Código del Trabajo de Paraguay: lo esencial para trabajadores en 2026

Esta guía resume lo que más se consulta del Código del Trabajo de Paraguay: a quién se aplica, cómo es el contrato, la jornada y las horas extra, el salario y el aguinaldo, las vacaciones y licencias, qué pasa cuando termina la relación laboral y dónde reclamar. Cada punto indica el artículo para que puedas comprobarlo en el texto oficial.

Qué es el Código del Trabajo de Paraguay y a quién se aplica

El Código del Trabajo es la Ley N.º 213/93. Su objeto, según el artículo 1, es regular las relaciones entre trabajadores y empleadores en la prestación subordinada y retribuida de la actividad laboral. El texto consolidado que publica el Instituto de Previsión Social (IPS) marca en los artículos afectados los cambios de la Ley 496/95 y de algunas leyes posteriores, aunque no recoge todas las reformas (por ejemplo, la Ley 3384/2007 sobre licencias, que verás más abajo).

Según el artículo 2, se aplica a:

• Los trabajadores intelectuales, manuales o técnicos en relación de dependencia y sus empleadores.

• Los profesores de institutos de enseñanza privada y quienes ejercen la práctica deportiva profesional.

• Los trabajadores de las empresas del Estado y de las empresas municipales que producen bienes o prestan servicios.

Los demás trabajadores del Estado (administración central, entes descentralizados, municipalidades y departamentos) se rigen por una ley especial, y quedan excluidos los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía. Hay además leyes propias para algunos regímenes, como el trabajo doméstico (Ley 5407/2015), el empleo a tiempo parcial (Ley 6339/2019) y el teletrabajo en relación de dependencia (Ley 6738/2021).

Dos principios atraviesan todo el Código. El artículo 3 dice que los derechos que reconoce a los trabajadores no se pueden renunciar y que es nulo todo pacto en contrario. Y el artículo 5 aclara que el Código es un mínimo: si tu contrato o un convenio te dan algo mejor, prevalece lo más favorable.

El contrato de trabajo: verbal o escrito, plazos y periodo de prueba

El artículo 17 define el contrato de trabajo como el convenio por el que una persona se obliga a hacer una obra o prestar un servicio a un empleador, bajo su dirección o dependencia y a cambio de una remuneración. El artículo 19 presume que existe contrato entre quien da trabajo y quien lo presta, aunque no haya nada firmado.

• Forma (arts. 43 y 44): puede ser verbal o escrito. Debe constar por escrito cuando se pacta una remuneración superior al salario mínimo legal. Puede ser verbal, entre otros casos, en el servicio doméstico y en trabajos accidentales o temporales que no superen los noventa días.

• Duración (art. 49): de plazo determinado, por tiempo indefinido o para obra o servicio determinado. El contrato a plazo no puede exceder, en perjuicio del trabajador, de un año para los obreros ni de cinco años para los empleados. Si sigues trabajando después de vencido el plazo sin oposición del empleador, el contrato se prorroga de forma tácita.

• Periodo de prueba (art. 58): como máximo, 30 días para el personal del servicio doméstico y los trabajadores no calificados, y 60 días para trabajadores calificados o aprendices. Para técnicos altamente especializados las partes pueden pactar otro plazo.

Jornada laboral, descansos y horas extra

Los límites de la jornada están en los artículos 194 a 198. El trabajo diurno es el que se hace entre las 6 y las 20 horas, y el nocturno, entre las 20 y las 6 horas (art. 195).

En el caso de los trabajos insalubres, el artículo 198 añade que se cobra el salario correspondiente a una jornada normal de ocho horas. Durante la jornada debe haber un descanso intermedio de al menos media hora, que no se computa como tiempo de trabajo (art. 200).

Las horas extraordinarias no pueden superar tres horas diarias ni llevar la semana por encima de 57 horas en total, salvo las excepciones previstas en el Código (art. 201). El artículo 234 fija los recargos:

• Horas extra diurnas: al menos un 50 % más sobre el salario de la jornada ordinaria.

• Trabajo nocturno: un 30 % más sobre el salario ordinario diurno.

• Horas extra nocturnas: un 100 % más sobre el salario hora ordinario nocturno.

• Horas trabajadas en feriados: un 100 % más sobre el salario hora ordinario de día hábil.

Además, todo trabajador tiene derecho a un día de descanso semanal, que normalmente es el domingo (art. 213), y los feriados establecidos por ley también son días de descanso obligatorio (art. 217).

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Salario mínimo, forma de pago y aguinaldo

El salario se pacta libremente, pero no puede ser inferior al mínimo legal (art. 228), y a trabajo de igual valor corresponde igual remuneración, sin diferencias por sexo, nacionalidad, religión, condición social o preferencias políticas o sindicales (art. 229).

Según la Resolución MTESS 670/2026, desde el 1 de julio de 2026 el salario mínimo para actividades diversas no especificadas es de Gs. 3.044.000 por mes. El jornal mínimo es de Gs. 117.077, la remuneración diaria de los trabajadores mensualizados es de Gs. 101.467 y la hora vale Gs. 12.683. Hay mínimos distintos para actividades especificadas y profesiones escalafonadas. Si quieres ver cuánto queda tras el aporte al IPS, lo explicamos en la guía del sueldo mínimo en Paraguay.

Sobre la forma de pago, el Código establece que:

• El salario se paga en moneda de curso legal; no se permiten vales, fichas ni cupones. Solo de forma parcial y excepcional puede pagarse en especie, hasta el 30 % (art. 231).

• Se paga a intervalos regulares: por semana, quincena o mes (art. 232).

• Con cada pago debes recibir una hoja de liquidación firmada por el empleador, con el salario básico, las jornadas pagadas, los adicionales y el concepto de cada descuento; el duplicado es para ti (art. 235). Puedes cruzarla con tus aportes en la consulta de recibos de sueldo del IPS.

Cómo se calcula el aguinaldo

El aguinaldo es una remuneración anual complementaria equivalente a la doceava parte de todo lo que cobraste durante el año calendario en cualquier concepto: salario, horas extra, comisiones u otros. Se paga antes del 31 de diciembre o al terminar la relación laboral si ocurre antes (art. 243). Si dejas el empleo, por renuncia o despido, cobras la parte proporcional del aguinaldo devengado hasta ese momento (art. 244).

Ejemplo: si entre enero y diciembre cobraste en total Gs. 30.000.000 sumando salario y horas extra, tu aguinaldo es Gs. 30.000.000 ÷ 12 = Gs. 2.500.000. El artículo 245 añade que el aguinaldo es inembargable.

Vacaciones, licencias y maternidad

Después de cada año de trabajo continuo con el mismo empleador tienes derecho a vacaciones pagadas. La duración mínima (art. 218) es:

• 12 días corridos si tienes hasta cinco años de antigüedad.

• 18 días corridos con más de cinco y hasta diez años.

• 30 días corridos con más de diez años.

Las vacaciones empiezan un lunes, o el siguiente día hábil si ese lunes es feriado, y el salario de las vacaciones se paga por adelantado (arts. 218 y 220). Si el contrato termina sin que hayas usado vacaciones ya causadas, se compensan en dinero, y el monto es doble cuando la compensación se debe por un despido ocurrido después del periodo en que debías gozarlas (art. 221).

Entre las licencias pagadas, la Ley 3384/2007 modificó el artículo 62 inciso j) del Código: el empleador debe conceder, a pedido del trabajador, tres días por matrimonio, tres días por nacimiento de un hijo y tres días por fallecimiento del cónyuge, hijos, padres, abuelos o hermanos. El inciso h) del mismo artículo obliga a dar licencia para cumplir obligaciones impuestas por leyes o disposiciones del Gobierno, con un tope de dos días pagados por mes y quince por año.

La maternidad tiene hoy su propia ley. Según el folleto del MTESS sobre maternidad, paternidad y lactancia, que resume la Ley 5508/2015 y su modificación por la Ley 6453/2020:

• El permiso de maternidad es de 18 semanas ininterrumpidas, y puede llegar a 24 semanas en casos como el parto antes de la semana 35.

• El subsidio por maternidad equivale al 100 % del salario y lo paga el IPS; si el empleador no inscribió a la trabajadora o está en mora con el IPS, lo asume él.

• La trabajadora tiene inamovilidad laboral hasta un año después del nacimiento o la adopción.

• El padre tiene un permiso de paternidad pagado por el empleador de 14 días corridos desde el nacimiento.

Cuando termina el contrato: preaviso, despido e indemnización

El artículo 78 enumera las causas de terminación del contrato: entre otras, el mutuo consentimiento formalizado ante escribano, autoridad del trabajo o dos testigos; el vencimiento del plazo o de la obra; el despido con causa justificada; y el retiro del trabajador por causa justificada.

Las causas justificadas de despido están en el artículo 81 (por ejemplo, certificados o referencias falsas, hurto en el lugar de trabajo, actos de violencia o presentarse en estado de embriaguez). El artículo 84 lista las causas por las que el trabajador puede dar por terminado el contrato con justa causa, como la falta de pago del salario en la fecha convenida, la reducción ilegal del salario o los malos tratos del empleador.

Preaviso

En los contratos por tiempo indefinido, ninguna de las partes puede terminar la relación sin preaviso, salvo en los casos de los artículos 81 y 84 (art. 87):

Durante el preaviso, si te despidieron, tienes una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada o de un día por semana, a tu elección, para buscar trabajo sin que te bajen el salario (art. 89). El empleador que no da el preaviso debe pagarte el salario de ese periodo; si eres tú quien renuncia sin preaviso, debes pagarle la mitad del salario correspondiente al periodo (art. 90).

Indemnización por despido sin justa causa

Si te despiden sin justa causa, haya o no preaviso, el empleador debe pagarte una indemnización de 15 salarios diarios por cada año de servicio o fracción de seis meses (art. 91). La base es el promedio de los salarios de los últimos seis meses (art. 92, inciso b).

Ejemplo: una persona con 3 años justos de antigüedad que cobró el salario mínimo de Gs. 3.044.000 en los últimos seis meses tiene un salario diario de unos Gs. 101.467 (el mensual dividido entre 30, el valor que publica el MTESS para mensualizados). Si la despiden sin causa y sin preaviso, le corresponden 45 salarios diarios de indemnización (unos Gs. 4.566.000) y otros 45 días por preaviso omitido (unos Gs. 4.566.000), además del aguinaldo proporcional y las vacaciones no gozadas.

Dos protecciones especiales. Quien cumple diez años ininterrumpidos con el mismo empleador adquiere estabilidad y solo puede ser despedido por justa causa comprobada (art. 94); si la causa alegada no se prueba, el empleador debe reintegrarlo y pagarle los salarios del periodo de suspensión, y el trabajador puede elegir entre volver al empleo o cobrar la indemnización doble del artículo 97 más el preaviso omitido (arts. 96 y 97). Y desde que el empleador es notificado del embarazo, y mientras duren los descansos de maternidad, el preaviso y el despido son nulos (art. 136).

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Plazos para reclamar: 60 días o un año

Este es el punto que más derechos hace perder. Según el artículo 399, las acciones derivadas del contrato de trabajo prescriben, como regla general, al año. Pero el artículo 400 fija un plazo mucho más corto, de 60 días, para:

• Reclamar la indemnización por despido injustificado, contados desde el día de la separación.

• Reclamar el pago por falta de preaviso, contados desde la fecha del despido.

• Dar por terminado el contrato por causas legales, contados desde el día en que ocurrió la causa.

Dónde consultar o denunciar en Paraguay

El organismo al que puedes acudir es el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS). Según su folleto, presta de forma gratuita a trabajadores y empleadores asesoría legal laboral, liquidación de haberes, recepción de denuncias y mediaciones y conciliaciones laborales.

• Denuncia web: desde la página de contacto del MTESS puedes hacer una denuncia laboral en línea.

• Presencial: en la sede central del MTESS, en Luis A. de Herrera esquina Paraguarí (Asunción), o en las Oficinas Regionales de Trabajo.

• Teléfono y WhatsApp: (+595 21) 729-0100 y el WhatsApp (0993) 308 100 que el MTESS indica para consultas y denuncias.

Errores comunes con el Código del Trabajo

• Creer que sin contrato firmado no hay derechos. El artículo 19 presume la existencia del contrato entre quien da trabajo y quien lo presta.

• Firmar una renuncia a derechos. Los derechos del Código son irrenunciables y ese pacto es nulo (art. 3).

• Dejar pasar el plazo. El reclamo por despido injustificado y por preaviso prescribe a los 60 días.

• No pedir la hoja de liquidación. Es tu prueba de lo que cobraste y de los descuentos (art. 235).

• Confundir regímenes. El trabajo doméstico, el empleo a tiempo parcial y el teletrabajo tienen leyes propias, y el sector público se rige por una ley especial.

Checklist para cuidar tus derechos laborales

• Sé si mi contrato es a plazo, indefinido o por obra, y cuándo termina el periodo de prueba.

• Mi salario no es inferior al mínimo vigente para mi actividad.

• Recibo y guardo la hoja de liquidación de cada pago.

• Llevo la cuenta de mis horas extra y de su recargo.

• Conozco mis días de vacaciones según mi antigüedad.

• Sé que tengo 60 días para reclamar si me despiden sin causa.

Si el Código te sirve para comparar ofertas, también te ayudarán estas guías: las mejores páginas para buscar empleo en Paraguay, cómo hacer un currículum paso a paso y cómo prepararte para una entrevista. Y si trabajas con equipos en Chile, puedes comparar con lo que dice el Código del Trabajo chileno.