Trabajar en Addi: puestos, requisitos y cómo postular (2026)

Si quieres trabajar en Addi, empieza por ver todas sus ofertas abiertas en Vacantes: están reunidas en la ficha de la empresa, con la ciudad, la modalidad y los requisitos de cada una. Abajo tienes qué hace la compañía, qué puestos busca, qué piden sus ofertas, cómo es su proceso de selección, qué beneficios publica y cómo preparar tu candidatura.

Qué es Addi

Según su página Sobre Addi, Addi es una plataforma de comercio y crédito en Colombia con más de 3,6 millones de clientes, más de 55.000 comercios aliados y más de 38 millones de transacciones. Su modelo combina una plataforma tecnológica propia, una red de doble lado (personas que compran y comercios que venden) y capacidades de datos. La misma página presenta a Santiago Suárez y Daniel Vallejo como cofundadores, con el equipo directivo repartido entre Bogotá y otros países.

Sus ofertas de empleo completan el contexto. Se presenta como el principal proveedor de Compra Ahora, Paga Después del país, dice que obtuvo la aprobación regulatoria para operar como banco y que en el último año alcanzó la rentabilidad. También cita entre sus inversionistas a fondos como Andreessen Horowitz, Goldman Sachs, Greycroft, Monashees y Union Square Ventures. Son afirmaciones de la empresa: tómalas como su presentación, no como datos auditados.

Para un candidato, lo relevante es que Addi tiene dos mercados a la vez: las personas que piden un cupo para comprar y los comercios que lo ofrecen. Por eso abre puestos de ventas en la calle para sumar comercios, de riesgo y fraude para aprobar créditos, y de producto y tecnología para la app. Si te interesa el sector, compara con otra fintech de compras a cuotas en la guía para trabajar en Cashea.

Dónde contrata Addi ahora

Las 31 ofertas activas de Addi en Vacantes el 11 de noviembre de 2026 se reparten así:

En total, 21 ofertas figuran como remotas en Vacantes, 8 como presenciales y 2 como híbridas. Ojo: la oferta del programa de inclusión figura como presencial en Vacantes, pero su texto dice Bogotá (híbrido). La página de empleo de Addi dice que puedes trabajar desde cualquier parte y visitar sus oficinas en Bogotá; aun así, confirma la modalidad en cada ficha. Si buscas en la ciudad, mira también el resto de empleos en Bogotá, de empleo en Colombia o las vacantes remotas.

Qué puestos busca y qué perfil piden

Ventas y marketplace

Es el grupo más grande: 8 ofertas. Incluye tres puestos de Representante de Ventas en Campo (Medellín, Cali y Buenaventura), Key Account Manager, Success Manager, Category Manager y dos de liderazgo del marketplace. Las de ventas en campo son de prospección en frío: piden mínimo 4 años en venta en calle, superar la cuota de forma constante y registrar todo en Salesforce. En total, 8 ofertas mencionan Salesforce.

Tecnología y datos

6 ofertas: Senior/Staff Platform Engineer, dos de frontend (una de ellas móvil), dos de backend y un Analytics Engineer. Las de backend trabajan sobre la JVM (Java o Kotlin) con Spring Boot, SQL, PostgreSQL y Kafka. La de nivel IC2 pide 2 años de experiencia en backend con tecnologías JVM y menciona guardias ocasionales (on call).

Marketing, growth y producto

5 ofertas: Demand Generation Lead, Senior B2B Marketing Manager, Growth Manager de activación, Líder de Nuevos Medios y Senior Product Manager del marketplace. La de Growth Manager, por ejemplo, pide haber sido responsable de una métrica del funnel y escribir SQL sin ayuda.

Finanzas, riesgo, fraude y operaciones

4 ofertas de finanzas (Strategic Finance Manager, Especialista de Tesorería, Gerente de Contabilidad y Líder de Controles de Sistemas Financieros) y 5 de riesgo, fraude, operaciones y privacidad, entre ellas Analista de Prevención de Fraude, Líder de Operaciones de Fraude Bancario y Gerente de Privacidad.

Puestos para empezar

Las otras 3 ofertas son un Recruiter y dos programas de entrada. El Addi Gateway Program es un programa de 12 meses con dos rotaciones de seis meses para estudiantes de último año o graduados con hasta 1 año de experiencia; según la oferta, la promoción 2027 empieza el 12 de enero de 2027 y las postulaciones cerraban el 30 de octubre de 2026, así que sirve como referencia para la siguiente. La vacante de Agente de Servicio al Cliente es del programa de inclusión Addi Sin Barreras, para personas con discapacidad, con bachillerato y sin experiencia previa.

Requisitos que se repiten en sus ofertas

• Inglés. Lo mencionan 30 de las 31 ofertas; la excepción es la del programa de inclusión. En 24 la ficha aclara que la oferta original está publicada en inglés. Algunas fijan el nivel: inglés fluido en Strategic Finance Manager y en el liderazgo de adquisición del marketplace, y profesional en las de controles financieros y business analyst.

• Datos y SQL. 10 ofertas piden o mencionan SQL, no solo las de tecnología: también Category Manager, Growth Manager, Key Account Manager y Tesorería.

• Inteligencia artificial. 12 de las 31 mencionan la IA. El Gateway Program pide usarla a diario, y el proceso de Growth Manager incluye una entrevista sobre cómo trabajas con IA.

• Experiencia. Varía mucho por puesto: 2 años en el backend IC2, mínimo 4 en ventas en campo y de 5 a 7 en Category Manager. La de Analista de Prevención de Fraude pide de 1 a 3 años y admite estudiantes de últimos semestres de documentología, criminalística, dactiloscopia o grafología forense.

• Sentido de dueño. Las ofertas insisten en asumir problemas de punta a punta y mover métricas, y la página de empleo lo recoge en sus valores, como «We are owners and act as such» y «We prefer systems to heroes».

Si ya ves un puesto que encaja contigo, crea tu perfil gratis en Vacantes: con tu CV cargado tienes tu candidatura lista para las ofertas de Addi y de otras empresas de tecnología y finanzas. Y si te interesan las empresas que crecen rápido en la región, revisa las empresas de hipercrecimiento en Latam.

Cómo es el proceso de selección

Addi describe el proceso dentro de cada oferta y cambia según el puesto. Este es el esquema más habitual (29 de 31 ofertas; los dos programas de entrada van aparte):

1. Entrevista con People (30 minutos). 29 de las 31 ofertas empiezan así: una conversación con un reclutador sobre tu experiencia y lo que buscas, en la que también te cuentan sobre Addi y el rol.

2. Entrevista inicial (30 a 60 minutos). Normalmente con el hiring manager o un líder del área, para profundizar en tus habilidades y tu forma de resolver problemas.

3. Prueba práctica. Depende del rol: un caso de negocio de 60 minutos en Category Manager, un reto técnico para hacer en casa en 6 días y luego presentarlo en persona en Backend IC2, un ejercicio de SQL en vivo en Growth Manager o una evaluación de ventas en la calle, presencial, de 50 minutos en ventas en campo.

4. Conversación con un cofundador. 24 de las 31 ofertas cierran con una entrevista con un cofundador o con el fundador para hablar de valores, cultura y encaje.

La mayoría de los procesos que detallan sus pasos tienen 5 (16 ofertas), aunque hay de 2 a 6. En 29 ofertas, Addi se compromete a darte retroalimentación sea cual sea el resultado. Para las entrevistas por competencias te sirve el método STAR, y si la primera ronda es por videollamada, repasa la guía de entrevista virtual.

Los dos programas de entrada tienen su propio proceso. El Gateway Program tiene cinco etapas: postulación, examen analítico de 60 a 75 minutos, un reto de IA en video de 1 minuto, un caso de negocio grupal y dos entrevistas estructuradas. El de inclusión tiene cuatro, con una prueba adaptada: la oferta pide que avises en tu postulación qué ajustes razonables necesitas.

Beneficios y salario

Ninguna de las 31 ofertas muestra un rango salarial en Vacantes; hablan de compensación competitiva y 30 mencionan participación accionaria (equity). Su página de empleo, Trabaja con nosotros, enumera estos beneficios:

• Trabajo remoto, con la opción de ir a sus oficinas de Bogotá.

• Seguro de salud con 100 % de cobertura para ti y 50 % para tu familia, y 4 sesiones de bienestar mental.

• Bono anual para desarrollo profesional y clases de inglés.

• Salarios que crecen según tu desempeño y la posibilidad de ser dueño de una parte de Addi comprando acciones.

La vacante del programa de inclusión precisa contrato a término indefinido con todas las prestaciones de ley, y la del Gateway Program, 19 días de vacaciones. Como el sueldo no se publica, llega a la entrevista con tu rango pensado: la guía para negociar tu salario te ayuda a preparar los números.

Cómo preparar tu candidatura

• Ten tu CV en inglés o una versión en inglés. Casi todas las ofertas (30 de 31) mencionan el inglés y 24 se publicaron originalmente en ese idioma. Para que pase los filtros, sigue la guía para optimizar tu CV para sistemas ATS.

• Lleva métricas. Addi pregunta por resultados: cuota de ventas en los puestos de campo, métricas de funnel en growth. Pon cifras con su valor inicial y final.

• Muestra tu nivel de SQL y datos si postulas a growth, categoría, finanzas o tecnología; puede haber un ejercicio en vivo.

• Si empiezas tu carrera, mira cómo hacer un CV sin experiencia y prepárate para pruebas analíticas como las del Gateway Program.

• Prepara la conversación de cultura. Lee sus valores en su página de empleo y ten un ejemplo propio para cada uno, por ejemplo sentido de dueño, cliente primero y sistemas antes que héroes.

Errores frecuentes al postular a Addi

• Subestimar el inglés. Aunque el puesto sea en Colombia, la mayoría de las ofertas lo mencionan.

• Dar por hecho la modalidad. Hay puestos remotos, presenciales e híbridos; revisa la ficha y pregunta.

• Llegar al caso práctico sin practicar. Casi todos los procesos tienen una prueba; repasa casos de negocio o ejercicios técnicos del área.

• No preguntar por el paquete. Sin rango publicado, pregunta por salario, equity y beneficios antes de aceptar.

• Mirar solo una empresa. Compara con otras opciones en las mejores páginas para buscar empleo en Colombia.

Siguiente paso

Elige una o dos ofertas donde cumplas el núcleo del puesto, prepara tu CV con métricas y en inglés, y postula pronto, porque las ofertas caducan. Puedes revisar todas las vacantes de Addi en Vacantes y, si todavía no tienes cuenta, registrarte gratis para tener tu perfil listo cuando salgan nuevas.