Salario mínimo en Colombia 2026: cuánto es, tabla y valor hora

Si te acaban de hacer una oferta, estás revisando tu desprendible de nómina o quieres saber si te están pagando lo que exige la ley, esta guía resume el salario mínimo en Colombia de 2026 con las cifras oficiales: cuánto es al mes, al día y por hora, cuánto queda neto después de salud y pensión, cuánto cuesta con prestaciones, cuánto es en dólares y cómo ha evolucionado desde 2017. Cada dato viene con su fuente.

¿Cuánto es el salario mínimo en Colombia en 2026?

El salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV) en Colombia en 2026 es de $1.750.905 pesos. A esa cifra se suma el auxilio de transporte de $249.095 pesos, que reciben los trabajadores que ganan hasta dos salarios mínimos, para un total de $2.000.000 pesos al mes. Ambos valores rigen desde el 1 de enero de 2026 y fueron fijados por decreto del Gobierno nacional, sin acuerdo previo en la mesa de concertación.

El Ministerio del Trabajo llamó a esta cifra salario vital, un cambio de nombre que acompañó la nueva fórmula de cálculo. En palabras del ministro Antonio Sanguino en la rueda de prensa del 30 de diciembre de 2025, «comenzó una nueva era en la discusión del salario mínimo, referenciado ahora a la definición del salario vital» (fuente: Presidencia de la República). El aumento cobija a cerca de 2,4 millones de colombianos que ganan exactamente el mínimo, según la misma fuente.

Salario mínimo 2025 vs 2026: cuánto subió y en cuánto

El salario mínimo pasó de $1.423.500 en 2025 a $1.750.905 en 2026, es decir $327.405 más al mes y un incremento del 23%. El auxilio de transporte subió de $200.000 a $249.095, un 24,5% más. Sumados, los dos conceptos pasaron de $1.623.500 a $2.000.000, un salto de $376.500 mensuales (fuente: Presidencia de la República, 30 de diciembre de 2025). Si lo que necesitas es el año anterior en detalle, con su valor día, sus dos valores de hora y el cálculo de prestaciones, está en la guía del salario mínimo 2025 en Colombia. Y si lo que quieres es saber cuánto suman esas cifras al liquidar un contrato, la calculadora laboral para calcular tu liquidación en Colombia trae las fórmulas de cesantías, prima y vacaciones con 16 escenarios ya calculados sobre este mismo salario mínimo.

¿Cuánto se paga por hora y por 8 horas de trabajo en Colombia?

Con el salario mínimo de 2026 y la jornada legal vigente de 42 horas semanales, la hora ordinaria vale $8.338 pesos y un turno de 8 horas equivale a $66.704 pesos. El cálculo sale de dividir $1.750.905 entre 210 horas mensuales, que es el resultado de aplicar la fórmula de jornada semanal dividida en 6 días y multiplicada por 30 días (42 / 6 x 30 = 210), tal como la explica Gerencie.com, portal de referencia en normativa laboral y contable colombiana.

Ese divisor no es fijo: cambia cada vez que baja la jornada por la Ley 2101 de 2021. Durante 2026 convivieron dos valores, porque la jornada pasó de 44 a 42 horas el 15 de julio de 2026. El calendario completo de esa reducción, etapa por etapa, con las horas mensuales de cada una y el divisor que le corresponde, está en la guía de las horas laborales en Colombia.

Horas extra y recargos con el salario mínimo en Colombia 2026

Las horas extra y los recargos se liquidan como un porcentaje sobre la hora ordinaria de $8.338. La hora extra diurna se paga con un recargo del 25%, la nocturna con el 75%, el trabajo nocturno ordinario suma un recargo del 35% y el trabajo en domingo o festivo se remunera con un recargo del 90% durante 2026, según los artículos 168 y 179 del Código Sustantivo del Trabajo en su versión modificada por la Ley 2466 de 2025.

Los valores de la tabla se calculan sobre la hora ordinaria exacta de $8.337,64 ($1.750.905 dividido entre 210 horas) y se redondean al peso, por eso pueden diferir en uno o dos pesos de lo que salga si multiplicas sobre la cifra ya redondeada de $8.338.

Dos detalles de la reforma laboral cambian la cuenta frente a años anteriores. Primero, la jornada nocturna arranca a las 7:00 p. m. y no a las 9:00 p. m., de modo que un turno que termina a las 8:00 p. m. ya causa recargo nocturno. Segundo, el recargo dominical y festivo subió de forma escalonada: 80% en 2025, 90% desde julio de 2026 y 100% desde julio de 2027 (fuente: Gerencie.com, trabajo dominical y festivo). Si trabajas de noche o los domingos, verifica que tu desprendible refleje esos porcentajes.

¿Cuánto queda neto del salario mínimo después de los descuentos?

A un trabajador dependiente con salario mínimo se le descuenta el 4% para salud y el 4% para pensión, siempre sobre el salario base y nunca sobre el auxilio de transporte. Eso son $140.072 pesos al mes, así que el neto queda en $1.859.928 con auxilio de transporte o en $1.610.833 si no tienes derecho a él. Los porcentajes están en los artículos 204 de la Ley 100 de 1993 (salud) y 20 de la misma ley (pensión). Ese 4% de pensión es justamente lo que después aparece como semanas cotizadas en tu historia laboral de Colpensiones, así que vale la pena revisarla cada cierto tiempo para confirmar que tu empleador sí está reportando.

Salario mínimo 2026 con prestaciones: cuánto le cuesta a la empresa

Contratar a una persona con salario mínimo en 2026 le cuesta a la empresa alrededor de $2.715.572 pesos al mes si aplica la exoneración de aportes del artículo 114-1 del Estatuto Tributario, y $2.951.944 si no aplica. Es decir, entre 1,55 y 1,69 veces el salario. La diferencia entre el salario y el costo total son las prestaciones sociales, la seguridad social a cargo del empleador y los parafiscales, todos definidos en el Código Sustantivo del Trabajo y la Ley 21 de 1982.

Sobre la exoneración conviene ser preciso. El artículo 114-1 del Estatuto Tributario libera a las sociedades y a las personas naturales con dos o más empleados del aporte del 8,5% a salud, del 2% al SENA y del 3% al ICBF por los trabajadores que ganan menos de diez salarios mínimos. Si el empleador no cumple esa condición, hay que sumar esos tres aportes, que juntos son $236.372 al mes, y el costo total pasa de $2.715.572 a $2.951.944. Cálculo propio de Vacantes.com sobre el SMMLV 2026 y las tarifas vigentes de seguridad social.

¿Cuánto es el salario mínimo en Colombia en dólares?

Con la tasa representativa del mercado (TRM) de $3.157,43 pesos por dólar vigente para el 7 de agosto de 2026, el salario mínimo colombiano de $1.750.905 equivale a unos 555 dólares mensuales, y el total con auxilio de transporte a cerca de 633 dólares. En 2025, con esa misma tasa, el mínimo de $1.423.500 habría sido de 451 dólares (fuente de la TRM: Superintendencia Financiera vía datos.gov.co). La cifra en dólares se mueve todos los días, así que tómala como referencia y no como un valor fijo.

Si estás comparando mercados de la región antes de mudarte o de aceptar un trabajo remoto, tenemos el detalle país por país en nuestras guías de sueldo mínimo en Chile 2026 y de salario mínimo 2026 en México, con el cálculo de bruto, líquido y equivalente en dólares en cada caso.

Tabla del histórico del salario mínimo en Colombia

El salario mínimo en Colombia se duplicó entre 2020 y 2026: pasó de $877.803 a $1.750.905 pesos. Los aumentos más fuertes de la serie son el 23% de 2026, el 16% de 2023 y el 12,07% de 2024. El más bajo fue el 3,5% de 2021, en plena pandemia. Esta es la tabla de subida del salario mínimo año por año.

Fuente: decretos anuales de salario mínimo del Ministerio del Trabajo, recopilados y verificados contra el histórico publicado por Magneto365 y el anexo del salario mínimo en Colombia de Wikipedia. El dato de 2026 corresponde a los decretos 1469 y 1470 del 29 de diciembre de 2025.

¿Cuánto gana una persona al mes en Colombia?

Una persona con salario mínimo recibe $2.000.000 brutos y $1.859.928 netos al mes en 2026, y cerca de 2,4 millones de colombianos están exactamente en ese punto, según el Ministerio del Trabajo. Ese ingreso cubre alrededor de dos tercios de la canasta básica de una familia de tres o cuatro personas, que la misma fuente estima en unos $3.000.000 mensuales. Por eso, en la práctica, buena parte de los hogares que dependen del mínimo necesita dos ingresos.

Fuera del mínimo, lo que gana una persona depende del cargo, el sector y la ciudad, y la diferencia entre una oferta y otra para el mismo puesto puede ser de cientos de miles de pesos. La forma de no quedarse corto es llegar a la conversación con datos: revisa nuestra guía sobre cómo negociar tu salario sin miedo y con datos y compara rangos antes de responder a una oferta.

• Confirma si el cargo incluye auxilio de transporte, porque solo lo reciben quienes ganan hasta dos salarios mínimos.

• Pregunta si el contrato es a término indefinido, fijo o por obra, porque cambia la estabilidad y la liquidación.

• Verifica el nivel de riesgo de la ARL si el trabajo es operativo, porque el aporte va del 0,522% al 6,96%.

• Pide por escrito el detalle de comisiones o bonos y si son constitutivos de salario, porque eso afecta prima y cesantías.

¿Qué hacer si te pagan menos del salario mínimo?

Pagar menos del salario mínimo es ilegal en Colombia, incluso con acuerdo entre las partes, porque el mínimo es un derecho irrenunciable según el artículo 14 del Código Sustantivo del Trabajo. Si te está pasando, hay una ruta concreta y gratuita para reclamar.

1. Reúne la prueba: contrato, desprendibles de pago, transferencias, horarios y mensajes que muestren la jornada real.

2. Pide por escrito a tu empleador el ajuste y el pago retroactivo de la diferencia, dejando constancia de la solicitud.

3. Si no hay respuesta, presenta una querella laboral ante el Ministerio del Trabajo, que es gratuita y no necesita abogado.

4. Para reclamar el dinero adeudado, acude a la jurisdicción laboral. Las acreencias laborales prescriben a los tres años.

Y si la conclusión es que ese empleo no va a mejorar, empieza a mirar el mercado con método. Nuestra lista de las mejores páginas para buscar empleo en Colombia en 2026 te sirve para cubrir varios frentes a la vez, y en la sección de Carrera profesional del blog encuentras más guías de sueldos, prestaciones y crecimiento laboral.