Trabajar en Despegar: áreas, requisitos, beneficios y cómo postular (2026)

Despegar es la agencia de viajes en línea líder de Latinoamérica. Desde mayo de 2025 forma parte de Prosus, el grupo tecnológico que también controla iFood y OLX Brasil, y agrupa marcas como Decolar, Best Day y Viajes Falabella. Por eso búsquedas como "trabajar en Despegar", "Despegar vacantes" o "empleos Despegar" se repiten en Argentina, México, Colombia y Perú. Las dudas también: qué perfiles contrata, si hace falta inglés, cómo es el trabajo híbrido y qué beneficios ofrece.

En esta guía lo respondemos con las ofertas reales de la empresa: qué áreas contratan, en qué ciudades, qué requisitos se repiten, qué sueldos publican algunas vacantes y cómo preparar una candidatura que pase el primer filtro. Si quieres ir adelantando, crea tu perfil gratis en Vacantes.com y te avisamos cuando salga una oferta de Despegar o de otra empresa de viajes y tecnología que encaje contigo.

Trabajar en Despegar: lo esencial en un minuto

Antes de entrar en detalle, estos son los cinco datos que más te conviene tener claros:

• Dónde están las ofertas: Despegar publica sus vacantes de Argentina, México, Colombia, Perú y Chile en su perfil de empresa en Vacantes.com. Cada oferta lleva a su propia solicitud.

• Qué perfiles busca: finanzas y planificación, comercial y ventas, relación con hoteles y otros proveedores, tecnología y datos, producto y marketing.

• Dónde se trabaja: sobre todo en Buenos Aires, que concentraba 22 de las 38 ofertas. Le siguen Ciudad de México y Cancún, Bogotá, Lima y Santiago de Chile.

• Cómo se trabaja: 32 de las 38 ofertas eran híbridas. Las presenciales son de ventas, atención y soporte técnico.

• Qué piden: Excel aparece en 21 ofertas, SQL en 18 y el inglés en 16. Entre las que indican años, lo más habitual es pedir de 2 a 5.

Dónde ver las ofertas de empleo de Despegar

La forma más rápida es el perfil de Despegar en Vacantes.com. Ahí ves todas sus vacantes abiertas, filtradas por país y puesto, y te postulas desde cada oferta. Las vacantes de Despegar suelen estar abiertas pocas semanas, así que conviene revisarlo cada pocos días o activar alertas.

Si prefieres buscar por país, también puedes ver todas las ofertas de Argentina, México, Colombia, Perú y Chile y compararlas con las de otras empresas del sector.

Qué perfiles contrata Despegar ahora

Revisamos las 38 ofertas de Despegar publicadas en Vacantes.com el 8 de noviembre de 2026 y las agrupamos por el título del puesto. La clasificación es aproximada, pero muestra dónde está la contratación:

Por países, Argentina concentraba 23 ofertas (22 en Buenos Aires y 1 en Córdoba). En México había 8, repartidas entre Ciudad de México y Cancún, donde, por ejemplo, se busca un trainee para la marca Despegar/Best Day. Colombia tenía 4, todas en Bogotá; Perú 2 y Chile 1, en Santiago. Estas cifras cambian cada semana, así que tómalas como una foto del momento.

Un detalle útil: buena parte de la contratación no es de tecnología pura, sino del negocio de viajes. Los equipos de partners negocian con cadenas hoteleras, parques temáticos y operadores de circuitos, y los de revenue management fijan precios y márgenes. Si vienes del turismo, la hotelería o una aerolínea, tu experiencia encaja en más puestos de los que parece.

Requisitos para trabajar en Despegar

Despegar no pide lo mismo para todo, pero en sus ofertas se repiten estos requisitos:

• Formación: 24 de las 38 ofertas piden o valoran un título universitario, normalmente en administración, economía, ingeniería, turismo, marketing o carreras afines. Algunos puestos de analista aceptan estudiantes avanzados.

• Experiencia: la mayoría de las ofertas que indican años piden entre 2 y 5. En los puestos de manager el listón suele subir a 5 o más.

• Herramientas: Excel aparece en 21 ofertas y SQL en 18. Para datos y revenue se suman Python y herramientas de BI como Power BI o Tableau.

• Inglés: se menciona en 16 de las 38 ofertas. Es indispensable en varios puestos de relación con partners globales y aparece en algunos de estrategia y revenue.

• Inteligencia artificial: varias ofertas recientes piden usar herramientas de IA en el trabajo diario, desde crear visuales comerciales hasta optimizar procesos.

Sueldo y beneficios en Despegar

La mayoría de las ofertas no publica salario, pero dos sí lo hacían en noviembre de 2026, y sirven de referencia para puestos de entrada:

• Sales Executive en Bogotá: salario base de 1.982.200 pesos colombianos al mes, más comisiones que la oferta estima entre 2 y más de 4 millones de pesos al mes, un bono garantizado de 700.000 pesos durante los tres primeros meses, auxilio de transporte de 200.000 pesos y bono de alimentación de 346.500 pesos al mes.

• Trainee Travel Partners Chains en Cancún: salario base de 10.800 pesos mexicanos brutos, prestaciones de ley, horario a definir con el líder y un contrato de prueba de seis meses. No pide experiencia previa y figura a tiempo parcial.

En los beneficios, las ofertas de Buenos Aires repiten un mismo paquete: modalidad híbrida con dos días por semana en la oficina, descuentos en todos los productos de Despegar, prepaga de salud, la "Semana Despegar" con cinco días hábiles libres, Gympass, día de cumpleaños libre, bonos, convenios con universidades, reintegro por cuidado de hijos y licencias extendidas para cuidadores. En México se mencionan seguro de gastos médicos mayores, bonos por desempeño y descuentos en viajes. Pregunta siempre en la entrevista por la banda salarial y la parte variable del puesto concreto.

¿Ya sabes qué puesto te encaja? Mira las ofertas de Despegar abiertas ahora y, si te registras en Vacantes.com, te avisamos cuando salgan nuevas.

Despegar sin experiencia: por dónde entrar

Casi todas las ofertas piden experiencia previa, pero hay puertas de entrada. La más clara es el puesto de trainee en Cancún, que dice expresamente que no se requiere experiencia y pide formación en turismo, marketing o negocios, Excel avanzado y uso de herramientas de IA. También hay puestos de analista en Buenos Aires y Ciudad de México abiertos a estudiantes avanzados de ingeniería, economía o administración.

En ventas, el puesto de asesor de viajes en tiendas pide formación técnica o de bachiller en turismo, Excel básico y disponibilidad para turnos de lunes a domingo con dos días de descanso. Si estás empezando, prepara un CV sin experiencia laboral que destaque prácticas, proyectos, idiomas y cualquier contacto con clientes.

Cómo postular a Despegar paso a paso

1. Elige el área y el país. Decide si apuntas a comercial, partners, finanzas, tecnología, producto o marketing, y en qué ciudad puedes trabajar.

2. Revisa la modalidad. La mayoría de los puestos son híbridos con dos días de oficina. Las ventas en tienda y el soporte técnico son presenciales.

3. Lee la oferta completa. Comprueba los años de experiencia, el nivel de inglés y las herramientas que piden. Si cumples la mayor parte, postúlate.

4. Adapta el CV. Pon arriba los logros que más se parecen al puesto: ventas cerradas, márgenes mejorados, campañas, análisis o proyectos.

5. Postúlate desde Vacantes.com. Entra en el perfil de Despegar, elige la oferta y completa la solicitud con tu CV en PDF y tus datos de contacto correctos.

6. Activa alertas. Las ofertas de Despegar se renuevan rápido. Con un perfil en Vacantes.com recibes las nuevas sin tener que buscarlas cada día.

Un CV claro, con las palabras clave del puesto y tus logros arriba, te ayuda a pasar tanto los filtros automáticos como la primera lectura del reclutador.

Cómo preparar el CV y la entrevista

Las ofertas de Despegar repiten las mismas ideas: autonomía, aprender rápido, decisiones basadas en datos y pasión por los viajes. Tu CV y la entrevista deben demostrarlo:

• Logros con números: en vez de "gestioné cuentas", cuenta cuántas, qué crecimiento lograste y en cuánto tiempo.

• Herramientas con nombre: Excel avanzado, SQL, Power BI, Python o sistemas de reservas como Sabre o Amadeus, si los usas.

• Inglés con nivel real: indica tu nivel y prepárate para que parte de la entrevista sea en inglés si el puesto trata con partners globales.

• Ejemplos concretos: prepara tres o cuatro situaciones reales de negociación, clientes difíciles o proyectos con plazos cortos. El método STAR te ayuda a contarlas con orden.

• Perfil de LinkedIn al día: los reclutadores lo consultan. Aquí tienes cómo optimizar tu perfil de LinkedIn.

Para repasar lo básico antes de la cita, mira cómo prepararte para una entrevista de trabajo.

Errores comunes al postular a Despegar

• Postularse a todo. Enviar el mismo CV a diez vacantes distintas resta. Elige la que más encaja y adáptalo.

• Ignorar la ciudad. Un puesto híbrido en Buenos Aires o Cancún no es remoto. Comprueba que puedes ir a la oficina dos días por semana.

• Esconder el inglés o las herramientas. Si la oferta pide SQL o inglés avanzado y no lo indicas, el primer filtro puede descartarte.

• CV sin contexto de viajes. Si vienes de turismo, hotelería o aerolíneas, dilo claro: es un valor añadido en muchos puestos.

• Pagar por un puesto. Postularse es gratis. Si alguien te pide dinero, no es Despegar.

Checklist antes de postularte

• La oferta está en una fuente verificada, como el perfil de Despegar en Vacantes.com.

• Cumplo la mayor parte de los requisitos de experiencia, formación y herramientas.

• Sé si el puesto es híbrido, remoto o presencial, y en qué ciudad.

• Tengo claro mi nivel de inglés y lo indico en el CV.

• Mi CV está en PDF, adaptado a esta oferta y con mis datos de contacto correctos.

• Tengo preparados ejemplos concretos para la entrevista.

Siguiente paso

Despegar contrata sobre todo perfiles de finanzas y revenue, comercial, partners, tecnología y producto, con Buenos Aires como centro y equipos en México, Colombia, Perú y Chile. Casi todos los puestos son híbridos y piden de 2 a 5 años de experiencia, aunque hay entradas para trainees y estudiantes avanzados. Crea tu perfil gratis en Vacantes.com para recibir avisos de ofertas de Despegar y de otras empresas, o explora todas las vacantes y postúlate hoy. Si comparas con otras empresas de la región, mira también nuestras guías para trabajar en Accenture, trabajar en Grupo Modelo y trabajar en Cashea. Fuentes: ofertas de Despegar publicadas en Vacantes.com, consultadas el 8 de noviembre de 2026, y el comunicado de cierre de la compra por Prosus presentado ante la SEC de Estados Unidos el 15 de mayo de 2025.