Mercadona es una empresa de distribución alimentaria con supermercados y servicios de compra online. Consulta sus oportunidades de empleo disponibles en España.
Cultura
Mercadona declara creer en el valor que aportan sus trabajadores y trabajadoras, y ofrece condiciones laborales enfocadas a proporcionar estabilidad económica, desarrollo profesional y conciliación laboral. La compañía dice fomentar la superación de todo el equipo: reconoce el esfuerzo y el compromiso y facilita la promoción del talento interno en favor de su desarrollo y satisfacción profesional, con formación continua y adaptada, posibilidad de promoción a distintas áreas y un ambiente de trabajo y equipos estables. En su proceso de selección señala que busca personas sencillas y auténticas que compartan sus valores.
Ambient de treball
Mercadona organiza su actividad en varias áreas: tiendas, bloque logístico, Colmena (servicio de compra online), Mercadona IT y fábricas de pan. Los puestos de tienda se desarrollan de forma presencial en supermercados de municipios concretos, indicados en cada oferta. La compañía declara puestos de trabajo estables, flexibles y conciliadores con la vida privada, con horario conocido con antelación, semanas de 5 días laborables, libranzas conocidas para poder organizarse, turnos fijos o rotativos y jornada intensiva según el puesto.
Beneficis
Horario conocido con antelación37 días de vacacionesSemanas de 5 días laborablesLibranzas conocidas para organizarteTurnos fijos o rotativosJornada intensivaFormación continua y adaptadaPosibilidad de promoción para las distintas áreasAmbiente de trabajo y equipo establesSalarios evolutivos con prima de resultados
la Vall d'Uixó (Castellón/Castelló)PresencialTemporal
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Procés de contractació
El proceso de selección oficial de Mercadona tiene cuatro pasos. 1) Creación de perfil: la persona candidata indica quién es, qué experiencia y qué preferencias tiene, y Mercadona valora qué vacantes se ajustan mejor. 2) Contacto: cuando hay una vacante que puede encajar, el equipo envía por correo electrónico la oferta de trabajo y las condiciones laborales; si hay interés, se cita para una entrevista presencial. 3) Entrevista presencial: es el momento de conocerse en persona y explicar la trayectoria y los puntos fuertes. 4) Evaluación: el equipo de Recursos Humanos valora el encaje y contacta con la persona candidata; si es seleccionada entra en la Bolsa de Empleo y recibe los detalles de la incorporación, y si no lo es se la tiene en cuenta para futuras oportunidades acordes a su perfil.
