Trabajar en Jeeves: puestos, requisitos y cómo postular (2026)

Si quieres trabajar en Jeeves, empieza por ver todas sus ofertas abiertas en Vacantes: están en la ficha de la empresa, con el país, la modalidad y los requisitos de cada una. Abajo tienes qué hace la compañía, qué puestos busca, qué piden sus ofertas, cómo describe su proceso de selección, qué beneficios publica y cómo preparar tu candidatura.

Qué es Jeeves

Según su web, Jeeves reúne en una sola plataforma la gestión de gastos, las cuentas por pagar, los pagos internacionales y las tarjetas corporativas, físicas y virtuales, para empresas que operan en más de un país. Su aviso legal aclara que Jeeves no es un banco: es una plataforma tecnológica que presta esos servicios a través de bancos e instituciones de pago con licencia. Su fundador y CEO es Dileep Thazhmon.

Las ofertas que publica en Vacantes repiten la misma presentación: dicen que Jeeves se graduó de Y Combinator en 2020, que opera en más de 20 países, que atiende a más de 5.000 clientes y que ha recaudado más de 380 millones de dólares con inversores como Andreessen Horowitz, Y Combinator, CRV y Tencent. En su web anuncia además una ronda de capital de 110 millones de dólares para construir una plataforma bancaria para empresas globales basada en stablecoins, y habla de tarjetas en 35 países con pagos a 190. Son cifras de la propia empresa: tómalas como su presentación, no como datos auditados.

Para un candidato, lo relevante es que Jeeves vende a equipos de finanzas de empresas, desde startups hasta pymes según sus ofertas, que sus vacantes de Account Executive apuntan a empresas medianas y grandes y que ahora empuja productos de pagos con stablecoins. Por eso la mayoría de sus vacantes son comerciales y varias piden experiencia en pagos, cripto o servicios financieros. Si te interesa el sector, compara con otra fintech de la región en la guía para trabajar en Addi, o revisa las empresas de hipercrecimiento en Latam.

Dónde contrata Jeeves ahora

Las 24 ofertas activas de Jeeves en Vacantes el 11 de noviembre de 2026 se reparten así:

De las 14 híbridas, 12 detallan la oficina: Roma Norte en Ciudad de México y la zona del Parque de la 93 en Bogotá. 9 de ellas piden ir de 2 a 3 días por semana. Las de Revenue Operations no detallan la oficina, así que confírmalo en la ficha. Si buscas en esas ciudades, mira también el resto de empleos en Ciudad de México y de empleos en Bogotá; si prefieres trabajar desde casa, revisa las vacantes remotas.

Qué puestos busca y qué perfil piden

Ventas: el grupo más grande

14 de las 24 ofertas son de venta directa: 4 de Sales Development Representative, 4 de Account Executive, 3 de Account Executive de soluciones stablecoin, 2 de Enterprise Sales Executive y 1 de Key Account Manager. El SDR genera y califica prospectos con un enfoque multicanal que, según la oferta, incluye herramientas de IA, correo, WhatsApp, llamadas en frío, eventos y socios; pide al menos 3 años en ventas o atención a clientes. Los Account Executive cierran clientes de alto valor y piden al menos 6 años en ventas o desarrollo de negocio (9 ofertas fijan ese mínimo), además de una red de relaciones B2B. Los de México y Colombia (Account Executive y Enterprise Sales Executive) reportan al Country Manager.

Las de soluciones stablecoin buscan vendedores que entiendan stablecoins, cripto regulado, tesorería y divisas, y que sepan vender a directores financieros. El Key Account Manager de Ciudad de México gestiona una cartera de clientes en Latinoamérica y es el único puesto de ventas que pide licenciatura o maestría; valora experiencia en fintech, hotelería o bienes raíces comerciales.

Operaciones de ingresos y alianzas

6 ofertas, todas en Ciudad de México o Bogotá: Sales Enablement & Onboarding Manager (3 años o más en habilitación u operaciones de ventas), Revenue Operations Analyst (2 a 4 años, licenciatura y dominio de Tableau, SQL y Excel) y Head of Global Partnerships, un puesto directivo que pide 10 años o más en alianzas o desarrollo de negocio y fluidez en inglés y portugués.

Tecnología

3 ofertas remotas de backend: Senior Backend Engineer en Colombia y México y Principal Backend Engineer en Argentina. Piden 5 años o más, dominio de Go, Python o Node.js/TypeScript, APIs, PostgreSQL, nube y contenedores, y soltura con herramientas de IA en el trabajo diario. Exigen inglés y también español o portugués.

Cumplimiento: la vacante más accesible

La de KYC/B Onboarding Analyst, en Bogotá, revisa las solicitudes de alta de clientes de Norteamérica, Europa y Latinoamérica y automatiza esos flujos con Claude y herramientas internas. Pide de 1 a 2 años en KYC/KYB, cumplimiento u onboarding, o una formación sólida en finanzas, derecho o negocios. Es la que menos experiencia exige de las 24.

Requisitos que se repiten en sus ofertas

• Inglés. Lo mencionan 22 de las 24 ofertas; las únicas que no lo nombran son las dos de Sales Enablement. 7 lo justifican igual: es el idioma que la empresa usa internamente para comunicarse entre regiones.

• Portugués. Aparece en 11 ofertas. En Head of Global Partnerships es obligatorio junto con el inglés; en las de backend y KYC se pide español o portugués; en las de soluciones stablecoin, como ventaja.

• CRM. 18 ofertas mencionan un CRM y 16 nombran Salesforce, casi siempre junto a HubSpot o Pipedrive.

• Inteligencia artificial. 10 de las 24 la mencionan y 6 nombran a Claude: el KYC Analyst la usa para automatizar revisiones y Revenue Operations pide usarla a diario.

• Ritmo de startup. Varias ofertas insisten en la proactividad, en trabajar con métricas y en adaptarse rápido, y los valores de su página de empleo lo recogen con frases como «Low ego, high output» y «Own the outcome».

Si ya ves un puesto que encaja contigo, crea tu perfil gratis en Vacantes: con tu CV cargado tienes la candidatura lista para las ofertas de Jeeves y de otras empresas de tecnología y finanzas.

Cómo es el proceso de selección

Las ofertas en Vacantes no detallan las etapas, pero su página de empleo describe cuatro. Aclara que cada rol es distinto, que el camino puede ser más corto o más largo y que te lo explican en la primera llamada:

1. Connect. Una conversación con el equipo de reclutamiento para entender tus objetivos, presentarte el puesto y resolver tus dudas.

2. Explore the work. Conoces al equipo que contrata y profundizan en los problemas, las expectativas y la forma de trabajar del puesto.

3. Show how you think. Una conversación o un ejercicio del rol centrado en criterio, oficio y resolución de problemas reales.

4. Decide together. Conoces a personas clave, se valora el encaje mutuo y sales con claridad sobre el puesto y el equipo.

Un detalle propio de Jeeves es la IA en las entrevistas: según la misma página, algunos ejercicios permiten o fomentan usarla y otros se centran en resolver sin ayuda, y te dicen qué está permitido antes de cada etapa. Para las conversaciones con el equipo te sirve el método STAR y, si alguna etapa es por videollamada, repasa la guía de entrevista virtual.

Beneficios y salario

Ninguna de las 24 ofertas muestra rango salarial en Vacantes. La página global de empleo de Jeeves enumera estos beneficios:

• Seguro médico, dental y de visión, adaptado a cada región.

• Participación accionaria (equity) para los empleados que cumplan los requisitos.

• Trabajo remoto o híbrido según el país y el equipo.

• Oportunidades internas y externas de formación.

• Vacaciones pagadas, feriados y licencia parental, y beneficios propios de cada región.

Como el sueldo no se publica, llega a la entrevista con tu rango pensado y pregunta qué parte es fija y cuál variable, sobre todo en ventas, donde las ofertas hablan de objetivos y cuota. La guía para negociar tu salario te ayuda a preparar los números, y la de trabajos remotos mejor pagados en Latam te da referencias por rol.

Cómo preparar tu candidatura

• Ten tu CV en inglés o una versión bilingüe. 22 de las 24 ofertas mencionan el inglés y la empresa lo usa entre regiones. Para que pase los filtros, sigue la guía para optimizar tu CV para sistemas ATS.

• Pon cifras de ventas. En las de Account Executive y Enterprise Sales piden un historial de cumplir o superar objetivos, y las de stablecoin prefieren experiencia previa con cuota: indica cuota, tamaño de los acuerdos, ciclo de venta y a quién vendías (directores financieros, dueños de empresa).

• Muestra tu red y tu sector. Las de Account Executive dan por imprescindible una red de relaciones B2B; las de stablecoin, conocer pagos, cripto o tesorería.

• Si postulas en remoto, explica cómo trabajas con equipos en varias zonas horarias; la guía de CV para trabajo remoto tiene ejemplos.

• Prepara ejemplos de uso de IA. Varias ofertas la piden y la entrevista puede incluir un ejercicio donde se permite o no usarla.

Errores frecuentes al postular a Jeeves

• Subestimar el inglés. Aunque el puesto sea en México o Colombia, casi todas las ofertas lo mencionan.

• Dar por hecho que todo es remoto. Las vacantes de Ciudad de México y Bogotá son híbridas y la mayoría piden ir a la oficina 2 o 3 días por semana.

• Postular a un Account Executive sin la experiencia mínima. Piden 6 años en ventas o desarrollo de negocio; con menos, mira las de SDR (3 años) o KYC (1 a 2).

• No preguntar por el paquete. Sin rango publicado, pregunta por salario fijo, variable, equity y beneficios antes de aceptar.

• Llegar al ejercicio sin saber las reglas de IA. Pregunta qué está permitido si no te lo dicen.

Siguiente paso

Elige una o dos ofertas donde cumplas el núcleo del puesto, ajusta tu CV con métricas y en inglés, y postula pronto, porque las ofertas caducan. Puedes revisar todas las vacantes de Jeeves en Vacantes y, si todavía no tienes cuenta, registrarte gratis para tener tu perfil listo cuando salgan nuevas.