Trabajar en Xepelin: puestos en Chile y México y cómo postular (2026)

Qué hace Xepelin y qué áreas contratan

La web corporativa de Xepelin presenta soluciones de financiamiento empresarial en México, entre ellas adelanto de facturas, financiamiento de pagos y crédito simple. Esa información ayuda a entender por qué conviven en la empresa perfiles comerciales, técnicos y financieros. No significa que cada persona vaya a vender productos financieros ni que todos los puestos exijan trayectoria bancaria. El requisito se comprueba en el anuncio específico, no en una descripción general del negocio.

En el listado de empleos que publica Xepelin se ven departamentos como Data & AI, Engineering, Go-to-Market, BizOps y Revenue. Es una fotografía del sitio oficial al 15 de noviembre, no una promesa de que todos esos equipos estén contratando constantemente. El inventario de Vacantes incluye puestos concretos que puedes comparar por ciudad, tareas y modalidad. La vacante de Data Scientist I indica Santiago y también menciona Ciudad de México como ubicación adicional en el ATS; conviene confirmar con el equipo qué sede corresponde a la candidatura.

Las siete fichas figuraban como tiempo completo. Cuatro estaban clasificadas como presenciales y tres como híbridas en Vacantes. Esa etiqueta es orientativa: no define días obligatorios de oficina, posibilidades de traslado ni reglas de trabajo fuera del país. Cada anuncio tiene sus propias tareas y requisitos, y las condiciones pueden cambiar mientras está publicado. Por eso conviene seleccionar por encaje real con el puesto, además de por ciudad.

Trabajar en Xepelin: siete anuncios y ciudades

El corte del 15 de noviembre incluye cuatro anuncios con ubicación principal en Santiago y tres en Ciudad de México. La tabla resume los campos de modalidad del catálogo de Vacantes; comprueba cada ficha antes de postularte.

En Santiago aparecían Data Scientist I, Sales Development Representative (SDR), BizOps Analyst y Account Executive. Son cuatro fichas cuyo campo principal de ubicación señala Santiago; Data Scientist I menciona también Ciudad de México en el ATS. En Ciudad de México figuraban Support Engineer, Sales Development Representative / Outbound y Analista de Contabilidad. Por tanto, al agrupar por la ubicación principal hay cuatro anuncios en Santiago y tres en Ciudad de México, no al revés.

La diferencia entre estos cargos no es solo el idioma del título. Data Scientist I se enfoca en limpieza de datos, modelos de aprendizaje automático y despliegue. Support Engineer se orienta a infraestructura, redes, identidades y automatización. BizOps Analyst combina mejora de procesos, análisis operativo y automatización. Los dos SDR se dedican a prospectar y calificar oportunidades, pero están en países distintos y sus textos fijan requisitos distintos. Account Executive habla de captación y administración de cartera. Analista de Contabilidad se centra en registros, conciliaciones y cierres. No conviertas una lista de siete anuncios en siete plazas garantizadas ni en una plantilla permanente de vacantes.

Hay una alerta práctica: el identificador del anuncio de Analista de Contabilidad no estaba en la API pública de vacantes activas de Lever el día de la consulta, aunque la ficha seguía marcada como publicada en Vacantes. No sabemos si la empresa cerró el proceso, cambió la ruta o retiró temporalmente la ficha oficial. Esta guía no lo presenta como convocatoria confirmada por ambas fuentes. Si te interesa, comprueba su estado actual antes de preparar documentos o invertir tiempo en formularios.

Requisitos técnicos: datos, soporte y operaciones

La vacante de Data Scientist I describe Python y bibliotecas de ciencia de datos como pandas, NumPy y scikit-learn. También nombra modelos de machine learning, métricas financieras y conceptos de MLOps. En la ficha de Vacantes, la experiencia con nube aparece como requisito y GCP se indica como preferencia. La experiencia de un año en banca o fintech está bajo «deseable», no como mínimo universal. Si vas a presentar un proyecto, explica el problema, cómo preparaste los datos, qué evaluaste y qué aportaste personalmente. Un repositorio o un resultado verificable sirve mejor que una lista de herramientas sin contexto.

Support Engineer es otra especialidad. Su anuncio de Ciudad de México pide cuatro o más años en soporte e infraestructura de TI, con dos años en escalaciones complejas o un puesto senior; menciona Fortinet, Aruba, macOS, Windows, identidades y automatización mediante scripts. Las certificaciones de Fortinet, Aruba, Cisco o Apple aparecen en «deseables», no como condición obligatoria en la ficha consultada. El inglés intermedio-avanzado también está en ese bloque. No traslades esos requisitos al puesto de Data Scientist ni al resto de los equipos técnicos: cada perfil tiene su lista.

BizOps Analyst, con ubicación Santiago, describe análisis de costes, rediseño de procesos, tableros y automatización. Su ficha señala de cero a dos años en consultoría, operaciones o roles analíticos similares, además de SQL intermedio y Excel avanzado. Es distinto de la posición de ciencia de datos: una candidatura útil puede explicar un proceso mejorado, el criterio de priorización y cómo mediste el resultado. La oferta también menciona herramientas de IA y programación; no presupongas que se trata de un rol exclusivamente de desarrollo de modelos.

El puesto de Analista de Contabilidad, publicado en Vacantes para Ciudad de México, solicita título universitario en Contabilidad, experiencia de uno a dos años y manejo de registros, conciliaciones y cierres. El texto distingue la experiencia en sector financiero como deseable. Como la oferta no figuraba en el listado activo del ATS de Xepelin en nuestra consulta, presenta estos datos como los de la ficha histórica de Vacantes y verifica primero que la empresa siga recibiendo postulaciones.

Requisitos comerciales: SDR y Account Executive

El SDR de Santiago pide un año de experiencia en ventas telefónicas, desarrollo comercial o roles SDR/BDR, además de conocimientos financieros básicos. En su sección de «lo que nos llamará mucho la atención» menciona formación universitaria y experiencia en fintech como deseables. El SDR Outbound de Ciudad de México se presenta para personas recién egresadas o con hasta uno o dos años de experiencia profesional, idealmente en ventas o áreas comerciales. Menciona una licenciatura en carreras de negocios o afines, prospección mediante llamadas y herramientas digitales, y un perfil de LinkedIn actualizado como herramienta de trabajo. No confundas la trayectoria deseable de una vacante con la exigencia de la otra.

Account Executive de Santiago se centra en captar y administrar cartera, gestionar oportunidades y coordinar información con otras áreas. En este caso sí aparece una condición muy específica: experiencia mínima de seis meses en el área comercial de factoring, indicada como excluyente. Una experiencia general en ventas no equivale automáticamente a ese requisito. Si la tienes, cuenta qué parte del ciclo comercial llevaste, qué clientes atendiste y qué documentos o procesos conoces. Si no, compara primero con uno de los puestos SDR antes de postularte a un cargo que declara esa condición.

Para comparar las tres rutas comerciales, distingue prospección inicial, calificación y gestión de cartera. El cargo SDR de Santiago y el de Ciudad de México pueden coincidir en métodos de contacto, pero pertenecen a convocatorias diferentes. La ficha de Account Executive añade una experiencia concreta en factoring. Elige el cargo cuya exigencia puedes demostrar; evita enviar exactamente el mismo CV a las tres vacantes solo porque incluyen «ventas» en la descripción.

Consulta de nuevo el perfil de Xepelin en Vacantes antes de decidir. Allí puedes comprobar si los anuncios siguen visibles y qué ciudad y modalidad indican sus fichas actuales. Si una candidatura se cerró, no intentes inferir una ruta alternativa a partir de un enlace antiguo. Busca el puesto vigente que mejor encaje con tu experiencia.

Modalidad, beneficios y salario: lo que sí puedes afirmar

Las fichas de Data Scientist I, Support Engineer y Analista de Contabilidad estaban registradas como híbridas en Vacantes. SDR en ambos países, BizOps Analyst y Account Executive figuraban como presenciales. Esta clasificación del catálogo no especifica cuántos días de trabajo remoto se permiten ni si la regla es idéntica para todos los equipos. Pregunta por sede, horario, días de oficina y alcance del trabajo desde otro lugar cuando converses con el empleador. No describas «híbrido» como «remoto desde cualquier país».

Los siete registros incorporan una sección de beneficios que menciona vacaciones, días de balance, puntos flexibles, formación y opciones de cobertura de salud. Es un texto publicado por la empresa en los anuncios, pero algunos beneficios dependen expresamente del país. Por ejemplo, la cobertura se presenta como convenio o reembolso según el país. No conviertas esa lista en una promesa idéntica para Chile y México ni supongas que el valor de los puntos es fijo. Si avanzas en un proceso, pregunta qué condiciones y cantidades aplican al contrato y sede concretos.

En la muestra consultada no había una cifra salarial explícita en los campos de las siete fichas. No hay base para afirmar «el sueldo de Xepelin» o comparar la compensación del cargo técnico con la del comercial. Cuando llegue el momento de hablar de una oferta, aclara monto, moneda, periodicidad, componentes variables y beneficios aplicables al país. Si una ficha añade una cifra después de publicarse esta guía, prioriza el dato actual de esa ficha y las condiciones que te comunique la empresa por escrito.

Cómo preparar una postulación útil

Primero, abre la ficha vigente desde el perfil de empresa y confirma título, país, modalidad y requisitos. Segundo, identifica dos o tres evidencias de tu trayectoria que respondan a sus tareas, no solo a la descripción corporativa. Tercero, adapta el resumen de tu CV al puesto: para Data Scientist, un proyecto de modelos y sus métricas; para Support Engineer, un incidente de infraestructura que diagnosticaste y resolviste; para BizOps, una mejora medible de un proceso; para SDR, una prospección documentada; para contabilidad, un cierre o conciliación que hayas ejecutado realmente. Corrige cualquier ejemplo que no describa tu trabajo personal.

Si cambias de área, cuenta habilidades transferibles sin presentarlas como experiencia directa que aún no tienes. Saber atender clientes puede ayudar en ventas, pero no equivale a haber trabajado en factoring. Haber usado Excel no equivale a dominar SQL. Leer sobre aprendizaje automático no equivale a desplegar un modelo. La transparencia permite decidir mejor qué vacante priorizar y qué formación te falta antes de buscar un puesto más especializado.

Revisa asimismo los detalles que el anuncio no resuelve: quién sería tu equipo, qué resultados se esperan al inicio, cómo se evalúa el trabajo, cuál es la sede y si habrá ejercicios técnicos. No inventamos aquí etapas ni duración del proceso de selección. La página oficial de empleo sirve como contraste de vigencia, pero para buscar y elegir las oportunidades de esta guía la acción principal es ver el perfil de Xepelin en Vacantes.

Checklist final antes de elegir un anuncio

Comprueba que el anuncio sigue publicado y que su ubicación coincide con tu disponibilidad. Contrasta requisitos y deseables por separado; el inglés, las certificaciones o la experiencia en factoring no se aplican por igual a todos los puestos. Prepara ejemplos reales adaptados al área y evita repetir texto corporativo como si fueran tus logros. Anota preguntas sobre salario, modalidad y beneficios para la conversación. Si el anuncio de contabilidad no vuelve a figurar entre las ofertas activas de la empresa, trátalo como no confirmado y elige otra vacante vigente. Finalmente, conserva una copia de la descripción consultada, porque el contenido del aviso puede cambiar.

La decisión más útil no es «quiero trabajar en cualquier puesto de Xepelin», sino «este cargo se ajusta a mi experiencia, puedo demostrar sus requisitos y conozco la ciudad y modalidad que indica». Con esa comparación, prepara una candidatura concreta y verifica la oferta justo antes de enviarla desde la ficha actual de Vacantes.