Propósito del rol
Impulsar el crecimiento del Programa de Afiliados mediante la identificación, captación y activación de nuevos afiliados y creadores con potencial. Será responsable de gestionar de punta a punta un pipeline de candidatos, convirtiendo prospectos calificados en afiliados registrados y preparados para generar resultados en la plataforma.
¿Qué harás?
- Investigar, prospectar y calificar nuevos afiliados y creadores de contenido según los criterios, segmentos y perfiles definidos por el programa.
- Construir y mantener una cartera activa de prospectos a través de distintas fuentes: redes sociales, referidos, comunidades, bases de datos, búsquedas orgánicas y otros canales.
- Gestionar el primer contacto en frío, el seguimiento, la presentación de la propuesta de valor y el proceso de convencimiento hasta lograr el registro exitoso del candidato.
- Comprender las necesidades, motivaciones y objeciones de cada prospecto para adaptar el discurso comercial y generar una experiencia de incorporación clara y atractiva.
- Asegurar una correcta carga, actualización y trazabilidad de cada interacción en CRM o herramientas de gestión de pipeline.
- Analizar las métricas de conversión de su pipeline —contactabilidad, respuesta, reuniones, registros y activaciones— para priorizar esfuerzos y detectar oportunidades de mejora.
- Gestionar el volumen de contactos necesario —llamadas, WhatsApp, mensajes de Instagram, email u otros canales— para alcanzar la meta de 30 nuevos afiliados calificados por mes.
- Diseñar y ejecutar acciones de seguimiento que maximicen la conversión, manteniendo un equilibrio entre velocidad, calidad de captación y experiencia del candidato.
- Trabajar de forma coordinada con equipos de operaciones, marketing, producto y liderazgo para elevar feedback del mercado y mejorar el proceso de adquisición.
- Identificar patrones, aprendizajes y oportunidades de escalabilidad en los canales, perfiles y mensajes de captación.
- Operar con autonomía, organización y criterio propio frente a objetivos exigentes y cambiantes.
Indicadores de éxito
- 30 nuevos afiliados calificados incorporados mensualmente.
- Cumplimiento de metas de actividad comercial y cobertura de pipeline.
- Tasas de conversión saludables entre las distintas etapas del embudo.
- Calidad de los afiliados captados, medida por registro completo, activación inicial y potencial de generación de ventas.
- Registro oportuno y confiable de información en las herramientas de gestión.
- Capacidad para detectar oportunidades y proponer mejoras accionables al proceso.
Sobre Accenture
⭐⭐Reconocidos por Great Place To Work Chile 2025 en el puesto #8 entre las mejores compañías para trabajar de más de 1.000 colaboradores.
🌈Elegida la compañía más diversa e inclusiva del mundo, según el Índice de Diversidad e Inclusión de Refinitiv
♻️Sostenibilidad, un motor de cambio, conoce nuestro compromiso
· 800K colaboradores a nivel global.
· 9K clientes en 120 países
· + de 2.000 Talentos en Chile.
· Proyectos en diversas industrias
*Este proceso incorpora herramientas de Inteligencia Artificial. Accenture asegura revisión humana en cada etapa/toma de decisiones .
