Prestaciones de ley en México: cuáles son y cómo se calculan (2026)
En resumen: Las prestaciones de ley en México incluyen: IMSS, Infonavit, Fondo de ahorro, Prima de antigüedad, Aguinaldo y Vacaciones. El IMSS es obligatorio: el empleador contribuye 15.75% de tu salario (seguro de salud, invalidez, vida, retiro). Infonavit es obligatorio: 5% del salario para crédito de vivienda, administrado por el Fondo Nacional de la Vivienda.
Las prestaciones de ley en México son derechos garantizados por la Ley Federal del Trabajo que todo trabajador debe recibir, independientemente de su salario o tipo de contrato. Incluyen contribuciones a sistemas de seguridad social, bonificaciones anuales y derechos a descanso.
¿Cuáles son las prestaciones de ley en México?
La ley mexicana obliga al empleador a proporcionar estos beneficios:
IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social): seguro de salud, invalidez, vida y retiro
Infonavit (Instituto del Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores): crédito de vivienda
Fondo de ahorro (SAR): 2% del salario para jubilación (adicional a IMSS)
Aguinaldo: 15 días de salario mínimo por ley (antes del 20 de diciembre)
Vacaciones: mínimo 6 días al año, aumentando con antigüedad
Prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año trabajado (en caso de despido)
Descanso semanal: mínimo 1 día de descanso por cada 6 de trabajo (típicamente domingos)
Cómo se calcula el IMSS (porcentaje de tu salario)
El IMSS es una aportación conjunta: el empleador paga la mayor parte (15.75% de tu salario) y tú contribuyes el resto (3.625% si eres empleado) automáticamente. El total que el empleador debe invertir es:
Seguro de enfermedad y maternidad: 8.75% (empleador) + 0.625% (empleado)
Seguro de invalidez, vida y retiro: 4.75% (empleador) + 1.625% (empleado)
Seguro de riesgos de trabajo: 0.70% a 15% según la rama (solo empleador)
Fondos de vivienda (Infonavit): 5% (solo empleador)
Ejemplo: Cálculo de prestaciones para un salario de $18,000/mes
Imagina que trabajas con un salario base de $18,000 mensuales en una empresa. Aquí está lo que el empleador invierte mensualmente en tu seguridad social y beneficios:
IMSS (Salud): $18,000 × 8.75% = $1,575
IMSS (Invalidez/Retiro): $18,000 × 4.75% = $855
Infonavit: $18,000 × 5% = $900
SAR (Fondo de ahorro): $18,000 × 2% = $360
TOTAL MENSUAL EN PRESTACIONES: $3,690 (20.5% de tu salario)
Además, al final del año recibirás:
Aguinaldo: $18,000 × (15 días / 30 días) = $9,000
Prima de vacaciones: 6 días × $18,000 / 30 × 1.25 = $4,500
¿Qué pasa si mi empleador no paga las prestaciones?
Las prestaciones son OBLIGATORIAS por ley federal. Si tu empleador no las paga, puedes:
Denunciar ante IMSS o PROFEDET (Procuraduría Federal de Defensa del Trabajo)
Presentar demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje (JCA)
Reclamar el pago retroactivo de prestaciones no pagadas + multas
Relacionado: Finiquito: qué es, qué incluye y cómo se calcula.