, como «muy valorable» (Business Analyst para seguros). Hay otra titulada «Desarrollador/a Java/Angular con Francés», pero sus requisitos publicados no fijan nivel: pregúntalo.

Perfiles técnicos

En Aeroespacial y Transporte buscan ingeniería de sistemas (radar, sistemas eléctricos, electrónica de potencia), gestión de la configuración, requisitos de software y consultoría SAP. En Banca, desarrollo (Cobol, Java, React, APIs) y calidad. En Sector Público, soporte (CAU, operadores), gestión de proyectos y datos. Y en Telco, Energía y Utilities, sobre todo cloud. Lee los requisitos de cada ficha: las tecnologías y los años cambian mucho entre puestos.

Beneficios y condiciones

Casi todas las ofertas repiten el mismo bloque de condiciones: «23 días de vacaciones» (56 de 61), retribución flexible (56), seguro de vida y de accidentes (55) y «contrato indefinido y jornada completa» (53). En el campo de contrato de su página de empleo, 60 figuran como indefinidas y una (la plaza V.I.E. de Ingeniero/a de Soporte Funcional Eléctrico) como temporal. Ojo: el texto de otras 3 (Técnico/a Documentalista Clínico, una de Consultor/a de Gobierno del Dato y Analista Funcional) dice «contrato temporal y jornada completa». Confirma el tipo de contrato en cada oferta.

Su página de beneficios añade, entre otros:

• Conciliación. Teletrabajo, flexibilidad horaria y jornada intensiva los viernes, en julio y agosto, en Semana Santa (lunes, martes y miércoles) y en Navidad (del 24 de diciembre al 5 de enero).

• Retribución flexible (Sopra Plus). Seguro de salud con Adeslas y Mapfre, tarjeta transporte, cheque guardería, formación adicional y tickets restaurante adicionales.

• Ticket restaurante. 6 euros al día cuando acudes presencialmente a la oficina en jornada completa.

• Plan We Share. Plan de accionariado para comprar acciones de la compañía.

• Seguros y bienestar. Seguro de vida y accidentes con Zurich desde la incorporación, iniciativas de bienestar emocional y fisioterapia en sus principales oficinas.

La misma página cita varias certificaciones: Great Place to Work (por cuarto año), Empresa Familiarmente Responsable (EFR), el 6.º puesto en España del ranking Happy Trainees de ChooseMyCompany y su inclusión entre las 10 mejores empresas de España para el talento femenino en 2025, según el Instituto Más Mujeres.

Sobre el sueldo: ninguna de las ofertas publica una cifra. Solo una (HR Business Partner Junior) habla de «salario bruto fijo + paquete de retribución flexible», sin importes. Pregunta la banda salarial en la primera entrevista.

Cómo es el proceso de selección en Sopra Steria

Las ofertas no describen las etapas del proceso. Lo que sí publica la empresa es una página de consejos para el proceso de selección, firmada en parte por su responsable de Talent Acquisition en España. Estas son sus claves:

• El CV. Diseño limpio, perfil y resumen profesional, experiencia con tareas y objetivos conseguidos, formación, idiomas y herramientas tecnológicas con los años de experiencia en cada una. Piden adaptarlo a la vacante e incluir porfolio y enlace a LinkedIn.

• Si eres junior. Pon arriba tu formación, los proyectos que hiciste al estudiar, las herramientas que usaste y lo que aprendiste.

• Preguntas técnicas. A los perfiles junior les recomiendan prepararse para las preguntas técnicas y repasar los conceptos básicos.

• Preguntas habituales. «Háblame sobre ti», «¿por qué te gustaría trabajar con nosotros?», «¿cuál es tu mayor logro profesional?» o «describe una situación en la que tuviste que solucionar un problema complejo».

• Puntualidad y preguntas propias. Piden ser puntual y llevar preguntas preparadas sobre el puesto, la cultura y la formación.

Sobre el seguimiento, la empresa dice que cada semana revisa sus procesos e informa a los candidatos de los avances. Si no recibes respuesta, recomienda contactar con el reclutador por el medio que hayáis usado (teléfono, WhatsApp, correo o LinkedIn) y pedir feedback.

Para prepararte, repasa las preguntas más frecuentes en entrevistas de trabajo y practica tus ejemplos con el método STAR. Si la primera entrevista es en línea, sigue esta guía de entrevista virtual.

Tu primer año: onboarding y carrera

Su página «Tus primeros pasos» describe un plan de incorporación por etapas:

• Primera semana. Presentación del equipo de Talent sobre la empresa y sus beneficios, reunión con tu HRBP (responsable de personas de tu división) y presentación del proyecto y del equipo.

• Primer mes. Correo de bienvenida de la dirección de Recursos Humanos, llamada de seguimiento del recruiter que llevó tu proceso y reunión con tu mánager operacional para fijar los objetivos del primer año.

• Tercer y sexto mes. Sesiones de integración en la cultura de la empresa y, en el sexto mes, una actividad con el director de tu división.

• Noveno mes y primer año. Llamada de tu HRBP para hacer balance y talleres «Shape IT» con otras personas que entraron ese año.

Para crecer dentro, la empresa dice contar con una guía de carreras que define cada rol y sus competencias, y con tres figuras de apoyo: el HRBP, el mánager operacional y un mentor. En formación, su web cita el programa Take Up para perfiles junior y recién titulados, formación en idiomas y certificaciones con entidades como Microsoft, Google, AWS, Databricks u Oracle University.

Dónde tiene oficinas en España

Su página de oficinas sitúa la sede central en Madrid y cita oficinas en Barcelona, Valencia, Sevilla, Bilbao, Santander, Vitoria y Albacete. Ten en cuenta que algunas ofertas se hacen en la sede del proyecto o del cliente: por ejemplo, la de Ingenieros/as de Realidad Extendida es presencial en las oficinas del cliente en Almussafes.

Cómo preparar tu candidatura

• Un CV técnico y concreto. Por cada herramienta, los años que la usaste; por cada proyecto, qué hiciste y qué conseguiste. Si dudas del formato, sigue esta guía para hacer un currículum paso a paso.

• Tu nivel de idioma a la vista. Si la oferta pide inglés B2 o C1, o catalán, indica tu nivel real y cómo lo usaste en el trabajo.

• Tu experiencia por sector. Banca, aeronáutica o sector público pesan mucho en estas ofertas: si ya trabajaste en uno, ponlo arriba.

• Tu disponibilidad. Ciudad, modalidad que aceptas (presencial, híbrida o remota) y disponibilidad para ir a la sede del cliente.

• Preguntas para la entrevista. Cliente, proyecto, sede, modalidad y banda salarial.

Cómo postular para trabajar en Sopra Steria paso a paso

1. Encuentra tu vacante en Vacantes. En el perfil de Sopra Steria tienes todas las ofertas activas con su descripción.

2. Filtra por ciudad y modalidad. La mayoría son en Madrid y Barcelona, y hay plazas remotas e híbridas.

3. Compara tu experiencia con la pedida. Mira los años, el sector y las tecnologías de cada ficha.

4. Revisa el idioma. Comprueba si la oferta pide inglés, catalán u otro idioma y con qué nivel.

5. Postula desde la ficha. Si aún no tienes cuenta, crea tu perfil gratis en Vacantes para guardar tu CV y postular más rápido.

Errores frecuentes al postular

• Postular sin el idioma pedido. La mitad de las ofertas (31 de 61) piden inglés y cinco, catalán.

• Enviar un CV genérico. La empresa pide adaptarlo a la vacante y detallar los años con cada herramienta.

• No preguntar por el cliente. En una consultora, el proyecto y la sede dependen del cliente.

• Dar por hecha la modalidad. Confirma en la ficha y en la entrevista si es presencial, híbrida o remota.

• No hacer seguimiento. Si no tienes noticias, la propia empresa recomienda contactar con el reclutador.

Siguiente paso

Sopra Steria tiene plazas para perfiles con experiencia en tecnología e ingeniería y algunas de entrada en soporte, SAP y recursos humanos. Si te interesa la consultoría tecnológica, compara también con otras guías de empresa, como trabajar en SQDM, o busca empleos remotos del sector.