Trabajar en Indra: puestos, requisitos y cómo postular (2026)

Si quieres trabajar en Indra, empieza por ver sus 17 vacantes abiertas en Vacantes: en el perfil de la empresa tienes cada puesto con sus funciones y requisitos, y desde ahí postulas. En esta guía te contamos qué es Indra, qué perfiles busca ahora, qué pide en experiencia, titulación e inglés, qué ofrece y cómo es su proceso de selección.

Qué es Indra y a qué se dedica

Según su página Sobre el Grupo, Indra Group es un holding de empresas con dos marcas principales: Indra, «compañía referente a nivel global en los sectores de Defensa, Tráfico Aéreo y Movilidad», y Minsait, especializada en «transformación digital y consultoría TI». En esa misma página dice que crea empleo «para más de 60.000 personas en todo el mundo». Sus negocios, según el menú de la web, son Defence, Air Traffic, Space, Mobility, IndraMind y Minsait.

La empresa está en plena fase de contratación. En su nota del 15 de enero de 2026 sobre el sello Top Employer, que recibe por octavo año consecutivo, explica que su Plan Estratégico 2024-2026 impulsa «la creación de más de 5.000 puestos de trabajo» en áreas tecnológicas, «especialmente en el sector de la defensa», y que solo en los últimos meses de 2025 incorporó a más de 2.400 profesionales tecnológicos en España.

Un dato para leer bien las ofertas: casi todas las que hay ahora en Vacantes son del negocio de defensa. 12 de las 17 empiezan con «Desde nuestra unidad de Defensa», 2 son de la unidad de ATM (gestión del tráfico aéreo) y una es de Indra Mobility (ticketing para transporte). De las dos restantes, una es para proyectos «del ámbito de defensa» y la otra para proyectos «vinculados a ciberdefensa». Ninguna es de Minsait.

Qué vacantes tiene abiertas Indra

Estas son las 17 ofertas activas el 13 de noviembre de 2026. Hemos comprobado que todas siguen publicadas en su página de empleo:

Por ubicación, 15 ofertas son de Madrid (una de ellas indica Torrejón de Ardoz) y 2 de Barcelona, las dos de FPGA. Las 17 son híbridas. Si buscas en esas ciudades, también puedes comparar con todas las ofertas de Madrid y todas las de Barcelona en Vacantes.

Qué pide Indra en sus ofertas

Experiencia

Todas las ofertas son para perfiles con experiencia. Las que fijan años piden un mínimo de entre 2 y 5 (la horquilla más alta, 5-10 años, es la del experto/a en guerra electrónica):

• Desde 2 años. Ingeniero/a de Telecomunicaciones con experiencia en Radar y RF (al menos 2 años), Ingeniero/a de Integración de Sistemas de Defensa Electrónica (al menos 2 años), Full Stack Software Engineer (entre 2 y 5 años) y DevOps Engineer (de 2 a 5 años con Docker).

• De 3 a 5 años. Ingeniero/a Preventa IT (al menos 3-4 años redactando documentación técnica para licitaciones), Ingeniero/a de Sistemas de Comunicaciones Aeronáuticas (3-5 años), Experto/a de Sistemas de Defensa y Vigilancia Electrónica (4-5 años en defensa electrónica, y la misma oferta habla de 5-10 años en funciones de defensa y seguridad) y las dos ofertas de jefe/a de proyecto (al menos 4-5 años con herramientas de gestión de proyectos).

• 5 años o más. Ingeniero/a Senior de Producto VoIP para ATC, Ingeniero/a FPGA y Procesado Digital de Señal y Ingeniero/a de Sistemas Electroópticos (al menos 5 años), Ingeniero/a de Desarrollo SW C++ para radar (más de 5 años y liderazgo técnico actual) e Ingeniero/a Senior de Software Java (5-7 años).

Tres ofertas no dan una cifra: Transit Project Leader pide experiencia como Project Manager en transporte y movilidad, Ingeniero/a FPGA pide experiencia en VHDL sobre FPGA de Xilinx y la de DOORS pide «experiencia demostrable» con esa herramienta. Ninguna de las 17 es para recién titulados; para eso, mira el programa junior más abajo.

Titulación

La mayoría de las ofertas citan una carrera concreta. Telecomunicaciones es la más repetida: aparece en los requisitos de 7 ofertas (radar, comunicaciones aeronáuticas, producto VoIP, FPGA, Java, Full Stack y electroóptica), a veces junto a Informática o Electrónica. Las de jefe/a de proyecto piden Ingeniería Industrial, Mecánica, Organización Industrial o rama técnica afín; la de electroóptica, formación en Física, Electrónica, Telecomunicaciones, Óptica o Fotónica; y la de DevOps, un grado o máster tecnológico.

Inglés

El inglés aparece como requisito en 10 de las 17 ofertas, con niveles distintos:

• C1. Transit Project Leader: «Nivel alto de inglés (C1), hablado y escrito».

• Alto o avanzado. Integración de Sistemas de Defensa Electrónica, Jefe/a de Proyecto para Programas Aeroespaciales y de Defensa, DevOps Engineer, Sistemas Electroópticos y Comunicaciones Aeronáuticas.

• Técnico. Ingeniero/a Senior de Software Java pide «buen nivel de inglés técnico».

• Medio. Jefe/a de proyecto (Torrejón de Ardoz), Full Stack Software Engineer y Especialista en DOORS, que lo necesita «para impartir formación y colaborar en entornos internacionales».

Las otras 7 ofertas no lo ponen como requisito, pero 16 de las 17 avisan de que en la entrevista técnica puede haber una prueba de inglés «si es necesario». Ten preparado tu nivel real.

Conocimientos técnicos

Cada oferta pide herramientas muy concretas. En radar y defensa electrónica salen RF y antenas, procesado digital de señal, instrumentación de laboratorio (analizadores de espectro, osciloscopios) y protocolos como Ethernet, CAN o RS-422. En FPGA piden VHDL y MATLAB/Simulink, y la de Ingeniero/a FPGA, arquitecturas MPSoC Zynq UltraScale+ con Vivado o Vitis. En software, C++ con Linux, JIRA y Scrum (radar), Java con Spring y Swing, Vue.js con C++ (ATM) y Docker con Kubernetes y Helm (DevOps).

En gestión de proyectos piden Microsoft Project, control de costes y subcontrataciones, y en el puesto de ticketing, metodologías PMP o Agile/Scrum y experiencia o conocimiento en sistemas de recaudo (AFC). La oferta de DOORS pide administración de IBM Rational DOORS, lenguaje DXL y macros en VBA, y la del experto en guerra electrónica cita normativas de defensa como PECAL 2110 y 2210.

Beneficios y condiciones

Las ofertas repiten un bloque de beneficios con pequeñas variaciones. Contado sobre las 17:

• Formación. Las 17 citan Open University y Udemy for Business, y 16 hablan de «más de 6.000 cursos». Open University es la universidad corporativa de Indra Group, según su página de talento y diversidad.

• Vacaciones. 13 ofertas mencionan días de vacaciones más días de libre disposición; 6 concretan 22 días laborables de vacaciones y las dos de jefe/a de proyecto suman 10 días de libre disposición.

• Autobús de empresa. 13 ofertas citan un servicio de autobuses con rutas a centros de trabajo fuera de la ciudad de Madrid.

• Flexibilidad. 16 de las 17 hablan de «autonomía y flexibilidad» y de conciliación. La nota del Top Employer añade horarios adaptables, opciones de teletrabajo y ayudas para el cuidado de hijos y mayores.

• Descuentos y retribución. Las 17 mencionan descuentos para empleados (gimnasios, restaurantes, ocio). Tres de ellas hablan además de «retribución competitiva» y planes de compensación flexible.

Ninguna oferta publica sueldo. Pregunta la banda salarial en la entrevista con el equipo de atracción de talento y, para comparar propuestas, calcula el neto con nuestra guía de sueldo neto en España. Un detalle menor: 15 ofertas hablan de «más de 60.000 profesionales» y 2 de «más de 50.000»; la página Sobre el Grupo usa la primera cifra.

Cómo es el proceso de selección de Indra

A diferencia de muchas empresas, Indra explica su proceso dentro de cada oferta. En 16 de las 17 se repiten estas etapas, aunque el orden de las dos entrevistas varía (en 9 ofertas va primero la de atracción de talento):

1. Revisión de tu perfil. Valoran tu experiencia y tus habilidades frente al puesto.

2. Primera toma de contacto (5-10 minutos). Una llamada corta. Las ofertas avisan: «Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo!».

3. Entrevista técnica. Con el equipo del proyecto: te explican el trabajo y revisan tus conocimientos. Además hacen «breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)».

4. Entrevista con el equipo de atracción de talento. Para hablar de valores, modelo de carrera y encaje.

5. Oferta y bienvenida.

La oferta de Preventa IT es distinta: habla de una entrevista con atracción de talento y otra con el equipo del proyecto, y no menciona pruebas de competencias ni de inglés, ni el aviso de la llamada desde un número desconocido. En cuanto a plazos, 14 ofertas estiman entre 2 y 3 semanas de proceso, la de Comunicaciones Aeronáuticas habla de 2 semanas y las otras dos no dan plazo.

Otro dato útil: 15 ofertas dicen «No te preocupes si no cumples el 100 % de lo que buscamos» (y la de Full Stack, algo parecido). Si cumples lo principal (especialidad, años y titulación), merece la pena postular aunque te falte algún punto. Para la entrevista técnica, repasa las preguntas más frecuentes en entrevistas y prepara ejemplos con el método STAR.

¿Hay vacantes para recién titulados?

No entre las 17 de Vacantes. Su página de empleo sí tiene una oferta permanente llamada Programa Junior & Prácticas, para «personas recién tituladas o que quieran realizar sus prácticas». Pide menos de 2 años de experiencia, se dirige a estudiantes y titulados de ingenierías, ciencias o ciclos formativos, valora un buen nivel de inglés y estima 2 semanas de proceso. Mientras tanto, puedes crear tu perfil gratis en Vacantes para postular cuando Indra publique puestos junior.

Cómo preparar tu candidatura

• Un CV técnico y concreto. Por cada tecnología (radar, VHDL, C++, DOORS…), los años que la usaste; por cada proyecto, tu papel y el resultado. Si dudas del formato, sigue esta guía para hacer un currículum paso a paso.

• La titulación bien visible. Muchas ofertas citan una titulación concreta: ponla arriba, con el año.

• Tu nivel de inglés real. Si la oferta pide C1 o nivel alto, ponlo y explica dónde lo usas (documentación, clientes, proyectos europeos).

• Experiencia en defensa o aeronáutica. Si trabajaste con normativas, laboratorios de integración o sistemas críticos, cuéntalo: varias ofertas lo piden o lo valoran.

• Preguntas para la entrevista. Sede exacta, días de oficina, proyecto, viajes y banda salarial.

Cómo postular para trabajar en Indra paso a paso

1. Encuentra tu vacante en Vacantes. En el perfil de Indra tienes todas las ofertas activas con su descripción.

2. Revisa ciudad y modalidad. Madrid o Barcelona; todas son híbridas, pero confirma los días de oficina.

3. Compara tu experiencia con la pedida. Años, titulación, herramientas y nivel de inglés.

4. Ten el teléfono a mano. El primer contacto es una llamada corta, a veces desde un número desconocido.

5. Postula desde la ficha. Si aún no tienes cuenta, crea tu perfil gratis en Vacantes para guardar tu CV y postular más rápido.

Errores frecuentes al postular

• Ignorar el inglés. 10 de las 17 ofertas lo piden y en la entrevista técnica puede haber prueba.

• No contestar llamadas desconocidas. La primera toma de contacto es por teléfono.

• Postular sin la especialidad. Son puestos muy técnicos: radar, FPGA o DOORS no se improvisan.

• Enviar un CV genérico. Ajusta herramientas y años a cada oferta.

• Dar por hecho el sueldo. Ninguna oferta lo publica: pregúntalo.

Si te interesan otras tecnológicas con ofertas en España, compara con nuestra guía de Sopra Steria.

Siguiente paso

Indra tiene ahora 17 vacantes en Vacantes, todas híbridas en Madrid y Barcelona y para ingenieros con experiencia en defensa, radar, electrónica, software y gestión de proyectos.