Subida salarial funcionarios 2026: cuánto sube y cuándo se cobra
Contenido del artículo
- 01Subida salarial funcionarios 2026: cuánto es y qué tramos tiene
- 02Qué dice el BOE: el Real Decreto-ley 14/2025
- 03Calendario de subidas 2025-2028: año por año
- 04Cuánto sube tu nómina en euros en 2026
- 05Cuánto supone la subida del 0,5% a los funcionarios
- 06Se va a cobrar el 0,5% de 2026: qué dice el IPC hoy
- 07Tabla de sueldo base 2026 por grupo: de A1 a Agrupaciones Profesionales
- 08Quién cobra más, un C1 o un C2
- 09Por qué el sueldo base no es tu sueldo real
- 10Cuándo se cobra la subida según tu administración
- 11Ganan o pierden poder adquisitivo los funcionarios en 2026
- 12Qué más incluye el acuerdo, además del dinero
- 13Vacantes relacionadas en España
TL;DR: la subida salarial de los funcionarios, en una pantalla
En 2026 la subida es del 1,5% consolidable con efectos desde el 1 de enero, más un 0,5% adicional que se activa solo si la variación del IPC de 2026 llega al 1,5% y que se cobraría en el primer trimestre de 2027. Es decir, entre el 1,5% y el 2%. Antes de eso llegó el 2,5% de 2025, que en la Administración General del Estado se pagó en la nómina de diciembre de 2025 con atrasos desde enero. Todo está en el Real Decreto-ley 14/2025, y la hoja de ruta pactada sigue con un 4,5% en 2027 y un 2% en 2028.
El dato que casi nadie cuenta: el IPC de julio de 2026 ya está en el 3,6%, muy por encima del tope del 2% de este año. La cláusula del 0,5% se va a cumplir con holgura, pero eso no evita que 2026 se cierre con pérdida de poder adquisitivo.
La subida salarial de los funcionarios dejó de ser un rumor sindical el 3 de diciembre de 2025, cuando el BOE publicó la norma que la hace efectiva. Desde entonces hay porcentajes cerrados, tablas oficiales de Hacienda y fechas de cobro concretas, pero también mucha confusión: se mezclan los años, se confunde el sueldo base con la nómina y se repite un 11% que en realidad es un 11,4%. Aquí tienes las cifras verificadas contra el BOE y las tablas del Ministerio de Hacienda, con lo que sube tu nómina en euros y cuándo lo vas a ver.
Subida salarial funcionarios 2026: cuánto es y qué tramos tiene
En 2026 los empleados públicos suben un 1,5% fijo sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2025, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2026. A eso se puede sumar un 0,5% adicional y consolidable si la variación del IPC de 2026 es igual o superior al 1,5%, que no se abona en 2026 sino en el primer trimestre de 2027. El techo de este año es, por tanto, el 2%.
Los dos tramos son consolidables, y ese adjetivo importa: no es una paga suelta que se cobra una vez, sino que se incorpora a la base retributiva y arrastra hacia arriba las pagas extra y los incrementos de los años siguientes. Fuente: artículo 2 del Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre (BOE-A-2025-24445).
Tramo fijo 2026: 1,5%, ya en nómina desde enero de 2026.
Tramo variable 2026: 0,5%, condicionado al IPC y pagado en el primer trimestre de 2027.
Efectos: 1 de enero de 2026, con carácter consolidable en los dos casos.
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Qué dice el BOE: el Real Decreto-ley 14/2025
La norma que regula la subida es el Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre, publicado en el BOE número 290 del 3 de diciembre de 2025 (páginas 157596 a 157600). Desarrolla el Acuerdo marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía, firmado el 27 de noviembre de 2025 por el Gobierno de España y los sindicatos UGT y CSIF, al que se sumó CCOO el 5 de diciembre de 2025, y ratificado en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas el 1 de diciembre de 2025. El texto completo del acuerdo, con las tres firmas, se publicó en el BOE mediante la Resolución de 22 de enero de 2026 de la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE-A-2026-2883).
El reparto del texto es sencillo: el artículo 1 aprueba el 2,5% de 2025 con efectos desde el 1 de enero de 2025, y el artículo 2 aprueba el 1,5% de 2026 más el 0,5% ligado al IPC. Se tramitó como real decreto-ley porque los Presupuestos Generales del Estado seguían en situación de prórroga (los de 2023), así que no había ley de presupuestos anual donde encajar la subida.
Se aplica también en tu comunidad y en tu ayuntamiento
El propio real decreto-ley se declara norma básica, dictada al amparo de los artículos 149.1.13ª y 156.1 de la Constitución. Eso significa que los porcentajes no son solo para la Administración General del Estado: alcanzan al sector público autonómico y local. Lo que cambia de una administración a otra no es el porcentaje, es el calendario de pago.
Calendario de subidas 2025-2028: año por año
El acuerdo cubre cuatro ejercicios: 2,5% en 2025, entre 1,5% y 2% en 2026, 4,5% en 2027 y 2% en 2028. Solo 2025 y 2026 están aprobados en el BOE; 2027 y 2028 están pactados en el Acuerdo marco y tendrán que recogerse en las leyes de presupuestos de cada año.
Año | Tramo fijo | Tramo ligado al IPC | Total posible | Estado normativo |
|---|---|---|---|---|
2025 | 2,5% | No hay | 2,5% | Aprobado (art. 1 RDL 14/2025) |
2026 | 1,5% | +0,5% si IPC 2026 ≥ 1,5% | 1,5% a 2% | Aprobado (art. 2 RDL 14/2025) |
2027 | 4,5% | No previsto | 4,5% | Pactado, pendiente de presupuestos |
2028 | 2% | No previsto | 2% | Pactado, pendiente de presupuestos |
Fuente: Real Decreto-ley 14/2025 para 2025 y 2026; nota informativa de CSIF del 3 de diciembre de 2025 para los porcentajes de 2027 y 2028 recogidos en el Acuerdo marco.
Por qué unos dicen 11% y otros 11,4%
Si sumas los cuatro porcentajes a pelo (2,5 + 2 + 4,5 + 2) te sale un 11%. Pero las subidas son consolidables y se aplican una sobre otra, así que el efecto real es compuesto: 1,025 x 1,02 x 1,045 x 1,02 da un 11,44% acumulado a cierre de 2028. Los dos números son correctos, miden cosas distintas. CSIF cifra en un 2,9% la recuperación de poder adquisitivo del periodo completo.
Con la misma lógica, el salto de trece meses entre diciembre de 2025 y enero de 2027 (2,5 + 2 + 4,5) es un 9% en suma simple y un 9,25% en términos compuestos.
Cuánto sube tu nómina en euros en 2026
Depende de tu grupo y de tu nivel, pero el 1,5% de 2026 se mueve entre unos 270 y 450 euros brutos al año en la parte de sueldo base más complemento de destino. Estos son cuatro casos calculados con las cuantías oficiales de 2026 del Ministerio de Hacienda:
Ejemplo | Sueldo base + C. destino (anual) | Lo que aporta el 1,5% | Lo que aportaría el 0,5% |
|---|---|---|---|
A1, nivel 26 | 30.586,30 € | +452,01 €/año (32,29 €/paga) | 152,93 €/año |
A2, nivel 22 | 25.072,12 € | +370,52 €/año (26,47 €/paga) | 125,36 €/año |
C1, nivel 22 | 21.292,62 € | +314,67 €/año (22,48 €/paga) | 106,46 €/año |
C2, nivel 20 | 18.180,60 € | +268,68 €/año (19,19 €/paga) | 90,90 €/año |
Estas cifras son un suelo, no tu subida total
La tabla solo suma sueldo base y complemento de destino, que son los dos conceptos con cuantía publicada e idéntica para todos. Tu nómina real incluye además complemento específico, trienios y productividad, y el 1,5% se aplica sobre el conjunto. Cuanto mayor sea tu específico, mayor será la subida en euros que la de esta tabla.
Un apunte de método: la columna del 0,5% está calculada sobre el total de 2026 (que ya incorpora el 1,5%), mientras que el artículo 2.2 del real decreto-ley redacta ambos tramos sobre la base vigente a 31 de diciembre de 2025. La diferencia es de uno o dos euros al año en cada uno de estos casos, irrelevante para orientarte, pero conviene saber de dónde sale el número.
Cuánto supone la subida del 0,5% a los funcionarios
En los ejemplos anteriores, el 0,5% adicional de 2026 supone entre 90,90 y 152,93 euros brutos al año sobre sueldo base y complemento de destino, es decir, entre unos 6,50 y 11 euros por paga. Sobre una nómina completa, con específico y trienios incluidos, la cifra sube de forma proporcional: la regla simple es dividir tu bruto anual entre 200.
Dos matices que suelen pasarse por alto. El primero: no se cobra en 2026. El artículo 2.2 del real decreto-ley dice expresamente que se abonará en el primer trimestre de 2027, porque hasta entonces el INE no ha cerrado el dato del año. El segundo: es consolidable, así que se queda en tu base retributiva y el 4,5% de 2027 se calculará ya sobre ese importe.
Se va a cobrar el 0,5% de 2026: qué dice el IPC hoy
Todo apunta a que sí. La condición es que la variación del IPC de 2026 sea igual o superior al 1,5%, y la tasa anual del IPC en julio de 2026 se situó en el 3,6%, con la inflación subyacente en el 3,0% y el IPCA en el 3,9%. Es más del doble del umbral que activa la cláusula. Fuente: nota de prensa del INE del 13 de agosto de 2026.
Dicho eso, conviene no darlo por cobrado antes de tiempo. El mecanismo formal exige que el INE publique el dato de cierre de 2026 y que el Consejo de Ministros apruebe la aplicación del incremento mediante Acuerdo publicado en el BOE. Hasta que ese acuerdo salga, el 0,5% es una previsión muy sólida, no un derecho ya devengado.
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Tabla de sueldo base 2026 por grupo: de A1 a Agrupaciones Profesionales
Estas son las cuantías de sueldo base para 2026 ya con el 1,5% aplicado, tal como las publica la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos del Ministerio de Hacienda en el documento de retribuciones del personal funcionario para 2026:
Grupo | Sueldo/mes | Un trienio/mes | Sueldo anual (12 meses) | Cada paga extra | Total anual |
|---|---|---|---|---|---|
A1 | 1.387,24 € | 53,39 € | 16.646,88 € | 856,05 € | 18.358,98 € |
A2 | 1.199,52 € | 43,54 € | 14.394,24 € | 874,83 € | 16.143,90 € |
B | 1.048,55 € | 38,20 € | 12.582,60 € | 906,26 € | 14.395,12 € |
C1 | 900,63 € | 32,96 € | 10.807,56 € | 778,42 € | 12.364,40 € |
C2 | 749,58 € | 22,44 € | 8.994,96 € | 742,75 € | 10.480,46 € |
E (Agrup. Profesionales) | 686,07 € | 16,90 € | 8.232,84 € | 686,07 € | 9.604,98 € |
Fuente: Ministerio de Hacienda, Retribuciones del personal funcionario 2026 (Real Decreto-ley 14/2025). Nota curiosa de la tabla: la paga extra del grupo B (906,26 €) es mayor que la de A1 (856,05 €), porque las extras no se calculan como una mensualidad completa de sueldo sino con cuantías propias fijadas por norma.
Quién cobra más, un C1 o un C2
Cobra más un C1. En sueldo base 2026 la diferencia es de 151,05 euros brutos al mes (900,63 € frente a 749,58 €), lo que supone 1.883,94 euros más al año contando las catorce pagas. La brecha no se queda ahí.
Trienios: cada trienio vale 32,96 € al mes en C1 y 22,44 € en C2, así que la distancia crece con la antigüedad.
Complemento de destino: el grupo condiciona a qué niveles puedes acceder, y el nivel es el que fija el complemento de destino. Un C1 alcanza niveles más altos que un C2.
Requisito de acceso: C1 exige título de Bachillerato o Técnico; C2, título de Graduado en ESO. Lo fija el artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015). Son escalas distintas, no dos peldaños del mismo cuerpo.
Con el 1,5% de 2026, el C1 gana 13,31 € brutos más al mes de sueldo base y el C2, 11,08 €. La subida es porcentualmente idéntica, pero en euros siempre favorece a quien parte de una base mayor.
Por qué el sueldo base no es tu sueldo real
Porque el sueldo base es solo uno de los cuatro conceptos de tu nómina. A él se suman el complemento de destino (según el nivel del puesto), el complemento específico (según las condiciones concretas del puesto), los trienios y, cuando existe, la productividad. La prueba más clara de que el sueldo base no es un salario: el de un C2 (749,58 €) y el de un E (686,07 €) están por debajo del sueldo mínimo en España en 2026, que es de 1.221 € brutos al mes en catorce pagas. Nadie cobra eso, porque el complemento de destino y el específico entran después.
El complemento de destino 2026 por nivel, según las mismas tablas de Hacienda (se abona en catorce pagas):
Nivel | Complemento de destino/mes | Al año (14 pagas) |
|---|---|---|
30 | 1.211,77 € | 16.964,78 € |
26 | 873,38 € | 12.227,32 € |
22 | 637,73 € | 8.928,22 € |
20 | 550,01 € | 7.700,14 € |
Cómo calcular tu subida real en tres pasos
1) Coge el bruto anual de tu última nómina de 2025, antes de la actualización. 2) Multiplícalo por 0,015: eso es la subida de 2026. 3) Multiplícalo por 0,005 para saber qué cobrarás de más a comienzos de 2027 si se confirma el tramo del IPC. Si quieres comparar ese resultado con el mercado privado, te ayuda nuestra guía de cómo negociar tu salario con datos.
Cuándo se cobra la subida según tu administración
El porcentaje es el mismo en todas las administraciones, pero la fecha de cobro no. En el sector público estatal el 2,5% de 2025 se abonó a partir de la nómina de diciembre de 2025, con los atrasos desde enero de 2025 en ese mismo pago. En comunidades autónomas y entidades locales lo habitual fue enero de 2026, siempre con efectos retroactivos a 1 de enero de 2025.
Administración General del Estado: nómina de diciembre de 2025, con atrasos de todo el año en la misma paga.
Comunidades autónomas y ayuntamientos: calendario propio negociado en cada ámbito. Varias abonaron los atrasos de 2025 en la nómina de enero de 2026, ya con el ejercicio cerrado.
Subida de 2026: en nómina desde enero de 2026, sin atrasos que reclamar.
Tramo del 0,5%: primer trimestre de 2027, tras el Acuerdo de Consejo de Ministros.
El caso del País Vasco sirve de ejemplo de lo que significa ese calendario propio, y ya se puede contar cerrado. El Gobierno Vasco anunció el 26 de diciembre de 2025 que abonaría en la primera nómina de 2026 los atrasos del 2,5% de 2025, un desembolso de 150 millones de euros para unas 90.000 personas empleadas públicas. El 1,5% de 2026 llegó después: el Consejo de Gobierno lo aprobó el 17 de febrero de 2026 y se aplicó en la nómina de febrero, con efectos retroactivos desde el 1 de enero. Es decir, un mes de desfase en cada tramo frente a la Administración General del Estado (diciembre de 2025 contra enero de 2026 en el 2,5%, y enero contra febrero de 2026 en el 1,5%), pero sin perder un euro: lo que se retrasa es el cobro, no el derecho.
Fuente: Gobierno Vasco, nota del 26 de diciembre de 2025 sobre el pago de los atrasos y acuerdo del Consejo de Gobierno del 17 de febrero de 2026. Si trabajas en otra comunidad, el dato equivalente lo publica tu consejería de Función Pública o Hacienda, no el BOE estatal.
Localiza los atrasos en tu nómina
La Resolución de 3 de diciembre de 2025 de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos (BOE-A-2025-24664) obliga a que en el recibo de nómina figure el literal «Abono atrasos incremento 2,5 por ciento 2025», detallando los conceptos afectados y las fechas de la liquidación. Si cambiaste de destino durante 2025, los atrasos los paga el centro que abonó las retribuciones y hay que pedirlos expresamente: no salen de oficio.
Ganan o pierden poder adquisitivo los funcionarios en 2026
En 2026, con los datos disponibles, pierden. El tope de este año es el 2% (1,5% más el 0,5% del IPC) y la tasa anual del IPC de julio de 2026 va por el 3,6%. Si la inflación se mantuviera en ese entorno, la brecha del ejercicio rondaría 1,6 puntos en contra.
Eso no contradice el 2,9% de recuperación de poder adquisitivo que anuncian los sindicatos firmantes: ese 2,9% se refiere al periodo completo 2025-2028, y se apoya sobre todo en el 4,5% de 2027, el único año del acuerdo que supera con holgura cualquier previsión de inflación razonable. La senda recupera terreno al final, no en 2026. Y hay un riesgo evidente: 2027 y 2028 aún dependen de que las leyes de presupuestos correspondientes los recojan.
Un apunte para quien trabaja en servicios que no cierran (sanidad, emergencias, seguridad, atención al público): la subida del 1,5% mueve la base, pero buena parte de lo que se cobra de más sale de los festivos trabajados y de los complementos asociados. Si ese es tu caso, conviene tener claro el calendario laboral de 2026 y qué te corresponde por trabajar un festivo, porque el porcentaje del BOE es igual para todos pero esos conceptos no.
Qué más incluye el acuerdo, además del dinero
El Acuerdo marco no es solo retributivo. Estos son los compromisos con efecto más directo en quien opta a un puesto público, según la nota de CSIF del 3 de diciembre de 2025:
Se elimina la tasa de reposición, para reforzar plantillas y reducir la temporalidad.
Los procesos selectivos se acortan: la resolución definitiva no debería superar el año.
Más promoción interna y movilidad, con concurso abierto y permanente en los concursos de méritos.
Revisión de complementos de residencia e insularidad y de las indemnizaciones por razón de servicio a lo largo de 2026.
Refuerzo del mutualismo administrativo (MUFACE, MUGEJU e ISFAS) y de la salud laboral.
Comisión de seguimiento paritaria, con grupos de trabajo de igualdad, digitalización e inteligencia artificial, salud laboral y empleo público.
Vacantes relacionadas en España
Si has llegado hasta aquí calculando cuánto te sube la nómina, seguramente la pregunta de fondo sea otra: si ese sueldo te compensa. Las oposiciones dan estabilidad y una senda salarial pactada hasta 2028; el mercado privado da margen de negociación, que en la Administración simplemente no existe porque el porcentaje lo fija el BOE para todos. Estas son las ofertas abiertas hoy en España en Vacantes.com:
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Y si decides quedarte en la Administración, guarda esta página: en el primer trimestre de 2027 hay que comprobar que el 0,5% aparece en la nómina.
Última verificación de datos: 18 de agosto de 2026, contra el BOE, las tablas retributivas del Ministerio de Hacienda para 2026, la nota de prensa del IPC de julio de 2026 del INE y las notas oficiales del Gobierno Vasco sobre el calendario de pago en Euskadi.
Preguntas frecuentes
- 01¿Cuánto supone la subida del 0,5 a los funcionarios?
- Sobre sueldo base más complemento de destino, entre 90,90 y 152,93 euros brutos al año según grupo y nivel: 152,93 € para un A1 nivel 26, 125,36 € para un A2 nivel 22, 106,46 € para un C1 nivel 22 y 90,90 € para un C2 nivel 20. Sobre la nómina completa, con complemento específico y trienios incluidos, la regla rápida es dividir tu bruto anual entre 200. No se paga en 2026: el artículo 2.2 del Real Decreto-ley 14/2025 lo sitúa en el primer trimestre de 2027, y es consolidable.
- 02¿Cuánto va a subir el sueldo de los funcionarios en 2026?
- Un 1,5% fijo y consolidable sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2025, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2026, más un 0,5% adicional si la variación del IPC de 2026 es igual o superior al 1,5%. El máximo del año es por tanto el 2%. En la parte de sueldo base y complemento de destino, el 1,5% equivale a entre 268,68 y 452,01 euros brutos al año según grupo y nivel.
- 03¿Quién cobra más, un C1 o un C2?
- Un C1. En 2026 su sueldo base es de 900,63 euros al mes frente a los 749,58 euros de un C2, una diferencia de 151,05 euros brutos mensuales y de 1.883,94 euros al año contando las catorce pagas. La brecha se amplía con la antigüedad, porque cada trienio vale 32,96 euros al mes en C1 y 22,44 euros en C2, y porque el grupo condiciona a qué niveles de complemento de destino se puede acceder.
- 04¿Cuándo se cobra la subida de los funcionarios de 2025?
- En el sector público estatal se abonó a partir de la nómina de diciembre de 2025, con los atrasos desde enero de 2025 en ese mismo pago, según la Resolución de 3 de diciembre de 2025 de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos. En comunidades autónomas y entidades locales el calendario se negoció en cada ámbito y lo habitual fue enero de 2026, siempre con efectos retroactivos a 1 de enero de 2025. Si cambiaste de destino durante 2025, los atrasos hay que solicitarlos expresamente al centro que pagó las retribuciones.
- 05¿La subida salarial se aplica también a funcionarios de comunidades autónomas y ayuntamientos?
- Sí. El Real Decreto-ley 14/2025 se declara norma básica al amparo de los artículos 149.1.13ª y 156.1 de la Constitución, por lo que los porcentajes alcanzan al sector público estatal, autonómico y local. Lo que varía entre administraciones no es el porcentaje sino el calendario de abono, que se fija en la negociación sindical de cada ámbito.