Trabajar en JBK: puestos remotos, inglés y cómo postular (2026)

Si quieres trabajar en JBK, empieza por ver sus vacantes en Vacantes: en el perfil de la empresa tienes sus ofertas publicadas en Vacantes, con la descripción en español, y desde ahí postulas. En esta guía te contamos qué hace JBK, qué puestos tiene abiertos, qué nivel de inglés y experiencia pide, cómo es su proceso de selección y cómo preparar tu candidatura.

Qué es JBK

JBK (jbknowledge.com) desarrolla software a medida para la industria de seguros. Según su página «Our Company», es «un equipo de profesionales que construye tecnología para la industria de seguros desde 2001», con más de 200 personas entre desarrolladores, diseñadores, consultores, atención al cliente, marketing y desarrollo de negocio.

Su web dice que trabaja para aseguradoras (carriers), corredores (brokers), administradores externos (TPA, por Third-Party Administrators) y PBM. La oferta de ventas añade que la empresa vende tres líneas de producto: administración de pólizas, gestión de siniestros y monitoreo de cumplimiento.

La página «Our Company» cuenta su origen: Sebastian Costa y James Benham se conocieron en una clase de computación del colegio y fundaron JBK, con ayuda del padre de James, en su último año de universidad. Hoy James Benham es el CEO y Sebastian Costa, el director de operaciones. La empresa dice tener la certificación de seguridad SOC 2 y menciona reconocimientos como Aggie 100 y LSU 100, dos rankings de empresas de rápido crecimiento.

Qué vacantes tiene JBK y dónde

Las 8 ofertas de JBK en Vacantes son a tiempo completo y figuran como remotas para Argentina. Las fichas de cada puesto en su web dicen que JBK «contrata en Argentina y Sudamérica». Hemos comprobado que 7 siguen abiertas en su página de empleo; la octava, Desarrollador/a de Bases de Datos, ya no aparece allí, así que confirma en la ficha antes de postular. La experiencia y el inglés de la tabla salen del texto completo de cada oferta:

Cuatro de los siete puestos son de desarrollo o DevOps y tres, de gestión o negocio. Si buscas más opciones parecidas, compara con todas las vacantes de Argentina o con las ofertas remotas en Vacantes.

Qué pide JBK en sus ofertas

Inglés en todas

Las siete ofertas lo piden y su página de empleo lo explica así: «se requiere un inglés escrito y hablado sólido en todos los puestos, porque trabajamos con equipos internacionales». El nivel cambia según el puesto:

• Intermedio o superior. Lo piden Desarrollador/a FullStack, Desarrollador/a .NET con Azure y AI-Driven Fullstack Developer.

• Sólido o avanzado. Gerente de Ingeniería pide inglés sólido escrito y oral; Azure DevOps Engineer, inglés avanzado para la comunicación diaria con equipos internacionales.

• Fluido o de negocios. Delivery Manager de IA pide fluidez profesional plena, y Gerente de Ventas, inglés profesional de negocios: la oferta dice que todas las demos, reuniones y propuestas (RFP) se hacen en inglés con dueños, CEO y directivos de empresas de EE. UU.

Experiencia y tecnologías

• C#/.NET. Aparece en los requisitos de cuatro ofertas: Gerente de Ingeniería, Desarrollador/a .NET con Azure, AI-Driven Fullstack Developer y Desarrollador/a FullStack (en esta última, como preferente).

• SQL Server. Lo piden Gerente de Ingeniería (SQL Server o PostgreSQL), Desarrollador/a FullStack (mínimo 2 años) y Desarrollador/a .NET con Azure.

• Microsoft Azure. Es requisito en Desarrollador/a .NET con Azure y en Azure DevOps Engineer; en AI-Driven Fullstack Developer es deseable, y en Gerente de Ingeniería se valora la experiencia con Azure o AWS.

• Scripting y DevOps. Azure DevOps Engineer pide dominar al menos un lenguaje de scripting (PowerShell, Python o Bash) y experiencia con Git; Terraform, Bicep o plantillas ARM suman.

• React. AI-Driven Fullstack Developer combina React en el frontend con C#/.NET en el backend.

Sobre los años: el mínimo va de 2 (SQL Server en Desarrollador/a FullStack) a 5 (C#/.NET en el puesto con Azure). Los tres puestos de gestión y negocio no fijan una cifra, pero piden trayectoria concreta: haber liderado o mentorizado ingenieros, haber trabajado en consultoría o haber vendido en ciclos largos.

Inteligencia artificial en el día a día

La IA aparece en los requisitos de tres ofertas. AI-Driven Fullstack Developer pide experiencia con herramientas de desarrollo asistido por IA basadas en agentes, como Claude Code, Cursor o Antigravity, como parte de la práctica diaria. Gerente de Ingeniería pide sentirte cómodo impulsando el desarrollo asistido por IA en todo un equipo, y su página de empleo lo describe como «una práctica central». Delivery Manager de IA pide experiencia práctica implementando IA con resultados de adopción medibles y formación en matemáticas o ingeniería con experiencia en LLM o machine learning.

Viajes y trato con clientes

Gerente de Ventas es el único puesto con viajes: pide disponibilidad para ir a entre 4 y 6 conferencias al año en EE. UU., incluida la atención del stand. También pide conocer el mercado de seguros (workers' compensation, gestión de siniestros, administración de pólizas y el papel de los TPA) y autonomía para trabajar sin supervisión diaria con clientes de otro país y otra zona horaria.

Cómo es el proceso de selección en JBK

Su página de empleo aclara que «cada candidato y cada proceso es único», y describe estas etapas:

1. Primer contacto. Una persona del equipo de selección se pone en contacto contigo para contarte sobre JBK, el proyecto y el equipo.

2. Conocer tus fortalezas. Una primera reunión para hablar de tu experiencia, tus valores y tus motivaciones, más allá del CV.

3. Conversación técnica. Una entrevista técnica centrada en cómo resuelves problemas y cómo aplicas lo que sabes.

4. Evaluación de inglés. Como trabajan con equipos de todo el mundo, evalúan tu nivel de comunicación en inglés. La empresa dice que su equipo interno de inglés te apoyará si lo necesitas.

5. Interacciones durante el proceso. La empresa promete un proceso ágil, claro y respetuoso.

6. Cierre y respuesta. Después de las entrevistas, el equipo se reúne y te contacta con la respuesta y los siguientes pasos. Según su web, «nunca te quedarás adivinando».

Además, la página dice que evalúan cuatro competencias: mentalidad de crecimiento (aprender y adaptarte), entrega de resultados (hacerte cargo y cumplir con calidad), cooperación (trabajar con otros y comunicar con claridad) y procesos (entender sistemas y mejorarlos).

Qué te pide el formulario de candidatura

Las postulaciones terminan en el formulario de selección de JBK. Pide tu CV, datos personales y de contacto, el puesto que te interesa, la remuneración mensual pretendida en dólares estadounidenses (es un campo obligatorio, con opciones desde 1.000), tu nivel de inglés en lectura y escritura y en comprensión y expresión oral (básico, intermedio o avanzado) y hasta tres referencias laborales. Según el propio formulario, el equipo de RR. HH. te contactará en los próximos días hábiles si tu perfil encaja.

Sueldo y condiciones

Ninguna de las 7 ofertas publica un sueldo ni detalla beneficios, y tampoco dicen qué tipo de contratación ofrecen. Lo único concreto es que el formulario te pide una cifra mensual en dólares. Llega con un número pensado: puedes orientarte con nuestra guía de trabajos remotos mejor pagados en LATAM, y pregunta durante el proceso por la moneda de pago, el tipo de contrato, el horario y las vacaciones.

Cómo preparar tu candidatura

• Un CV en inglés o bilingüe. Las siete ofertas piden inglés y el proceso incluye una evaluación. Si dudas del formato, sigue esta guía para hacer un currículum paso a paso.

• Tu nivel de inglés, sin exagerar. El formulario te pide autoevaluarte en dos destrezas y luego lo evalúan. Pon el nivel real y cuenta dónde lo usas.

• Experiencia remota visible. Todas las ofertas son remotas: muestra autonomía, comunicación escrita y trabajo con equipos de otros países. Te ayuda esta guía de CV para trabajo remoto.

• Ejemplos técnicos con contexto. Para .NET, Azure o IA, lleva un caso concreto: qué construiste, con qué herramientas y qué resultado tuvo.

• Entrevistas en video. Prepárate para una entrevista virtual y ordena tus ejemplos con el método STAR, útil para la reunión sobre tus fortalezas.

Cómo postular para trabajar en JBK paso a paso

1. Encuentra tu vacante en Vacantes. En el perfil de JBK tienes sus ofertas publicadas en Vacantes, con la descripción en español.

2. Compara tu perfil con los requisitos. Años de experiencia, tecnologías y nivel de inglés de cada puesto.

3. Define tu pretensión salarial en dólares. El formulario la pide como campo obligatorio.

4. Adapta tu CV a la oferta. Usa las mismas palabras que la ficha para contar lo que ya hiciste.

5. Postula desde la ficha. Si aún no tienes cuenta, crea tu perfil gratis en Vacantes para guardar tu CV y postular más rápido.

Errores frecuentes al postular

• Postular sin el inglés que piden. Las siete ofertas lo exigen y hay una evaluación específica en el proceso.

• Confundir preferente con obligatorio. En Desarrollador/a FullStack, .NET y APIs son preferentes, pero los 2 años de SQL Server son mínimo.

• Ir sin una cifra. El formulario no te deja avanzar sin indicar tu remuneración mensual pretendida en dólares.

• Un CV genérico. Ventas de seguros, DevOps en Azure e implementación de IA piden cosas muy distintas.

• Olvidar la zona horaria. Los clientes y parte del equipo están en otros países: cuenta cómo trabajas con equipos distribuidos.

Si te interesan otras empresas de tecnología con vacantes en Argentina o en remoto, mira también cómo trabajar en Prex, trabajar en Cocos Capital o trabajar en Unosquare, y repasa las mejores páginas para buscar empleo en Argentina.

Siguiente paso

En Vacantes hay 7 ofertas remotas de JBK para Argentina que siguen abiertas en su web, seis de ellas ligadas a .NET, Azure o IA, y con el inglés como requisito común. Su página de empleo resume el proceso; en Vacantes tienes sus ofertas publicadas, con la descripción en español.