Aguinaldo 2026 en Honduras: cuánto es, cuándo se paga y cómo se calcula

En esta guía tienes qué dice la ley, quién tiene derecho, cómo calcularlo si entraste a mitad de año o si renuncias, qué descuentos no te pueden hacer y dónde reclamar si no te pagan. Si estás pensando en cambiar de trabajo, revisa las vacantes en Honduras o crea tu perfil gratis. Cambiar de empleo no te hace perder el aguinaldo: la parte que ya generaste te corresponde al salir.

Qué dice la ley del aguinaldo en Honduras

El aguinaldo está en la Ley del Séptimo Día y Décimo Tercer Mes en concepto de Aguinaldo (Decreto 112-82), que publica la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social. La ley desarrolla el artículo 128, numeral 10, de la Constitución. Estos son los artículos que más te afectan:

• Quién tiene derecho (artículos 1 y 9, reformados por el Decreto 179-97): los trabajadores permanentes y los jubilados y pensionados.

• Si no completas el año (artículo 10): si al 31 de diciembre no cumpliste 12 meses de servicio continuo con el mismo patrono, cobras la parte proporcional al tiempo trabajado.

• Cuándo (artículo 11): se paga en el mes de diciembre de cada año, aunque las partes pueden pactar otra fecha.

• Con qué salario (artículo 12): con el promedio de los salarios ordinarios que cobraste durante el tiempo trabajado en el año.

• Si renuncias o te despiden (artículo 13): se paga en proporción al tiempo trabajado, sea el despido justificado o injustificado. Si te dieron un anticipo, se descuenta en ese pago.

• Nada por debajo de la ley (artículo 15): son nulos los actos o acuerdos que busquen infringir, tergiversar o disminuir estos derechos.

No lo confundas con el décimo cuarto mes, que es otra prestación (compensación social) con su propio reglamento, el Acuerdo 02-95, y que se paga en junio. El aguinaldo de diciembre es el décimo tercero.

Cuándo se paga el aguinaldo 2026

La ley dice en el mes de diciembre, sin fijar un día concreto. Puedes acordar con tu empleador una fecha distinta, pero lo que se pacte no puede rebajar el derecho, porque el artículo 15 anula esos acuerdos.

Cómo se calcula el aguinaldo

El Decreto 178-86 interpretó la ley y fijó, entre otras, estas reglas: si trabajaste el año completo y continuo cobras el 100 %; si cobras por semana, quincena o mes, el aguinaldo se calcula sobre 30 días de salario; y la base es el salario ordinario, el que se gana en una jornada normal de trabajo. Si tu contrato colectivo da un porcentaje mayor, la empresa tiene que pagar lo pactado.

Qué entra y qué no entra

• Entra: tu salario ordinario, promediado sobre los meses trabajados en el año (artículo 12).

• Las horas extra: la ley no las menciona para el décimo tercer mes, pero como la base es el salario ordinario de la jornada normal (Decreto 178-86), las horas extra, que se trabajan fuera de esa jornada, no forman parte de esa base.

• Pequeña y mediana industria, artesanía, agricultura y ganadería en pequeña y mediana escala: el artículo 12 dice que ahí se calcula con el promedio de los salarios mínimos percibidos durante el tiempo trabajado; el Decreto 178-86 precisa que es el salario mínimo establecido en la zona.

• Destajo o tarea: se suman los salarios del año y se dividen entre los días efectivamente trabajados; ese promedio diario es la base.

Ejemplo 1: cobraste el salario mínimo todo el año

Según la tabla de salario mínimo 2026 de la Secretaría de Trabajo (Acuerdo SETRASS-233-2026, vigente desde el 1 de enero de 2026), el mínimo mensual en comercio al por mayor y menor para empresas de 1 a 10 trabajadores es de L 13,292.06. Si cobraste ese salario los doce meses, tu aguinaldo es L 13,292.06, un salario completo. El mínimo cambia según la rama de actividad y el tamaño de la empresa, así que busca tu fila en la tabla.

Ejemplo 2: te subieron el sueldo durante el año

Se usa el promedio. Con L 12,000.00 de enero a abril y L 14,000.00 de mayo a diciembre, cobraste L 160,000.00 en el año. Dividido entre 12, tu aguinaldo es L 13,333.33.

Ejemplo 3: entraste a mitad de año

La guía para elaborar cálculos de prestaciones de la Secretaría de Trabajo explica el método del proporcional: cuenta los días trabajados tomando cada mes como 30 días, divídelos entre 12 y el resultado son los días de salario que te corresponden. Si empezaste el 1 de julio con L 15,000.00 al mes (L 500.00 diarios), trabajaste 180 días: 180 ÷ 12 = 15 días × L 500.00 = L 7,500.00. Con ese mismo sueldo, según cuándo entraste:

Fin de año es buen momento para comparar ofertas: pasa cada propuesta a salario mensual ordinario, porque sobre él se calculan tu aguinaldo y tu décimo cuarto mes. En Vacantes puedes ver las vacantes en Honduras, revisar las ofertas de trabajo remoto y registrarte gratis para postular con un solo perfil.

Si dejas la empresa antes de diciembre

No pierdes el aguinaldo. El artículo 13 dice que, si renuncias o te despiden, con o sin causa justificada, se te paga en proporción al tiempo trabajado. Ejemplo: si ganas L 18,000.00 (L 600.00 diarios), trabajaste desde enero y tu último día es el 31 de agosto, sumas 240 días: 240 ÷ 12 = 20 días × L 600.00 = L 12,000.00. La ley no fija la fecha de ese pago; lo normal es que venga en tu liquidación. Si te habían dado un anticipo, se toma en cuenta en ese pago.

Descuentos e impuesto sobre la renta

Por ley, el aguinaldo admite muy pocos descuentos. Estas son las reglas según cada norma:

Puedes leer la interpretación en el Decreto 117-2021 y la regla del impuesto en la Ley del Impuesto sobre la Renta del SAR. Si tu aguinaldo está por debajo de diez salarios mínimos promedio, las dos normas coinciden: no paga impuesto sobre la renta. Si en tu comprobante aparece un descuento que no es una pensión alimenticia, pide a la empresa que lo explique.

Qué hacer si no te pagan el aguinaldo

1. Revisa el plazo. Si terminó diciembre y no lo cobraste, o si dejaste la empresa y tu liquidación no lo trae, pide la explicación.

2. Revisa el monto. Compara lo que recibiste con el promedio de tu salario ordinario y, si no completaste el año, con la regla de los días ÷ 12.

3. Reclama por escrito a la empresa y guarda la fecha y la respuesta.

4. Acude a la Secretaría de Trabajo. El artículo 14 le encarga vigilar el cumplimiento de la ley, y su Dirección General de Inspección del Trabajo es la responsable del cumplimiento de la legislación laboral. Atiende en el Centro Cívico Gubernamental, en Tegucigalpa, de lunes a viernes de 8:00 a. m. a 4:00 p. m.

El artículo 16 sanciona a los patronos que infrinjan, tergiversen o disminuyan lo que dice la ley con una multa de L 100.00 a L 5,000.00, según la capacidad económica de la empresa y la gravedad de la infracción. La multa la pone la Secretaría de Trabajo y no sustituye el pago que te deben.

Errores frecuentes

• Sumar las horas extra. La base es el salario ordinario de la jornada normal (Decreto 178-86).

• Confundir el décimo tercero con el décimo cuarto. El de diciembre es el aguinaldo; el de junio es la compensación social del Acuerdo 02-95.

• Pensar que si renuncias lo pierdes. El artículo 13 te da el proporcional tanto si renuncias como si te despiden, con o sin causa justificada.

• Aceptar descuentos. El Decreto 117-2021 solo admite los descuentos por pensión alimenticia; los anticipos se toman en cuenta en el pago proporcional (art. 13 del Decreto 112-82).

• Calcularlo como en otros países. Cada país tiene su regla. Si trabajas fuera de Honduras, mira la guía del aguinaldo en Guatemala o la del aguinaldo en Costa Rica.

Siguiente paso

Antes de que termine diciembre, saca el promedio de tu salario ordinario y compáralo con lo que recibas. Si en 2027 quieres un mejor empleo, regístrate gratis en Vacantes, revisa las vacantes en Honduras y consulta las mejores páginas para buscar empleo en Honduras.